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La Comisión Europea se compromete a atajar la brecha salarial entre hombres y mujeres a través de una estrategia de igualdad
Publicado el 15 enero 2020, a las 13:48
La Comisión Europea se compromete a atajar la brecha salarial entre hombres y mujeres a través de una estrategia de igualdad

LINA GÁLVEZ- Universidad Pablo de Olavide

También ha llegado a poner sobre la mesa medidas como ofrecer a los trabajadores y trabajadoras información sobre la escala salarial o requerir a las empresas que auditen ese tipo de información.

Para la catedrática de Historia e Instituciones Económicas de la Universidad Pablo de Olavide y europarlamentaria socialista, Lina Gálvez, este es un importante paso adelante. Señala que labrecha salarial se explica por muchas causas y, por tanto, hay que atajarla desde distintos ámbitos, como desde el lugar de trabajo, desde las instituciones, los servicios públicos y reparto de trabajo y tiempo en el hogar. Añade que es necesario que haya transparencia salarial, ya que las mujeres no suelen ser conscientes de que están siendo discriminadas. Por otro lado, Lina Gálvez habla de los estereotipos que están arraigados en el imaginario colectivo y que condicionan y afectan a todas las mujeres en el ámbito laboral.

La brecha salarial en Andalucía, superior a la nacional

Cabe destacar que en el caso de Andalucía, y según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística, correspondientes a 2017, los hombres cobran en la región una salario medio anual de 24.175 euros, lo que supone 5.888 euros más que las mujeres


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