AGENCIA de NOTICIAS LOCALES y CIUDADANAS de ANDALUCÍA

DE ESTE A OESTE – CRISTINA GARCÍA – UGT en Andalucía

Con objeto de fomentar los planes de igualdad en empresas de menos de 250 trabajadores y trabajadoras, bajo el lema #MiPlanEsLaIgualdad ¿Y el tuyo?», el sindicato ha lanzado esta semana el segundo de los vídeos de la campaña. En este caso, habla de la brecha salarial existente entre hombres y mujeres. UGT comenzó el pasado viernes una campaña con seis vídeos promocionales, realizados por profesionales de la comunicación y actores, bajo formato de corto de cine. Cristina García, secretaria de Igualdad de UGT en Andalucía, explica que son historias personales impactantes con temas que sufren las mujeres día tras día en el trabajo: acoso sexual, brecha salarial, problemas de conciliación laboral y familiar, segregación por puestos, o techo de cristal. El sindicato lanzará el último vídeo el 23 de octubre, un día antes del comienzo de las jornadas que se celebrarán en Sevilla, sobre la misma temática, los días 24 y 25 de ese mes.


DE ESTE A OESTE – ISABEL PEREA – Auditoría Grant Thornton

Un informe revela que sólo el 24 por ciento de puestos directivos están ocupados por mujeres en Andalucía. Lo que significa que nuestra tierra está tres puntos por debajo de la media nacional, donde el 27 por ciento tiene puesto de alta dirección. Isabel Perea, es socia de la auditoría Grant Thornton, que ha publicado el informe ‘Women In Business: ¿cumplir o liderar?’. Expone que el estancamiento en el liderazgo femenino en las empresas de Andalucía se debe en parte a que no existen políticas claras, en las propias empresas, que incentiven el acceso de las mujeres a las altas esferas. El informe refleja que el porcentaje de empresas andaluzas sin ninguna mujer al mando es uno de los más altos de España, con un 42 por ciento.


DE ESTE A OESTE – MANUEL GARCÍA – Director general de Investigación y Transferencia de Conocimiento (Junta de Andalucía)

La presencia de las mujeres en el mundo de la investigación y la innovación va creciendo pero aún existe discriminación sobre todo en las esferas de decisión. Así lo ha señalado esta mañana en la OLA Manuel García León, director general de Investigación y Transferencia del Conocimiento de la Junta de Andalucía. Así se refleja en el  informe estadístico Mujeres en el Sistema Andaluz del Conocimiento, presentado en el marco de la celebración ‘Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia’. El director de Investigación y Transferencia de Conocimiento de la Junta de Andalucía asegura que, aunque se están dando pasos concretos en el mundo de la ciencia con políticas de discriminación positiva, hace falta una estrategia de igualdad que sea transversal en la sociedad. El estudio lo ha publicado la Agencia Andaluza del Conocimiento y elaborado por el departamento de Estudios Tecnológicos y Prospectiva de este organismo. 


DE ESTE A OESTE – SOLEDAD RUIZ – UGT Andalucía

Las mujeres en España cobran casi un 40% menos de pensión que los hombres. 454 euros es la distancia entre la pensión de jubilación media de un hombre con el de una mujer en nuestro país. Así lo refleja un informe de UGT en el que se afirma que la brecha salarial durante la vida laboral de las mujeres tiene un efecto directo en la cuantía de las pensiones. Soledad Ruiz, secretaria de Políticas Sociales y Seguridad Social de UGT Andalucía, asegura que la diferencia entre las pensiones de hombres y mujeres será mayor en el futuro debido a que la situación se agrava con la reforma laboral. Por ello, pide la derogación inmediata de esa norma. En concreto, en España mientras que un hombre cobra una media de 1.200 euros, la de la mujer es de 742 euros. Las pensiones por enfermedades, donde una mujer llega a cobrar 535 euros menos que un hombre.


DE ESTE A OESTE – LINA GÁLVEZ – Universidad Pablo de Olavide (Sevilla)

Lina Gálvez, catedrática de Historia e Instituciones Económicas de la Universidad Pablo de Olavide explica algunas de las razones de la desigualdad a nivel mundial, tanto en materia económica entre hombres y mujeres, como laboral o social. Asegura que desde las administraciones no se están tomando las estrategias y medidas adecuadas para reducir esta brecha de desigualdad de género y reclama medidas estructurales e integrales. Además, Lina Gálvez insiste en que las mujeres no solo son más pobres en cuanto a recursos materiales sino también sufren en mayor medida la pobreza de tiempo.

DE ESTE A OESTE – ANDALUCÍA COOPERA – Observatorio Nacional para la Igualdad de El Salvador

Hace menos de un mes se inauguraba en El Salvador la plataforma virtual “Observatorio Nacional para la Igualdad” (ONI), a través de la cual se pretende dar seguimiento a la Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres (LIE). Sarai Ochoa, coordinadora regional para Centroamérica de Paz y Desarrollo, asegura que con esta norma, aprobada en 2011, el Estado Salvadoreño se comprometía a aplicar la igualdad entre las personas, regulada en la Constitución, en la legislación nacional y en la manera en que van a actuar las instituciones públicas. Además, añade que es un trabajo que apuesta por la formación e información de las mujeres. Un proyecto que ha sido diseñado y estará gestionado por la Concertación Feminista Prudencia Ayala, con el apoyo de la financiación de la AACID, entre otros. El observatorio se enmarca en el programa “Reducción de las desigualdades de género: facilitando el ejercicio de la ciudadanía plena de las mujeres en El Salvador y Guatemala”, ejecutado por la ONGD Paz y Desarrollo.  Su responsable de Comunicación, Isabel Fernández, habla de la importancia de las políticas de cooperación en países como El Salvador y otros puntos de América Latina con necesidades especiales.

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