AGENCIA de NOTICIAS LOCALES y CIUDADANAS de ANDALUCÍA

CRISTINA GARCÍA – UGT Andalucía 

Cristina García, secretaria de Igualdad y Juventud de UGT Andalucía, ha pasado por los micrófonos de la Onda Local de Andalucía para hablar de los últimos datos sobre la brecha de género.

UGT Andalucía ha presentado un nuevo informe sobre el mundo laboral con motivo del 22 de febrero, Día por la Igualdad Salarial.  En él se recoge que esta diferencia se ha incrementado ligeramente en Andalucía desde 2013 y, en la actualidad, es del 24,4% frente a la tendencia a la baja estatal, donde se llega al 21,9%.

La brecha aumenta cuando se examina la situación de los trabajadores menores de 25 años, que en Andalucía asciende al 26%, mientras que según la formación, una mujer con licenciatura, grado o doctorado percibe una cuarta parte menos que un hombre con el mismo nivel, y una mujer sin formación cobra un tercio menos de salario que un hombre en sus mismas condiciones.

La mayor brecha, en la industria

La mayor brecha salarial entre mujeres y hombres se produce en industria, con un 28% de diferencia, mientras que la construcción es el sector con menor diferencia salarial, con el 19%.


CRISTINA GARCÍA – Secretaria de Igualdad de UGT- Andalucía

España es el país en el que más ha aumentado la brecha salarial según un estudio realizado por Eurostat y analizado por el sindicato UGT.

Así, nuestro país es el segundo donde más ha aumentado esta brecha, un 0,9%, mientras que en el conjunto de la Unión Europea ha descendido un 0,20%. La causa principal según Cristina García, secretaria de Igualdad de UGT Andalucía, es la brecha indirecta, es decir, las circunstancias que provocan que las mujeres pidan más reducciones de jornada o excedencias para el cuidado de menores o personas dependientes, los contratos parciales o sectores precarizados donde la mayoría de las personas que trabajan son mujeres.

Soluciones

Desde UGT aseguran que solo legislando adecuadamente será posible que las mujeres hagan efectivo su derecho fundamental a cobrar lo mismo que los hombres cuando realizan trabajos iguales o de igual valor.


JOSÉ MARÍA MOLLINEDO – Geshta

En la tercera edición del informe ‘Brecha salarial y techo de cristal’ publicado por el sindicato de Técnicos de Hacienda, las mujeres andaluzas cobran casi 4.000 euros menos que los hombres. Este informe desgrana las diferencias de sueldo por sectores de actividad y provincias de acuerdo a los últimos datos de la Agencia Tributaria.

El secretario General de Geshta, José María Mollinedo, estima que la brecha salarial en Andalucía fue en el año 2017 de 3.969 euros, mientras que en España ascendió hasta los casi 4.900 euros. Esto, alerta, no es fruto de las políticas de Igualdad andaluzas sino que es consecuencia de la precariedad y los bajos sueldos. Además, destaca que la brecha salarial se ensanchó en 104 euros en 2017 con respecto al año anterior, y en los tres últimos años se ha incrementado en 229 euros, de forma que los técnicos de Hacienda calculan que, a este ritmo, harían falta 87 años para eliminarla.

Por provincias, donde hay más desigualdad es en Cádiz y Huelva, donde las mujeres cobran un 42,4% y un 47,8% menos que los hombres, respectivamente, mientras que las menos desiguales son Almería y Jaén, provincias en las que las mujeres cobran un 16,9% y un 20,8% menos, respectivamente. Además, según los cálculos de Gestha, la brecha salarial aumenta con la edad, intensificándose en las edades donde se concentra la maternidad y el cuidado de las personas mayores.

José María Mollinedo valora como un primer paso las medidas incorporadas en el Real Decreto-Ley aprobado por el Consejo de Ministros que aumenta los permisos de paternidad de forma progresiva desde las cinco hasta las ocho semanas, las 12 en 2020 y 16 en 2021, así como la obligatoriedad de que las empresas deban tener un registro con los sueldos desagregados por sexo para evitar discriminaciones y de que tengan que incluir auditorias salariales en los planes de igualdad, así como la financiación por el Estado de las cuotas de la Seguridad Social de los cuidadores no profesionales de personas dependientes. Sin embargo, subraya que es necesario apoyar estas medidas de carácter laboral con otras como el aumento de plazas de 0 a 3 años en horario laboral y el de cuidado de personas mayores para que la carga de los cuidados no recaiga a 100% sobre las mujeres ni perjudique a sus carreras profesionales.


CRISTINA GARCÍA – UGT Andalucía

Día Europeo de la Igualdad Salarial. Aprovechamos hoy para poner el foco sobre la brecha salarial, y en otros derechos en el ámbito laboral, que padecen las mujeres andaluzas.

La igualdad salarial entre hombres y mujeres es un horizonte que se va acercando, pero que todavía está lejos de ser efectiva. Hoy, 22 de febrero se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial. Para constatar, precisamente, que la brecha de género en el ámbito laboral sigue presente. Diferentes sindicatos han publicado de forma reciente informes relacionados con este asunto. Uno de ellos lleva por título ‘Brecha salarial: Ni más ni menos, igual’, desarrollado por UGT Andalucía desde el año 2007. La secretaria de Igualdad y Juventud de este sindicato, Cristina García, califica la evolución de la reducción de la brecha salarial como de estancamiento.

Según datos de la última ‘Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE’, publicada en 2018, en España, el salario medio anual de las mujeres es de 20 mil 130 euros, frente al de los hombres, cifrado en unos 25 mil 920 euros. Las mujeres cobran un 22,3% menos que los hombres. En relación a Andalucía, las mujeres perciben un salario medio de 18 mil 180 euros, mientras que para los hombres es de 24 mil 30 euros.  Cristina García señala alguna de las medidas defendidas por UGT Andalucía para reducir esta brecha.

Precariedad y discriminación

La precariedad laboral se une a la discriminación salarial de las mujeres. Son 4 de cada 10 quienes tienen un contrato temporal y también son el colectivo mayoritario dentro de las listas del paro.


DE ESTE A OESTE – CRISTINA GARCÍA – UGT en Andalucía

Con objeto de fomentar los planes de igualdad en empresas de menos de 250 trabajadores y trabajadoras, bajo el lema #MiPlanEsLaIgualdad ¿Y el tuyo?», el sindicato ha lanzado esta semana el segundo de los vídeos de la campaña. En este caso, habla de la brecha salarial existente entre hombres y mujeres. UGT comenzó el pasado viernes una campaña con seis vídeos promocionales, realizados por profesionales de la comunicación y actores, bajo formato de corto de cine. Cristina García, secretaria de Igualdad de UGT en Andalucía, explica que son historias personales impactantes con temas que sufren las mujeres día tras día en el trabajo: acoso sexual, brecha salarial, problemas de conciliación laboral y familiar, segregación por puestos, o techo de cristal. El sindicato lanzará el último vídeo el 23 de octubre, un día antes del comienzo de las jornadas que se celebrarán en Sevilla, sobre la misma temática, los días 24 y 25 de ese mes.


DE ESTE A OESTE – JOAQUÍN NIETO – Organización Internacional del Trabajo

La situación de las mujeres en el mercado laboral ha mejorado en la última década pero sigue estando marcada por la discriminación. Así se recoge en un estudio que ha publicado la Organización Internacional del Trabajo con una selección de indicadores estadísticos. Joaquín Nieto, director de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo en España, recuerda que hay dos tipos de trabajo, el empleo, que se sitúa dentro del mercado laboral y es retribuido, y el trabajo no remunerado que recae sobre los hombros de las mujeres. Esta dualidad está conectada. Que las mujeres se tengan que encargar de las tareas de cuidados explica  porque tienen más trabajos parciales y más dificultades para acceder a los puestos directivos.


DE ESTE A OESTE – JORGE OLLERO – EAPN Andalucía

La brecha salarial en Andalucía es más del 24 por ciento, lo que supone que las mujeres dejan de percibir de media más de 6.000 euros al año. Una realidad que se traduce en más precariedad para las mujeres y una feminización de la pobreza según Jorge Ollero, integrante de la Red Andaluza de lucha contra la Pobreza y la Exclusión SocialEste martes se celebró el Día Mundial de la Justicia Social, una fecha que busca incentivar y poner de relieve la labor para erradicar la pobreza, y fomentar la igualdad de género y el acceso y disfrute al bienestar social y los Derechos Humanos para todas las personas. “Prevenir los conflictos y mantener la paz con el trabajado decente” es el lema escogido este año por la ONU.


DE ESTE A OESTE – LINA GÁLVEZ – Universidad de Pablo de Olavide (Sevilla)

Así lo ha señalado esta mañana en la OLA Lina Gálvez, catedrática de Historia e Instituciones Económicas de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla. Asegura que estas discriminaciones tienen su raíz en que las labores de cuidado son tareas que se siguen relacionando con las mujeres. Por ello la catedrática afirma que la clave está en replantear el reparto de las tareas de cuidados en nuestra sociedad. Lina Gálvez puntualiza que las declaraciones del presidente del Gobierno sobre que no deben meterse en la cuestión de la igualdad salarial es inaceptable. Además, señala que la huelga feminista del 8 de marzo es una ocasión para visibilizar la importancia de la labor de las mujeres en todos los sectores.


DE ESTE A OESTE – YOLANDA CARRASCO – Secretaria de la Mujer de CCOO en Andalucía

Ése es el resultado de la brecha salarial en nuestro país, según los datos provisionales de 2015 publicados por el último informe Eurostat. Esto implica que el salario femenino por hora de trabajo equivale a prácticamente un 15% menos que el de los trabajadores varones. Para Yolanda Carrasco, secretaria de la Mujer de CCOO en Andalucía, esto evidencia la necesidad de poner en marcha medidas que impliquen todo el proceso laboral, desde el tipo de contrataciones hasta los salarios. Esta brecha de género, según apunta, llega también a las pensiones, donde se acentúa, por todas las desigualdades que sufren las mujeres a lo largo de su vida laboral y el difícil acceso al mercado de trabajo. Para poner freno a esta situación, desde CCOO consideran de vital importancia que se conozca y se visibilice la brecha salarial en las empresas para, a partir de ahí, hacer un diagnóstico y elaborar planes de igualdad.


 

DE ESTE A OESTE – JOAQUÍN NIETO – OIT España

 Así se recoge en el informe Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo, elaborado por la Organización Internacional del Trabajo, y en el que aseguran que las brechas de género constituyen uno de los mayores desafíos que afronta la comunidad mundial en el mercado de trabajo. El director de la OIT, Joaquín Nieto, insiste en que la igualdad tiene que darse no solo en el trabajo remunerado, también tiene que llegar de forma fundamental a la tarea de cuidados. El texto recuerda que, en 2014, los líderes del G20 se comprometieron a lograr el objetivo «25 para 25», que implica reducir la brecha en las tasas de actividad de los hombres y las mujeres en un 25% para el 2025. En el caso de España, la OIT estima que reducir la brecha de género en ese porcentaje generaría a la economía española una ganancia de 30.700 millones de euros.


 

DE ESTE A OESTE – PILAR SEPULVEDA – Consejo General del Poder Judicial

Se cumplen diez años de la aplicación de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres . Pilar Sepúlveda, vocal del Consejo General Poder Judicial, asegura que se ha producido avances, algunos muy vistosos y otros más modestos, pero todos, señala, importantes para la construcción de una sociedad más igualitaria. Unos avances que se han visto ralentizados por la disminución en la inversión de políticas de igualdad, según Pilar Sepúlveda, lo que ha afectado sobre todo a las zonas rurales donde las mujeres se han visto desatendidas y despojadas de servicios básicos. En la actualidad las mujeres representan menos del 20% en los consejos de administración de las grandes empresas (las que forman el Ibex35); la brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza el 30% y desde la entrada en vigor de la ley el número de hombres que piden la excedencia para el cuidado de hijos aumentó un 3%, pero siguen siendo el 93,4% de las mujeres las que la solicitan.


DE ESTE A OESTE – CRISTINA GARCÍA – UGT Andalucía

UGT denuncia que la precariedad y la temporalidad laboral que sufren las mujeres generan pobreza y dependencia lo que tiene una relación directa con las violencias machistas. Así lo ha señalado esta mañana en la OLA Cristina García, secretaria de Igualdad y Juventud de UGT-A, quien asegura que el acoso sexual y por sexo son dos realidades que se reproducen en el mercado laboral y que no se suelen denunciar. Sostiene que no se están tomando decisiones políticas suficientes para acabar con la desigualdad en el mercado laboral. Según el Foro Económico Mundial la igualdad no se producirá hasta dentro 170 años.


DE ESTE A OESTE – AGUSTÍN YANEL – Federación Española de Sindicatos de Periodistas

Así lo expone en la Onda Local de Andalucía Agustín Yanel, secretario general de la Federación Española de Sindicatos de Periodistas, quien recuerda que desde julio de 2015, con la entrada en vigor de esta norma y de la reforma del Código Penal, se ha limitado el derecho a la comunicación y la información reconocido para toda la ciudadanía por la Constitución. En este sentido,  apunta que las elevadas multas que se contemplan en la ley mordaza hacen que los propios periodistas pongan límites a sus informaciones. Una situación también provocada, según dice, por la precaria situación laboral que afecta al sector. Precisamente, la precariedad es otro de los problemas que denuncian desde este colectivo. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Federación de Sindicatos de Periodistas ha recordado la desigualdad que sufren las mujeres profesionales de este sector. Denuncia que, a pesar de ser mayoría las licenciadas en periodismo, son casi inexistentes los casos de mujeres en cargos importantes en los medios y, además, sufriendo la discriminación salarial.De todo esto se habla hoy en la Facultad de Comunicación de la Universidad de Sevilla, que acoge un congreso Internacional organizado por el Sindicato de Periodistas de Andalucía y la Federación estatal que incluye un Simposio y una mesa de debate bajo el título “El empoderamiento ciudadano como respuesta a los procesos de manipulación mediática”.

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Con motivo de este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, aquí os dejamos el reportaje realizado por Lucía Muñoz Lucena y Entrefronteras.com sobre la brecha salarial y la violencia de género en las mujeres rurales

Raíces: Mujer Rural contra la Brecha Salarial

DE ESTE A OESTE – SOLEDAD RUIZ – UGT Andalucía

En el mundo laboral la crisis también ha aumentado la brecha de género. Es la afirmación que hacen desde UGT que ha publicado un informe que han publicado por el 8 de Marzo y en el que se recoge que casi el 50% de las mujeres españolas no tiene empleo y que España es el segundo país de la Unión Europea con mayor índice de paro de mujeres y duplica dos veces y media la tasa europea, con datos del año 2014. Soledad Ruiz, secretaria Políticas Sociales e Igualdad de UGT Andalucía, asegura que existen normas que, sobre el papel, trabajan por esa igualdad pero que falta voluntad del empresariado y de las administraciones para hacerlas realidad. El informe publicado por UGT critica cómo las reformas laborales y los recortes realizados por el Gobierno español han empeorado las condiciones de inserción de las españolas en el mercado laboral, con una presencia cada vez mayor del empleo temporal y la contratación a tiempo parcial.

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DE ESTE A OESTE – MARÍA FERNANDA FERNÁNDEZ – Universidad de Sevilla

El cuidado de las personas dependientes y menores del hogar sigue siendo una tarea predominantemente femenina. Esto perjudica a su carrera profesional porque, además, suelen dedicarse a sectores feminizados que están menos valorados y retribuidos. Así lo ha destacado esta mañana en la Onda Local de Andalucía María Fernanda Fernández, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Sevilla, con motivo del Día de la Igualdad Salarial que se conmemora hoy. Según María Fernanda Fernández, la dedicación al cuidado de las mujeres provoca también su falta de formación y discriminación laboral. Con la crisis, lamenta, la situación laboral se ha agravado porque el interés se ha centrado en trabajar sin tener en cuenta el salario o el tipo de contrato. Según el último estudio de CCOO con motivo del Día por la Igualdad Salarial, que se celebra este lunes 22 de febrero, una de cada tres mujeres cobra menos de la mitad del Salario Mínimo Interprofesional. En el estudio, titulado Situación laboral de la mujer en Andalucía, se destaca que la brecha salarial entre hombres y mujeres supera el 24 por ciento en nuestra comunidad. De esta manera, un hombre cobra de media casi 3.900 euros más al año que una mujer. Además de salarios inferiores, las mujeres soportan más precariedad según CCOO. Destacan que los empleos temporales y a tiempo parcial son en la mayoría de los casos ocupados por mujeres.

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DE ESTE A OESTE – BELÉN GONZÁLEZ – Asociación por la Racionalización de los Horarios

Concienciación social y sobre todo de los empresarios es la clave para acabar con la brecha salarial que hace que las mujeres cobren menos que los hombres por el mismo trabajo. Así lo ha señalado esta mañana en la OLA, Belén González, integrante de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios y coordinadora en Andalucía. Asegura que la crisis ha sido la excusa para justificar retrocesos en materia de igualdad como la reducción de la brecha salarial pero también para la conciliación de la vida laboral y familiar.

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