AGENCIA de NOTICIAS LOCALES y CIUDADANAS de ANDALUCÍA

NURIA MARTÍNEZ- secretaria de Salud Laboral de CCOO-A.

Falta más inspección en las empresas para evitar los accidentes laborales.

Es la apreciación de Nuria Martínez, secretaria de Salud Laboral de CC OO Andalucía, quien lamenta las últimas muertes producidas en el ámbito laboral en nuestra tierra. Señala en la Onda Local de Andalucía que gran parte del empresariado ha mermado las inversiones en seguridad y prevención. Pero no es el único factor de riesgo en el aumento de la siniestralidad. Nuria Martínez denuncia que eso se une a un número deficiente de inspectores de trabajo y a la precariedad del mercado laboral.

En cuanto a la inspección, la secretaria de Salud Laboral de CC OO Andalucía asevera que el actual número de inspectores es insuficiente para llegar al atomizado número de empresas que se reparten por la comunidad. Por eso, Nuria Martínez asegura que es imposible detectar todos los incumplimientos y poner las sanciones pertinentes.

Recuento de esta semana

Solo en una semana, cuatro trabajadores han perdido la vida en Andalucía mientras desempeñaban sus funciones.


DE ESTE A OESTE – YOLANDA CARRASCO – Secretaria de la Mujer de CCOO en Andalucía

Ése es el resultado de la brecha salarial en nuestro país, según los datos provisionales de 2015 publicados por el último informe Eurostat. Esto implica que el salario femenino por hora de trabajo equivale a prácticamente un 15% menos que el de los trabajadores varones. Para Yolanda Carrasco, secretaria de la Mujer de CCOO en Andalucía, esto evidencia la necesidad de poner en marcha medidas que impliquen todo el proceso laboral, desde el tipo de contrataciones hasta los salarios. Esta brecha de género, según apunta, llega también a las pensiones, donde se acentúa, por todas las desigualdades que sufren las mujeres a lo largo de su vida laboral y el difícil acceso al mercado de trabajo. Para poner freno a esta situación, desde CCOO consideran de vital importancia que se conozca y se visibilice la brecha salarial en las empresas para, a partir de ahí, hacer un diagnóstico y elaborar planes de igualdad.


 

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