AGENCIA de NOTICIAS LOCALES y CIUDADANAS de ANDALUCÍA

La acción formativa se está llevando a cabo desde hace tres meses es la de Operaciones Básicas de Restaurante y Bar. Esta semana finalizaba la parte teórica de la misma.

El Ayuntamiento de Trebujena ha firmado el convenio de colaboración con los 14 establecimientos del ramo de la restauración que van a albergar a partir de hoy y durante un período de tres meses las prácticas de los 16 beneficiarios del programa Crece Empleo en Trebujena.

El alcalde de Trebujena, Jorge Rodríguez, valora de manera muy positiva estos tres meses de formación por los conocimientos adquiridos por los alumnos, pero indica que es ahora cuando comienza la fase más importante del programa: la puesta en valor todo lo aprendido en bares y restaurantes de la localidad y sobre todo que esa experiencia les sirva para encontrar empleo en este sector.

El objetivo de esta iniciativa es la mejora del nivel de integración laboral de 16 personas desempleados de Trebujena mediante la creación y desarrollo de itinerarios integrados de inserción sociolaboral en el sector de la restauración.

El programa Crece Empleo es una acción formativa  del proyecto del Fondo Social Europeo (Nº 70) enmarcado en el Plan Provincial de Fomento del Empleo Local 2012-2015. El total de la inversión en el municipio es de 84.941 euros, que sirven para, además de formar a las 16 personas becadas, contratar a tres técnicos, que son los encargados de llevar a cabo las acciones formativas.

Por su parte, los beneficiarios cobran una beca formativa mensual de 399,38 euros, el 75% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) establecido para el año 2014.

La medida permitirá decorar distintas vías a través de la combinación de colores que en la actualidad presentan un aspecto sombrío, que no tienen salida o bien son poco transitadas por su ubicación, impidiendo así su desarrollo comercial. Además, se promoverá la creación de murales con diferentes motivos en fachadas de edificios de grandes dimensiones. Se establece una línea de ayudas para los vecinos que decidan adherirse a esta original iniciativa, con la que se busca potenciar el turismo y generar empleo.

El Ayuntamiento malagueño da luz verde a una ordenanza que posibilitará la puesta en marcha del proyecto “Pon color, pon en valor”. Se trata de una iniciativa municipal que vendrá a dar color a distintas calles que presenten peculiaridades y que necesiten de un impulso decorativo de los núcleos tradicionales de Fuengirola y Los Boliches, en un primer momento, siempre con el visto bueno y el permiso de los vecinos. De esta manera estas vías o puntos de la ciudad se convertirán en nuevos focos de atracción, aunque además se busca generar empleo, tal y como señaló la alcaldesa, Esperanza Oña.

En este caso concreto, esta medida posibilitará que estos espacios cuenten con un aspecto renovado, distinto y personalizado, que sin duda atraerá la atención de los viandantes y de los turistas. Todo ello supondrá un elemento diferenciador más que redundará en el atractivo de Fuengirola, presentándose como una ciudad aún más acogedora, atractiva, habitable y bonita. Además de las fachadas llenas de tonalidades, se plantea que se creen murales. Es más, la edil adelantó que ya hay tres proyectos que disponen del sí de los vecinos.

Desde hoy y hasta el 17 de septiembre pueden presentarse solicitudes para ser incluídos en el programa de inclusión social. El Programa Extraordinario de Ayuda a la Contratación, es una de las medidas contempladas en el Decreto Ley 8/2014, de Medidas Extraordinarias y Urgentes para la Inclusión Social a través del Empleo y el Fomento de la Solidaridad en Andalucía.

La Delegación de Bienestar Social e Igualdad ya ha ultimado la documentación y trámites necesarios para presentar las solicitudes de acceso a este Programa, que deben presentarse o bien en el registro habilitado al efecto en la delegación de Asuntos Sociales, o bien en las alcaldías de barrio.

Este Programa tiene por objeto favorecer la inclusión social y paliar las situaciones de necesidad derivadas de la dificultad de acceso al mercado laboral para personas en situación de exclusión social o en riesgo de estarlo. Se realiza a través de los Ayuntamientos de la Comunidad Autónoma Andaluza; y se articula mediante la asignación de una cuantía económica a los Ayuntamientos destinada a la realización de contratos laborales de entre 15 días y 3 meses.

Las personas destinatarias del Programa Extraordinario de Ayuda a la Contratación son aquellas que se encuentran en edad laboral y que pertenezcan a una unidad familiar que reúnan los requisitos establecidos en el artículo 8 de del Decreto-Ley 8/2014.

DE ESTE A OESTE – JAVIER MARTÍNEZ – CSI-F ANDALUCÍA

Así lo afirma en la Onda Local de Andalucía Javier Martínez, presidente del sector de sanidad del sindicato CSIF-Andalucía, en referencia a la apertura de nuevas oposiciones que ofertan alrededor de mil cuatrocientas plazas para sanidad en la comunidad, de las cuales casi quinientas corresponden a la tasa de reposición del diez por ciento que impone el Gobierno central. En este sentido, afirma que el número de plazas debería multiplicarse por seis para suplir las pérdidas de puestos de trabajo en el sector. El presidente del sector de sanidad del sindicato CSIF-Andalucía teme también que, debido a la falta de personal, la ciudadanía sufra las consecuencias. Uno de los problemas más notorios que detecta es la demora en la atención a las personas usuarias. Javier Martínez explica que la cartera de servicios se amplía pero que no existe personal sanitario suficiente para cumplir de manera eficaz con la demanda.

 

Doña Mencía, Villa del Río o Fuenteobejuna son algunos de los ayuntamientos de la provincia que participan este año en la iniciativa, a la que también se pueden inscribir empresas de la provincia. El proyecto pretende favorecer la inserción sociolaboral, el mantenimiento en el puesto de trabajo y la mejora de la empleabilidad de las mujeres mediante incentivos a la contratación.

24 consistorios y 18 empresas han sido seleccionados este año para la realización de 64 contratos a mujeres, entre las que destacan aquellas que se encuentran con especiales dificultades, en situación de desempleo y/o con ausencia o escasez de recursos económicos, es decir, mujeres desempleadas de larga duración; con cargas familiares no compartidas; o que han vivido situaciones que les han obstaculizado su proyección sociolaboral, como las mujeres víctimas de violencia de género o discapacitadas. Los puestos de trabajo para los que se solicitan las contrataciones son auxiliares de enfermería, gerocultoras, además de administrativas y operarias, entre otros.

Este año la Diputación Provincial ha duplicado el presupuesto destinado a este programa con respecto al 2012, alcanzando los 300.000 euros. En los últimos tres años 155 mujeres han sido las beneficiadas por el programa ‘Contrata en Femenino’ en la provincia de Córdoba.

Las nuevas obras incluidas en el Plan de Fomento del Empleo Agrario (PFEA), aprobadas el pasado mes de marzo en el pleno municipal, ya han dado comienzo y durarán hasta el próximo año en la localidad de Osuna, con un presupuesto global de casi 1.250.000 euros.

El Plan de Fomento del Empleo Agrario, más conocido como Plan de Empleo Rural (PER), pretende contratar a las personas desempleadas del municipio, mediante la realización de diferentes obras destinadas a mejorar las infraestructuras y las zonas urbanas de la localidad. En concreto, se contratarán 520 peones y 120 oficiales para dichas obras.

Este nuevo plan incluye, entre otras actuaciones, la mejora de los centros educativos Rodríguez Marín, Puerta Osuna y Fátima, de los edificios públicos como la Casa de la Cultura, el Ayuntamiento y la fachada del teatro Álvarez Quintero, y de la estación de autobuses. Además se eliminarán las barreras arquitectónicas para mejorar la accesibilidad de algunas calles y se procederña a remodelar algunas de las zonas verdes del municipio.

 

 

El Programa de Fomento del Empleo Agrario (PFEA) destinará en la provincia de Granada 33 millones de euros a invertir en 290 programas. Las cifras se traducen en 17.000 contratos de trabajo serán firmados en la provincia lo que equivale a 207.000 jornales.

El vicepresidente de la Junta de Andalucía, Diego Valderas, afirma que este programa, a pesar de sus 26 años de vida, «es el que mejor resultados tiene ya que ha sabido mantenerse en el tiempo y es el mejor ejemplo de colaboración entre las distintas instituciones». Para Granada, área muy azotada por el desempleo, este tipo de iniciativas suponen siempre una «buena noticia». Este año, el número de programas que se van a llevar a cabo ha batido récord ya que nunca antes se habían puesto en marcha tantas iniciativas con estas ayudas.

Los 33 millones de euros con los que contará la provincia serán aportados por distintas instituciones: 2 millones serán puestos por la Diputación de Granada; 6 millones, por la Junta de Andalucía; con 4 millones contribuirán los municipios que tienen asignado algún programa en esta iniciativa y, el resto, por el Gobierno central. Para el ejercicio del año actual, las actuaciones son «importantes» porque van dirigidas a «las zonas más débiles de la provincia». Otras acciones y comarcas que se verán beneficiadas por el proyecto son: el municipio de Marchal con un centro asistencial, residencia geriátrica y unidad de estancia diurna , la prestación de servicios de asistencia a domicilio en Albolote, Campotéjar, Moraleda o Montillana. Proyectos relacionados con la mejora de regadíos y acequias en Albuñán, Benalúa, Jérez del Marquesado o Las Gabias y la construcción de Naves Industriales en Huéscar, Güevejar, Cájar, Íllora y Peligros son otros ejemplos de iniciativas.

 

Por tercer año consecutivo la institución invierte un millón de euros para que los ayuntamientos más pequeños puedan combatir el desempleo.

Los alcaldes de los 65 municipios menores de 10.000 habitantes de la provincia han firmado el tercer Plan Especial de Empleo de la Diputación Provincial, que alcanzará a una población de cerca de 145.000 habitantes. Una iniciativa de la institución provincial que cuenta con una inversión de un millón de euros para que los ayuntamientos más pequeños puedan combatir el desempleo en sus municipios y, al mismo tiempo, mejoren sus infraestructuras y sigan prestando servicios básicos a los ciudadanos.

Las contrataciones se pueden realizar hasta el 30 de diciembre de 2014 y los ayuntamientos son los responsables de las mismas. Los beneficiarios serán los desempleados demandantes de empleo con una antigüedad mínima de un mes. Corresponde a los ayuntamientos determinar el perfil de los demandantes a contratar.

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CGT-Andalucía acoge con escepticismo el anuncio de la creación de tres mil nuevos empleos en Andalucía. La presidenta de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución anunciaba a Susana Díaz, presidenta de la Junta, la inversión de 400 millones de euros de El Corte Inglés, Carrefour o Alcampo en nuestra comunidad para la creación de nuevos centros y ampliación de superficies, lo que, según señalaba, supondría tres mil nuevos puestos de trabajo. Por su parte, Miguel Montenegro, secretario general de CGT Andalucía, entiende que la noticia puede ser negativa.

El Consistorio de Chiclana de la Frontera ha puesto en marcha el Plan Emprende en 3, un proyecto que permitirá reducir y agilizar los trámites burocráticos y los procesos que hacen falta para abrir un negocio.

El Plan Emprende en 3 utiliza la colaboración entre administraciones, las nuevas tecnologías y la normativa de declaraciones responsables para sustituir las licencias previas por un régimen de control a posteriori.

Este proyecto es un sistema de tramitación telemática que, además de favorecer a las personas que deseen crear una empresa, también supondrá un importante alivio para las cuentas municipales.

Aquellos interesados e interesadas en poner en marcha un negocio, ya pueden comenzar con las gestiones burocráticas desde la web de la localidad www.chiclana.es.

 

En los últimos seis meses se han registrado 267 contratos a través de la Bolsa Municipal de Empleo de Fuengirola. Se trata de una herramienta que conecta a fuengiroleños y fuengiroleñas demandantes de empleo, con las distintas empresas que publican ofertas de empleo o que mantienen acuerdos con el Consistorio.

El perfil más demandado son personas de entre 30 y 44 años de edad y jóvenes entre 16 y 29 años y los sectores con más inserción laboral es el servicio con 114 contrataciones seguido muy cerca por el sector hostelero y el turístico con 89.

Otra medida del Ayuntamiento para impulsar la contratación del municipio es el Programa Fuengirola Emplea, dotado de 2 millones de euros, que posee un Plan de Empleo Municipal y un Plan de Dinamización de Empresas. Se prevé además, que el Ayuntamiento conceda una partida presupuestaria de 624.000 euros para un nuevo Plan de Empleo Municipal que impulse la contratación directa y preferente de fuengiroleños y fuengiroleñas.

Los centros sanitarios del Bajo Guadalquivir firman un acuerdo con la Fundación Grünenthal, dedicada a la divulgación científica, para fomentar las actividades de formación sanitaria, especializándose en el tratamiento del dolor.

El acuerdo tiene como objetivo mejorar las competencias y los conocimientos de los profesionales para optimizar la calidad asistencial de los pacientes con dolor, uno de los problemas de salud más frecuentes en los ámbitos de atención.

Se trata de un convenio que acreditará a los cuatro hospitales de la Agencia Sanitaria Bajo Guadalquivir como Centros Contra el Dolor. La primera actividad que se llevará a cabo será una Jornada de Actualización en Dolor Neuropático, un tipo de patología que afecta a casi 26 millones de personas en el mundo y que repercute negativamente a la calidad de vida y funcionalidad del paciente que lo sufre.

 

Las obras del PROFEA para el presente año cuentan con un presupuesto de 1,3 millones de euros que generarán la contratación de 585 personas, de las que 67 serán oficiales y 518 peones. Son unas actuaciones fruto de la colaboración entre Gobierno Central, Junta de Andalucía, Diputación de Córdoba y el Ayuntamiento de Puente Genil que participa en la subvención de materiales con una partida de 225.875,04 euros.

La concejala de Urbanismo, Obras y Viviendas, Agricultura y Transportes, Ana María Carrillo, destaca de estas actuaciones  la urbanización del paseo fluvial, en la margen derecha del río Genil, que discurre desde el puente de Miragenil hasta el mirador situado en la calle Cruz de San Juan. Tiene una longitud aproximada de 510 metros, distinguiéndose dos zonas, una más urbana que va desde el puente de Miragenil al Parque de la Galana y otra más rústica, desde la Galana a Cruz de San Juan.

En la primera de las zonas se realizará un relleno para que el paseo siempre esté a la misma altura de la escollera, colocándose solería, alumbrado público, mobiliario urbano y una barandilla de seguridad. Además, se hará accesible desde el puente ejecutándose unas escaleras que den acceso al mismo. En la segunda parte se extenderá zahorra y albero para que los vecinos puedan pasear cómodamente por la zona, instalándose también una barandilla de seguridad.

Las obras del Plan PROFEA 2014 también contemplan obras en los acerados de las calles Rosario, Miguel Romero, Vicente Aleixandre, Poeta Pérez Carrascosa y Alcolea. El resto de las obras se centran en el pavimentado del patio del Centro de Visitantes de Fuente Álamo (32.947,82 euros); la demolición de módulos en Patio de la Purísima en el Cementerio Municipal y urbanización del entorno (80.234,40 euros) y la adecuación de la Plaza del Altar, exteriores y obras en módulos del Cementerio Municipal (197.356,37 euros).

El alcalde de San Roque, Juan Carlos Ruiz Boix, agradece a la Junta de Andalucía su sensibilidad para con San Roque, porque considera que las obras adjudicadas son muy necesarias en el centro, que precisaba de una importante modernización. La obra permitirá dar empleo durante seis meses a 10 personas de la localidad. Actualmente, la cifra de desempleados del municipio ronda las 4500 personas.

La obra supondrá el traslado del comedor y el office del centro al espacio que actualmente ocupa el aula de música, así como la sustitución de ventanas de la sala de usos múltiples. También se renovarán los aseos situados junto a la biblioteca, se ampliará la sala de profesorado mediante la incorporación del actual office a la misma y se pintarán todas las fachadas del colegio.

Esta actuación, con un plazo de ejecución de seis meses, ha sido adjudicada a la empresa Construcciones Valle Hermoso 1997, S.L., y beneficiará a los más de 570 alumnos y alumnas matriculados en el centro. Enmarcada en el Plan de Oportunidades Laborales en Andalucía (Plan OLA), la obra cuenta con un presupuesto de adjudicación de 162.428,92 euros.

La Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio está generando 2.400 jornales con la realización de trabajos de recuperación del potencial forestal e implantación de medidas preventivas en montes públicos de ocho municipios de la provincia de Almería.

Son trabajos incluidos en el Plan de Choque por el Empleo de Andalucía para los que ha contratado a unas sesenta personas, que a lo largo de los próximos meses realizarán tareas de claras, clareos, eliminación de residuos y desembosque a cargadero de madera en una superficie de más de 100 hectáreas de zonas forestales en los municipios de Albolduy, Instinción, Macael, Cantoria, Purchena, Fines, Olula del Río y Urrácal, un proyecto que en su conjunto supone una inversión de 312.000 euros.

En la provincia de Almería, el Plan de Choque contempla una inversión de algo más de 8 millones de euros cofinanciados por el Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural (Feader). De estos 8 millones de euros, 1,7 se destinan a la mejora de caminos rurales y 6,4 millones a actuaciones de mejora forestal y regeneración ambiental.

En Olula del Río se realizan trabajos de claras, clareos, eliminación de residuos y dese de madera sobre 17 hectáreas de pino carrasco del monte Pinatar de la Sierra del Maimón. Estas mismas actuaciones se llevan a cabo en el monte Sierra de Urrácal, sobre una superficie de 8,6 hectáreas, y en 14,3 hectáreas del monte Cañada del Olivo, de Macael. En estos días también se han iniciado los trabajos en el monte de Fines, sobre una superfice de 11,5 hectáreas.

Así lo anunciaba ayer la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, en el Parlamento.

La reapertura de la mina de Riotinto parece, esta vez sí, estar próxima a acabar su tramitación administrativa. Después de que la pasada semana la consejera de Medio Ambiente, María Jesús Serrano, asegurase que la concesión de la Autorización Ambiental Unificada (AAU) para la instalación está «más cerca que nunca», ayer era la propia presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, quien anunciaba que la mina «contará con todos los requisitos para el inicio de sus trabajos» durante el mes de abril.

Susana Díaz hacía esa afirmación durante la sesión de control al Gobierno, en respuesta a una pregunta del portavoz de IU, José Antonio Castro, sobre el modelo de desarrollo sostenible. Con ella despeja la incógnita sobre cuál será la fecha real en la que se aprobará el permiso ambiental para la instalación minera: después de retomarse el proceso de información pública de la AAU, se había esperado el permiso primero para noviembre, después para las fiestas navideñas y, posteriormente, a primeros de año.

La presidenta reiteraba la apuesta de su Gobierno por la minería como un sector estratégico en el nuevo modelo productivo y de desarrollo de Andalucía, recordando al tiempo que el sector requiere de «mayores exigencias medioambientales que las que había en el pasado». Así se reflejará en la autorización que se otorgará a Emed, que, a falta de la resolución de las alegaciones presentadas al primer borrador,  contará con 302 condicionantes que van desde el tratamiento de todas las aguas de la mina al vertido cero, pasando por la restauración de todas las escombreras. Un largo listado de condiciones que retrasarían la reapertura sobre las previsiones iniciales.

Bajo el lema “Consume por el empleo responsable”, esta Feria reunirá a empresas de Almería y su provincia que tendrán como denominador común “su apellido», sostenible y responsable, desde un punto de vista medioambiental, social o laboral. Es decir, empresas que desde el consistorio almeriense consideran un ejemplo en cuanto a la creación de empleo estable y de calidad a través de sistemas de gestión de recursos humanos socialmente responsables.

Medio centenar de empresas participarán el próximo sábado en la Feria del Empleo y Consumo Responsable, organizada por el Ayuntamiento de Almería, concretamente desde el Área de Desarrollo Económico, Empleo y Nuevas Tecnologías, y en el marco del Proyecto Aire, cofinanciado por la Unión Europea, a través del Fondo Social Europeo.

Según ha explicado la titular del Área, Ana Martínez Labella, “la feria escenifica el ideario del proyecto y quiere ser un colofón del mismo, diseñado a través de un doble eje. De un lado, el trabajo que se viene desarrollando con los propios colectivos a los que va dirigido, desempleados de colectivos y barrios desfavorecidos, tratando de mejorar su capacidad de empleabilidad a través de cursos de formación que les permita situarse en las mejores condiciones para encontrar un empleo. De otro, el trabajo realizado hacia las empresas y entidades relacionadas con la generación de políticas o actuaciones de empleo, detectando nichos de mercado, sectores en auge y creando fórmulas flexibles de trabajo a través de la implantación de lo que se ha denominado responsabilidad social”.

Las empresas que se darán cita en esta primera Feria en torno al consumo responsable pertenecen a sectores tan diversos como el agroalimentario, agricultura ecológica, ecoturismo, gestión de residuos, energías renovables, movilidad, paisajismo, arquitectura sostenible o de sectores medioambientales que trabajan en eficiencia y ahorro energético.

Los beneficiarios deberán ser vecinos o vecinas de la localidad y mantener la actividad al menos durante tres años.

El Ayuntamiento de Torreperogil ayuda a aquellas personas que quieran iniciar su actividad empresarial como autónomos durante el ejercicio 2014 haciendo posible la concesión de microcréditos a autónomos para que inicien su actividad con una consignación total de 60.000 euros.

Los interesados deberán presentar su solicitud en el ayuntamiento del municipio todo aquel que inicie una actividad empresarial en este año 2014 y siguiendo unos requisitos: ser vecinos y con residencia habitual en esta localidad, al menos con 3 años de residencia;  comprometerse a mantener la actividad, al menos durante el plazo que se establezca para la devolución del préstamo concedido. En caso de cesar la actividad antes de dicho plazo, deberá hacer frente a la cancelación del crédito concedido en su totalidad y  Que la actividad que se inicia sea viable. A tal efecto deberá presentar una memoria de la actividad que se pretender realizar, con una valoración económica que justifique su viabilidad.

Estas actuaciones cuentan con un presupuesto superior a los 180.000 euros del Ministerio de Empleo con los que se dará trabajo a 87 personas paradas, principalmente agrícolas, y la generación de 2.340 peonadas.

Las obras del Programa de Fomento de Empleo Agrario, PROFEA, van a generar 87 puestos de trabajo para personas desempleadas de la localidad onubense de San Juan del Puerto. Con estas obras se va a construir una nueva rotonda en la entrada por la carretera nacional y la pista de cross –de 1.800 metros de recorrido- y la pista de equitación que, en breve, estarán a disposición de los sanjuaneros en el polideportivo municipal.

El alcalde de San Juan del Puerto, Juan Carlos Duarte, señalad que con estas obras, no sólo se está aliviando la situación a 87 familias, sino que además aportan un beneficio a todos los sanjuaneros porque con la construcción de la rotonda se ha aliviado el tráfico en una de las entradas del municipio y se ha embellecido la zona. Según el primer edil sanjuanero, las nuevas pistas deportivas han sido muy demandadas por los vecinos y vecinas que, asevera, dispondrán de unas instalaciones de calidad.

En la presentación se leyó un manifiesto pidiendo a Cobre Las Cruces un mayor esfuerzo en la creación de empleo y formación para el municipio.

Más de 200 personas acudieron a la Casa de la Cultura a la asamblea informativa que sirvió de presentación de la recién constituida ‘Mesa Mima+Empleo’, y que está compuesta por trabajadores del municipio, CC.OO, PSOE, IU, IG y el Ayuntamiento. Esta misma semana habrá una nueva reunión de la Mesa con el propósito de fijar nuevos actos y acciones.

En la asamblea se leyó un comunicado firmado por los grupos políticos, sindicales y colectivos de trabajadores explicando los motivos de la creación de la Mesa Mina+Empleo  y cuyo fin es “lograr que nuestro pueblo reciba más beneficios de la mina Cobre Las Cruces y que estos beneficios repercutan directamente en la generación de empleo y formación para Guillena”.

La Mesa nace con el objetivo además de coordinar todas las actuaciones de sus integrantes para adoptar aquellas medidas de sensibilización, mentalización y movilización  social que se consideren para lograr una mayor implicación económica de la mina con Guillena en lo que se refiere a políticas de empleo.

En el escrito se deja constancia que la empresa minera “ha alcanzado unas cifras de negocio altísimas,  y que ello contrasta  con la realidad social y económica de los municipios donde se asienta esta explotación minera”. La Mesa basándose en los datos que en la actualidad dispone, señala “unos beneficios de explotación de  Mina Cobre Las Cruces correspondientes  al año 2012 en  la importantísima  cantidad de 130,6 millones de euros, cerca de 95 millones más que en 2011. Al mismo tiempo, la facturación de la mina ha crecido en 167 millones de euros, así como el volumen de toneladas de cobre extraído. La empresa prevé unos resultados similares para 2013, con aumento de producción y facturación”. “Frente a estas enormes cantidades y beneficios económicos, nos encontramos con prácticamente los mismos empleos  tanto en la empresa minera como en las subcontratas”, señalan los firmantes del comunicado de la Mesa. Además, resaltan que son una minoría los trabajadores que hay de Guillena en la mina, al igual que las subcontratas.

Por último, tienden puentes de dialogo con la mina. “Queremos hablar con Cobre Las Cruces, buscar el diálogo y el acuerdo, queremos que se sienten con nosotros para buscar su compromiso firme y solidario con Guillena”.

Este Programa Extraordinario de Empleo para Situaciones de Vulnerabilidad Social cuenta con un millón de euros de presupuestos del ente provincial, para 71 municipios, y está dirigido a familias a las que la crisis les ha colocado en una situación de vulnerabilidad. La acción se engloba en el Plan de Acción Social de la Diputación, que apoya a los colectivos con más necesidad, tanto con ayudas económicas como en especie, en forma de alimentos.

El alcalde de Punta Umbría, Gonzalo Rodríguez Nevado, ha dado este jueves la bienvenida a las trece personas contratadas por el Ayuntamiento de Punta Umbría gracias al Programa Extraordinario de Empleo para Situaciones de Vulnerabilidad Social de la Diputación Provincial de Huelva.

El plan puntaumbrieño tiene un presupuesto de 24.500 euros. Se trata de una incorporación de peones para dos meses de trabajo, a jornada completa. En concreto son nueve mujeres y cuatro hombres, que desempeñarán «tareas de mejoras de edificios públicos y de otras labores municipales, necesarias para que Punta Umbría tenga una buena imagen», ha resaltado el primer edil, de tal manera que ha insistido en que «su incorporación nos va a resultar muy útil de cara a la Semana Santa».

La unión temporal de empresas Padillo-Espejo Vela ha iniciado ya las obras para la construcción del centro, con un presupuesto que supera los 631.000 euros financiados con fondos europeos Feder. El inmueble se ubica en el polígono Los Alfares, la principal zona industrial del municipio. El alcalde rambleño, Juan Jiménez Campos (IU), destacó que el centro tendrá como finalidad «promocionar el sector artesano local».

Desde el nuevo inmueble, el Ayuntamiento «tratará de facilitar a los pequeños empresarios locales que cuenten con un punto donde puedan comercializar, promocionar y vender sus productos, utilizando fórmulas que de manera individual quedan en la actualidad fuera de su alcance», dijo el alcalde. Para ello, el centro se estructurará en cuatro secciones cerámica, forja, madera y otros tipos de productos artesanales, entre ellos los procedentes de la agroindustria.

El complejo se estructurará en cuatro secciones. La principal será la destinada a la exposición. La idea es que la venta de productos se desarrolle de manera común, con un único sistema de etiquetado y control y una única caja. También habrá una sección polivalente, con oficinas y despachos multifuncionales. Según consta en la memoria explicativa del proyecto, la intención es que este área cuente con sala de reuniones y servicios de asesoramiento a los empresarios en materia de acuerdos comerciales o actuaciones conjuntas en materia de promoción y marketing. La tercera sección se destinará a almacenamiento y logística. Aquí se guardará el stock básico para reposición de la zona de exposición y venta. Por último, la zona de servicios generales contará con archivo y cuartos de mantenimiento.

En las jornadas, organizadas por el Ayuntamiento de la localidad y respaldadas por la Fundación Andalucía Emprende, se van a presentar todas las acciones que la Junta de Andalucía está realizando para fomentar la pequeña y mediana empresa y su mantenimiento.

En este encuentro, en el que interviene la delegada de Economía en Sevilla, Aurora Cosano y la alcaldesa de Osuna, Rosario Andújar, se incluye una visita al Centro de Apoyo al Desarrollo Empresarial (CADE) del municipio. Allí van a conocer de cerca las seis empresas que, en la actualidad, están incubadas en estas instalaciones de Andalucía Emprende.

El alcalde y la concejal delegada del área han firmado un nuevo acuerdo de colaboración. Se trata de la empresa Grufesa, ubicada en la vecina localidad de Moguer y que actualmente es un referente en el sector de la fresa, contando con más de 2.500 trabajos directos y otros tantos indirectos relacionados con el sector del trasporte, suministros agrícolas, etc.

El gerente de esta compañía, Carlos Cumbreras, señala que «es fundamental que la administración y el tejido empresarial unan sus fuerzas para generar más puestos de trabajo de calidad, y con iniciativas como la de San Juan nos sentimos comprometidos con la gente de nuestro entorno. Grufesa siempre ha contado con un gran número de sanjuaneros en la plantilla y trabajaremos para que esto continúe siendo así.

Por su parte, el alcalde sanjuanero agradeció «la disposición y el compromiso de esta empresa» y comentó que «es esencial que los empresarios nos abran las puertas porque las circunstancias son difíciles para todos y, aunque los ayuntamientos no tenemos competencias en empleo, no podemos quedarnos quietos viendo cómo nuestros ciudadanos pasan dificultades. Tenemos que tomar la iniciativa y si encontramos apoyos como el de Grufesa, el camino es mucho más fácil».

El año pasado, casi 200 personas encontraron un trabajo a través del proyecto ‘Acción Empleo’, que incluyó convenios de colaboración con empresas como FresGonzález, Agromolinillo o Flexiplan, entre otros.

El Programa Simulación de Empresas para Emprendedores “Aprender Haciendo” ha sido presentado en la localidad sevillana de Écija. Su objetivo fundamental es la mejora de la capacitación  y desarrollo de habilidades para el emprendimiento, a través del desarrollo de acciones de asesoramiento y formación mediante la metodología de Simulación de Empresas.

El Programa va dirigido  a personas emprendedoras con ideas de negocio consolidadas y empresarios/as que han iniciado su actividad empresarias  en el último año. El número de personas que participan en el programa es de 10, recibiendo una formación de 120 horas.

La metodología consiste en ofrecer un entorno simulado donde “entrenarse” como empresario/a mediante la reproducción de situaciones reales de trabajo, tanto relaciones en la Red de Empresas Simuladas de Prodetur, como con Organismos Oficiales simulados; formación específica para la gestión de una Empresa donde trabajaran una serie de contenidos como la imagen corporativa y la creación de catálogos; las habilidades comunicativas y directivas del emprendedor/a; conceptos básicos en las áreas fiscal, contable y laboral, así como, tutorización en la elaboración del Plan de Empresa.

Con el voto a favor de toda la Corporación se aprobó, en el último Pleno ordinario, el Plan Especial del Proyecto de Ampliación de Piscifactoría y de Centro de Interpretación y de Educación para Salinas del Astur. Dicho proyecto cuenta ya con todos los parabienes de las distintas administraciones implicadas, por el alto valor medioambiental del entorno.

Desde el Ayuntamiento se muestran ilusionados con el proyecto y se prevé crear 30 empleos directos con la ampliación, así como otros tantos indirectos. Tras la votación municipal, Salinas del Astur tiene a su disposición más de 14 hectáreas dentro del Paraje Natural Marismas del Odiel para su puesta en marcha y ampliación. Se destinarán 12 de ellas exclusivamente al proyecto de ampliación del centro de cultivo acuícola -ya hay tres en funcionamiento- y las otras dos restantes se dedicarán al ocio y a la educación en este espacio.

Está previsto que se empiece a trabajar por esas dos hectáreas, para las que el Ayuntamiento tiene aprobada una subvención de 800.000 euros, que vendrán del Consorcio de Turismo de la Costa Occidental. Supone un 60% del coste de la primera fase, puesto que el montante total del proyecto de ocio y educación de la naturaleza ronda 1.300.000 euros.

El proyecto se llevará a cabo con la colaborción de a Diputación de Málaga. El compromiso del Gobierno de la Diputación de Málaga con las pedanías de Antequera atiende la petición del Ayuntamiento de Antequera para desarrollar inversiones en Bobadilla Estación, Cartaojal, La Higuera y Las Lagunillas .

El alcalde de Antequera, Manolo Barón, agradece la sensibilidad de Diputación hacia Antequera para, a través de la subvención realizada, poder incidir positivamente en zonas rurales contribuyendo así a una mejora de diversas instalaciones y servicios.

En concreto, forman parte de este Plan de Empleo para Inversiones en Infraestructuras de Anejos la construcción de una nueva pista polideportiva en Bobadilla Estación, ubicada junto al CEIP Félix Rodríguez de la Fuente (38.010,01 euros); la mejora de la red de abastecimiento de aguas en Las Lagunillas (22.000 euros); la mejora de los caminos del Torreón y de Lomas de Tienda en La Higuera (19.999,99 euros); la rehabilitación y acondicionamiento del cementerio municipal de San Rafael en Cartaojal (19.999 euros).

El Alcalde considera todo un hito este plan de inversiones del Ayuntamiento dedicado única y exclusivamente para los anejos, demostrando la voluntad del Equipo de Gobierno de mejorar las infraestructuras existentes en las zonas rurales así como crear otras nuevas que favorezcan a los vecinos de dichos enclaves.

El Centro de Formación Municipal Cáñamo 2 acogió recientemente la clausura de la sexta edición del Plan de Inserción Laboral a través de Empresas Simuladas, que lleva a cabo la Diputación de Sevilla dentro de las actividades del Servicio Andaluz de Empleo, gestionado por Prodetur y con la colaboración de los distintos Ayuntamientos participantes, entre ellos el rinconero.

A través de esta acción formativa, los alumnos van ejerciendo las distintas funciones que se llevan a cabo en los departamentos de una empresa ficticia, lo que les permite adquirir una experiencia laboral similar a la real. En esta edición, un total de 28 personas han tomado parte en el programa de las que 11 han logrado acceder al mercado laboral.

Es por ello que el Consistorio seguirá destinando recursos para proponer a la ciudadanía una amplia oferta formativa en distintos sectores con carga de trabajo como nuevas tecnologías, dependencia, reciclaje, energías renovables, domótica, aeronáutica o economía social, entre otros.

El proyecto, que se puso en marcha en el mes de junio y que estará operativo hasta 2015, está subvencionado por el Fondo Social Europeo a través del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas y cofinanciado por el Ayuntamiento, parte con un presupuesto de 1.258.086 euros.

Emple@net cuenta con tres líneas de actuación: un programa formativo, el desarrollo del Pacto Local para el Empleo y una red de intercambio metodológico, técnico y de buenas prácticas en el ámbito del empleo «Atodacosta». El primer punto ofrece a los demandantes de empleo una oportunidad de práctica laboral en empresas tras la realización de una formación adecuada. Dicho programa se desarrolla a través de al menos 13 cursos, de los cuales cinco de ellos ya están en marcha. Además, incluye la orientación e información necesaria para acceder al mercado laboral, tanto para encontrar empleo como para montar su propia empresa, y la posibilidad de realizar prácticas en empresas (200 horas).

Por otro lado, el Pacto Local para el Empleo tiene como objetivo principal la integración en el mercado laboral de los colectivos con dificultades específicas para la inserción en el mercado de trabajo, ofreciendo respuestas a las nuevas necesidades de formación y cualificación que exige el propio tejido empresarial y económico del municipio, y definiendo una estrategia compartida, a partir de la cooperación y colaboración de agentes institucionales, económicos y sociales.

Los beneficiarios del proyecto Emple@net son desempleados jóvenes menores de 30 años, personas mayores de 45 años y parados de larga duración, discapacitados, mujeres con cargas familiares, ex toxicómanos, personas víctimas de malos tratos, minorías étnicas y personas derivadas de los Servicios Sociales.

 

Las monitoras de las aulas matinales de centros públicos han entregado este jueves al delegado territorial de Educación, Cultura y Deporte en Sevilla, Francisco Díaz Morillo, una bandeja con un desayuno, como los que reparten diariamente a los escolares que atienden, para protestar por el impago de sus salarios desde abril por parte de la adjudicataria del servicio.

Son 21 las trabajadoras afectadas de ocho municipios de la Vega de Sevilla que desde el día 2 de diciembre están en huelga ante el impago de sus salarios. Así, se dirigirán el jueves a la sede de Educación, en la Ronda del Tamarguillo, para reclamar el abono de sus nóminas, después de mantener movilizaciones con paros los días 2, 4, 10, 12, 16, 18 y 20 de diciembre.

El sindicato señala en un comunicado que la empresa GOF, adjudicataria de la concesión del servicio a través del ente público andaluz de Infraestructuras y Servicios Educativos (ISE), «no ha pagado las nóminas desde abril», quedando afectados los colegios de las localidades de Alcalá del Río, Brenes, Villaverde del Río, Tocina-Los Rosales, Carmona-Guadajoz, Burguillos, Cantillana y Castilblanco de los Arroyos.

Los cursos, que se imparten de forma compartida entre varios municipios, son ‘Atención Sociosanitaria a Personas dependientes en instituciones sociales’, en Gerena, El Garrobo y El Madroño; ‘Actividad de Venta. Atención al Cliente-Comercial’, en Arahal, La Puebla de Cazalla y Paradas, por un lado; en Albaida del Ajarafe y Olivares; San Juan de Aznalfarache y Gelves; y finalmente en Alanís, Cazalla de la Sierra y Guadalcanal.

Como es habitual en Proempleo, serán itinerarios becados, pero en esta ocasión de 300 horas lectivas (tres meses), de las cuales 250 horas están destinadas a la fase de prácticas en empresas, y el resto de horas ofrecen formación teórica transversal y complementaria en materia de orientación laboral. Asimismo, serán 51 alumnos en situación de desempleo y en riesgo de exclusión social, que estarán formándose para fomentar su empleabilidad hasta el próximo 27 de febrero de 2014.

Según el último seguimiento a la inserción realizado en el mes de septiembre, y tras la finalización de las primeras 66 acciones formativas, han sido 247 personas las que han encontrado trabajo en el marco de Proempleo IV, de un total de 911 alumnos que finalizaron su formación, lo que supone un porcentaje cercano al 30 por ciento. Del total de estas personas que se han incorporado al mercado laboral el 75 por ciento son mujeres.

Por temáticas, las acciones formativas que han obtenido mejores resultados han sido aquellas relacionadas con el sector turístico, donde el 32,6 por ciento del alumnado ha conseguido un trabajo; seguido del 27,4 por ciento de inserciones en aquellas acciones formativas relacionadas con los servicios y actividades sanitarias; y el 17,9 por ciento restante que se encuadra en el ámbito de medio ambiente, comercio y otros servicios.

 

181 votos a favor del preacuerdo, 10 en contra y un voto en blanco. Con este resultado los trabajadores de la fábrica de Puente Genil (Córdoba) de Panrico han ratificado por amplia mayoría el preacuerdo.

En Andalucía habrá recortes salariales aunque más moderados de los que en un principio pretendía la dirección de la empresa. Perderán una media del 15% de su sueldo. «Es un recorte muy considerable, que a nadie gusta pero peor sería la pérdida de puestos de trabajo en la coyuntura que vivimos actualmente», asegura Juan Jiménez, Secretario de Acción Sindical de FITAG UGT-Andalucía.  Finalmente en la fábrica de producción de Puente Genil no habrá despidos.

Juan Jiménez destaca además que se ha logrado para el periodo 2014-2016 «un plan industrial y financiero por el que la empresa se compromete a invertir de 15 a 25 millones de euros». En la planta de Puente Genil se llevarían a cabo dos líneas de trabajo: «la línea del donete y otra de bollería congelada con lo que logramos un sostenimiento en el empleo y una viabilidad que da futuro y estabilidad a este centro».

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Así lo asegura en la Onda Local de Andalucía Antonio Rivero, presidente de FAECTA, la Federación de Cooperativas de Trabajo Asociado en Andalucía. Afirma que, al igual que el resto de sectores, ha caído el consumo de los productos y servicios que ofrecen estas entidades de economía social y pone el ejemplo del preconcurso de acreedores de la cooperativa Fagor. Sin embargo, Antonio Rivero, sostiene que el ritmo de destrucción de empleo es menor que en el sistema tradicional. Para el presidente de FAECTA la clave de la resistencia de estas fórmulas empresariales a la crisis se encuentra en su propia esencia, ya que se basa en una economía personal, alejada de la especulación. Entre las ventajas del cooperativismo, el presidente de la Federación de Cooperativas de Trabajo Asociado en Andalucía destaca que favorece el desarrollo rural de los municipios andaluces frente al abandono al que están condenados si dependen de la economía especulativa.

La Junta de Andalucía destina un total de 19’9 millones de euros a las escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo (Etcote) de la provincia de Córdoba. Estas instalaciones emplearán este año en Córdoba a 784 alumnos y alumnas y trabajarán en ellas 147 personas.        

La Junta de Andalucía concede subvenciones a las Etcote a través de la Consejería de Educación, con fondos provenientes de la Unión Europea (UE). Los ayuntamientos son beneficiarios de estas subvenciones y colaboradores necesarios para su funcionamiento.

Son beneficiarios municipios como Moriles, Lucena, Almedinilla, Baena, Belmez, Cardeña, Castro del Río, Conquista, Doña Mencía, El Viso, Encinas Reales, Fernán Núñez, Fuente la Lancha, Aguilar (Mancomunidad), Montilla, Monturque, Posadas (Mancomunidad), Pozoblanco, Puente Genil, San Sebastián de los Ballesteros, Santaella, Torrecampo, Valenzuela, Villa del Río, Villafranca y Villanueva de Córdoba.

El cometido fundamental de esta formación en alternancia es la inserción de los participantes en el mercado laboral. Por ello, el trabajo que se desarrolla está encaminado a la adquisición de las habilidades y conocimientos necesarios por parte del alumnado trabajador para conseguir un empleo, por cuenta propia o ajena.

 

En el municipio de Escacena del Campo se han creado 44 puestos de trabajo apoyados por los planes de empleo puestos en marcha por la Diputación Provincial y la Junta de Andalucía.

32 han sido las personas que han encontrado un empleo a través de la inversión de 39.000 euros de la Diputación mientras que a través del Programa de Ayuda a la contratación de la Junta, dotado con más de 7.700,53 euros, se han realizado 12 contrataciones.

El Plan de Choque por el Empleo aprobado por Acuerdo de 26 de julio de 2012, del Consejo de Gobierno destina 200 millones de euros a proyectos educativos, medioambientales y de vivienda para paliar los efectos del empeoramiento del mercado laboral.  Esta inversión en proyectos de iniciativa pública se suma a la dotación inicial del Plan de Oportunidades Laborales, Plan OLA aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 6 de septiembre de 2011, que destina 200 millones de euros a actuaciones de mejora de la red de centros educativos públicos.

El plazo de solicitud está abierto hasta el 6 de noviembre. La actividad empresarial tiene que haberse iniciado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2013. El Ayuntamiento ha puesto en macha otro paquete de medidas de apoyo al tejido empresarial y de fomento de la cultura emprendedora.

El Área de Desarrollo Económico, Formación y Empleo del Ayuntamiento de Guillena ha sacado una convocatoria local de subvenciones para fomentar la iniciativa empresarial y favorecer la implantación de proyectos generadores de empleo y riqueza en el término municipal de Guillena. Se establecen seis ayudas a fondo perdido por cada nueva empresa creada, por importe total de 2.500 euros. El programa cuenta con un presupuesto de 15.000 euros para este 2013.

Podrán ser beneficiarios de estas ayudas las empresas de nueva creación cuya actividad se haya iniciado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2013 y se desarrolle en el término municipal de Guillena durante al menos un año a partir de la resolución de la concesión de la ayuda.

Asimismo, serán requisitos imprescindibles para ser beneficiario de estas ayudas:

a) Que el domicilio fiscal, social, así como el local donde se desarrolla la actividad empresarial objeto de subvención se encuentre en el término municipal de Guillena. En caso de personas físicas, para la determinación del domicilio del local donde se desarrolla la actividad se atenderá al que figure en la Declaración Censal (modelo 036 ó 037).

b) Que el empresario individual se encontrase en situación de desempleo con anterioridad al alta en el censo de empresarios, profesionales y retenedores (Declaración Censal) o que la empresa creada tenga como socio persona que se encontrase en situación de desempleo con anterioridad a la fecha de constitución.

Las solicitudes, junto a la documentación preceptiva, deberán ser presentadas en el Registro del Ayuntamiento de Guillena, sito en Plaza de España número 1, antes del 6 de noviembre. Para más información pueden dirigirse al Área de Desarrollo Económico o consultar el BOP nº 232, de 5 de octubre de 2013.

El Ayuntamiento ha firmado recientemente un convenio con la empresa  por la que esta se compromete a reservar para los desempleados de Guillena un mínimo del 33% del trabajo eventual que se genere a lo largo del año.

El Ayuntamiento de Guillena ha abierto en el día de hoy, lunes 26 de agosto, el plazo de inscripción para todos los interesados en trabajar en las campañas agrícolas que se van a iniciar, próximamente, en la finca El Esparragal, caso de la aceituna. Todos los interesados tienen hasta el 5 de septiembre.

Los requisitos: estar empadronado en Guillena y desempleado con ingresos no superiores al subsidio familiar (426 euros). La solicitud se tiene que presentar en el Ayuntamiento junto con fotocopia del DNI, tarjeta de demanda de empleo y certificado de prestaciones o ausencia de las mismas.

Esta campaña de empleo es posible gracias al convenio que firmaron el pasado 12 de agosto el Ayuntamiento de Guillena y El Esparragal SA, por el que esta se compromete a reservar para los desempleados de Guillena un mínimo del 33% de todo el trabajo eventual que se genere a lo largo del año. Excluyendo de este porcentaje los trabajadores que tienen un carácter de fijo discontinuo en la plantilla de la empresa.

En el convenio también se establece que será el Ayuntamiento, a través de la Comisión Local de Empleo, quien proporcione El Esparragal S.A. la relación de candidatos que cumplan los requisitos necesarios para cada oferta de empleo, siendo la empresa citada la que realizará la selección final de los trabajadores a contratar.

Este convenio es fruto de semanas de negociaciones. Ya en abril, el Ayuntamiento de Guillena fue escenario de una reunión que mantuvieron representantes de los trabajadores del campo de Guillena y el gerente de la finca El Esparragal con el objetivo de arrancar un compromiso de la empresa agrícola de contratar a vecinos de nuestro municipio cuando comiencen las campañas de trabajo en el campo. Compromiso que se ve cumplido con la firma de este convenio.

Tanto el Ayuntamiento como El Esparragal coinciden en “que en las actuales circunstancias de grave crisis económica es de vital importancia que las administraciones y las empresas realicen todos los esfuerzos que estén en su mano para combatir el drama del desempleo. En este sentido, la responsabilidad social de las corporaciones privadas les compromete a vincularse especialmente con la población en la que se asientan, favoreciendo, en la medida de lo posible y desde su plena autonomía, el empleo local”.

La duración de este convenio será de un año, renovándose automáticamente en caso de que ninguna de las partes lo denuncie.

El Taller de Empleo recibe el nombre de ‘Puente de Hierro’ y se imparte en el Centro de Formación Francisco Romero de Cártama.

El Taller se compondrá de dos módulos: auxiliar de arqueología y jardinería. Un total de 24 alumnos, doce por módulo, podrán aprender alguna de estas profesiones y recibirán formación teórica y práctica. Para poner en marcha esta iniciativa se cuenta con una inversión de 536.145 euros, procedentes de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía.

El taller tiene una duración de un año y está dirigido a personas mayores de  25 años que sean desempleados con dificultades de inserción laboral como son jóvenes, parados de larga duración, mujeres o personas con discapacidad.

El objetivo principal del PFEA es garantizar la renta de los desempleados agrícolas con un total de 290 proyectos entre los que están incluidos los PFEA especial.

De los casi 300 proyectos presentados, 150 ya han sido aprobados. Además del adecentamiento de sus calles y la mejora de sus servicios de suministro, los municipios apuestan con estos proyectos por el desarrollo turístico, la reparación de acequias o la limpieza de playas, entre otras acciones.

La Diputación de Granada afirma que este Plan es una casi la única inversión de la que disponen hoy en día los municipios y, por tanto, la única herramienta generadora de empleo.

La Diputación ha puesto en marcha una página web específica del PFEA para facilitar la gestión a todos los municipios.

El Alcalde de Conil, Juan M. Bermúdez, y la Presidentadela MancomunidaddeLa Janda, Lucía Torrejón inauguraron en el día de ayer el taller de empleo “Conil Natural”, dirigido a 20 desempleados de la localidad mayores de 25 años ofreciéndoles formación y empleo durante un año, a la vez que les felicitaba les daba la enhorabuena a todo el alumnado por haber sido seleccionado y tener una oportunidad de empleabilidad en estos tiempos difíciles y de crisis generalizada, el alumnado además de adquirir la formación adecuada percibirán una retribuciones líquidas de mil cien euros mensuales aproximadamente.

El Taller de Empleo consta de dos módulos, uno para trabajos forestales y otro para trabajos de jardinería. La sede se ubica en el Centro Municipal de FormaciónLa Zorrera, situado en el Polígono Industrial del mismo nombre. Una vez superada la fase teórica del taller, los alumnos y alumnas procederán a realizar la fase práctica que consiste en la realización de trabajos de acción forestal en determinadas zonas de la localidad, en la que destaca el adecentamiento de la zona del corredor verde anexo al Parque Público e Instituto de La Atalaya, además de acondicionamientos de zonas verdes de la entrada a Conil, entre otros.

El Alcalde valoraba positivamente este tipo de actuaciones coordinadas y cofinanciadas con fondos públicos, ya que además de ofrecer formación y reciclaje de las personas desempleadas de Conil les emplea durante un año. Resaltaba y animaba al alumnado, una vez finalizado el taller, a emprender la creación de empresas, cooperativas u otro modelo de autoempleo para la realización de una actividad en el medio ambiente, tanto desde el punto de vista forestal como de jardinería, que en estos momentos tiene muchas oportunidades y garantías de éxito en nuestra localidad. Además ofrecía los servicios municipales dela Unidadde Desarrollo Económico y Medio Ambiente (UDEMA) para el asesoramiento personalizado necesario para la búsqueda de nuevos yacimientos de empleo o de autoempleo.

El Campo Internacional de Arqueología “Fortaleza de la Mota” se celebra un año más en el recinto amurallado, en una edición que se iniciaba el pasado 30 de julio y que se prolongará hasta el día 12 de agosto. En él toman parte un total de veinte jóvenes procedentes de Francia, Italia, Reino Unido, Serbia, Turquía y España.

Este experimento de convivencia de juventud europea que brinda cada año este municipio, cumple este año su decimoctava edición, desde que se pusiera en marcha allá por 1996. Desde esa fecha, más de 560 jóvenes españoles, europeos e incluso de otros continentes han tomado parte en los diferentes campos arqueológicos celebrados.

El campo de arqueología alcalaíno, que cuenta este año con un presupuesto cercano a los 25.000 euros, sufragados por el Ayuntamiento de Alcalá la Real en colaboración con el Instituto Andaluz de la Juventud de la Junta de Andalucía, era definitivo por la alcaldesa, Elena Víboras, en el acto de inauguración celebrado este lunes, día 29, en el Edificio Joven, como “un proyecto de trabajo con proyección social y formativa, junto con actividades complementarias muy atractivas, donde priman los valores como la tolerancia, la solidaridad y el respeto a otras culturas entre los jóvenes”. Junto a esta “escuela de valores”, en palabras de la primera edil, desde el Ayuntamiento se persiguen, asimismo, dos objetivos, por un lado, el continuar investigando y recuperando una parte de nuestra joya patrimonial, la Fortaleza de la Mota, y por otro, ofrecer la oportunidad de formación teórica y práctica en técnicas arqueológicas que se ofrece a los participantes, muchos de los cuales son estudiantes de carreras relacionadas con la Arqueología y la Historia.

Pero en este decimoctavo Campo Internacional de Arqueología “Fortaleza de la Mota” hay también un hueco importante para la diversión. El programa, en este sentido, incluye rutas culturales por Alcalá la Real, veladas internacionales, elaboración de trajes y disfraces para la fiesta medieval y visita a empresas locales, así como distintos viajes a enclaves emblemáticos como la Alhambra de Granada, la Mezquita de Córdoba o Medina Azahara.’

Dicha convocatoria será el único punto del orden del día de la reunión de Mesa Sectorial prevista para mañana. Según datos del SATSE, desde la última convocatoria, que tuvo lugar en 2007, se han perdido siete mil puestos de trabajo en el sector sanitario y muchos enfermeros han sufrido una reducción del sueldo y jornada al 75 por ciento. Así, con esta convocatoria se ve cumplida una de las exigencias del Sindicato tal como declara José Enrique Herrero, secretario de Acción Sindical del SATSE Andalucía.

El sindicato señala también que la Sanidad andaluza es de las que presenta peor ratio de enfermera por habitante, con algo más de dos enfermeras por cada mil personas. La media nacional supera las cinco por cada mil habitantes. Según José Enrique Herrero, esto provoca le deterioro de la atención sanitaria a la ciudadanía.

En la reunión de mañana, SATSE va a exigir que en la Oferta de Empleo Público tengan prioridad las dos mil plazas de Enfermería que fueron prometidas al sector antes de los recortes del Gobierno central.

La plantilla de la empresa QUERONEA GESTIÓN INTEGRAL, subcontratada por el Parque para la atención al público, protagoniza hoy un paro parcial, tras acabar sin acuerdo la negociación en el Sercla de este lunes.

El origen del conflicto parte de la semana pasada cuando se cerró el plazo para que las empresas presentaran sus ofertas en el concurso abierto para adjudicar al servicio, que no incluye en el pliego de condiciones la subrogación de la plantilla, compuesta por 60 personas. Esto supone, según la responsable de acción sindical de CCOO en el Parque, Vera Manzaneda, pérdida de derechos laborales y despidos a partir de octubre si, finalmente, no hay acuerdo.

Según Vera Manzaneda, el Parque de las Ciencias no quiere negociar ni incluir la subrogación del personal en el pliego de condiciones del concurso público. Alega motivos económicos y de reestructuración técnica aunque, según la responsable de acción sindical de CCOO, el presupuesto para la atención al público no se ha modificado.

La plantilla pide a la Junta de Andalucía que medie en el conflicto por formar parte del consorcio Parque de las Ciencias y anuncian que volverán a realizar un paro el 6 de agosto y secundarán una huelga total los días 15 y 16 de agosto.

La Federación de Enseñanza del sindicato USO, la Unión Sindical Obrera, y la Consejería de Educación han firmado este acuerdo aunque el secretario general de enseñanza de esta organización, Joaquín Arauz, lamenta ante los micrófonos de la Onda Local de Andalucía, que no se pueda garantizar la reincorporación de los más de 70 docentes despedidos de los centros concertados.

Entre los aspectos más positivos del acuerdo, destaca el compromiso de la consejería de educación de facilitar los datos sobre las vacantes en todos los centros concertados de Andalucía. Califica el acuerdo como “cicatero” por no facilitar la preocupación de los docentes afectados.

El responsable de enseñanza del sindicato critica que se destruya empleo en los centros concertados mientras se crean 850 nuevas plazas para colegios públicos.

El Ayuntamiento de la localidad sevillana ofrece 30.000 euros de ayudas a las empresas para facilitar la contratación de jóvenes.

El Área de Desarrollo, Formación y Empleo del Ayuntamiento de Guillena ha hecho pública el listado definitivo de admitidos y excluidos de titulados de la Bolsa PRAGMA. En total, de 115 solicitudes presentadas, 93 han sido admitidas y 22 excluidas por no cumplir algunos de los requisitos exigidos en la convocatoria.

Las empresas que deseen solicitar las ayudas del Programa Pragma podrán hacerlo hasta no haber agotado el crédito asignado a este programa, que cuenta con un presupuesto de 30.000 euros para este 2013, y que está financiado con fondos propios.

La cuantía de la ayuda será de 3.000 euros por cada nuevo puesto de trabajo generado a jornada completa, de carácter indefinido o de duración determinada, mínima de seis meses, y en régimen general de la Seguridad Social.

El lugar de presentación de solicitudes  es el Registro General del Ayuntamiento de Guillena, Plaza de España, 1. Para más información del programa se pueden poner en contacto con el Área de Desarrollo (desarrollo@guillena.org o 672.370.287).

Nuevas ayudas para autónomos y ayuntamientos de la provincia de Jaén.  La finalidad es facilitar la puesta en marcha de negocios en los 64 municipios menores de 20 mil habitantes. Pilar Parra, vicepresidenta de la diputación de Jaén, anuncia estas ayudas con la finalidad de dinamizar la economía provincial.

Dentro de esta iniciativa también se aportará un millón de euros a cinco municipios y siete Ayuntamientos más serán ayudados a terminar proyectos que por falta de presupuesto no finalizaron.

Pilar Parra señala que todo esto ha sido posible gracias a la excelente labor de gestión de dinero público, y a la colaboración con Ayuntamientos y autónomos.

Del estudio se desprende una tendencia a la baja del desempleo en la localidad, con datos actualizados hasta junio que recoge un cifra total de 5266 desempleados, la más baja desde febrero de 2012.

Se trata de un estudio pormenorizado del mercado de laboral, con datos del Observatorio Argos a fecha de junio de 2013. En este informe se recogen el número total de demandantes de empleo, que asciende a 9.285, clasificados por sexo y actividad económica, así como el número de parados, 5266 personas, clasificadas también por sexo, edad, nivel formativo y sectores de actividad.

También se ofrece la evolución del paro en la localidad durante el año 2012, con la particularidad de que desde marzo de 2013 se registra una tendencia a la baja, con datos actualizados hasta junio que recoge un cifra total de 5266, la más baja desde febrero de 2012. El informe registra, además, una comparativa de los datos de desempleo respecto a otros municipios sevillanos como Las Cabezas, Dos Hermanas, Utrera o Lebrija. Desde el pasado mes de mayo, Los Palacios y Villafranca ostenta el porcentaje más bajo de parados con respecto a las localidades de la comarca con las que se ha comparado.

Los asistentes a la comisión han podido conocer también los datos sobre las contrataciones realizadas por el Ayuntamiento a través del Plan de Fomento del Empleo Agrario, han sido 782 personas durante 2012 y 721 durante el primer semestre de 2013. A través del PEUM, Plan Especial de Urgencia Municipal, el Consistorio ha contratado, desde la convocatoria de enero de 2013, a 211 personas. El Plan de Ayuda a la Contratación, de la Junta, contempla una asignación económica para Los Palacios de más de 208.000 euros y prevé la contratación de 200 personas. A través de la Bolsa de Empleo municipal, en 2012, el Ayuntamiento realizó 62 contrataciones a 39 personas, y durante el primer semestre de 2013, ha realizado 231 contrataciones a 99 personas.

Dentro de las líneas de actuación del Pacto Local por el Empleo, se establece la colaboración con los centros que prestan servicios de orientación e inserción laboral en del municipio; promoción de programas que fomenten la conciliación de la vida familiar y laboral como la Escuela de Verano o el Campus de Verano; o elaborar un plan de promoción de productos y servicios de la localidad para ampliar el marco de su comercialización como es la Feria Agroganadera y del Tomate, el programa de promoción de la hostelería y restauración palaciegas realizado por Televisión Los Palacios “Nos vamos de bares”, la celebración el 24 de mayo del Día del Tomate, el Festival Flamenco de la Mistela o la Gran Fritá de Tomate de Los Palacios con la que la localidad logró batir el récord guinness, entre otras acciones.

Tras un año cerradas, las dos unidades ‘Andalucía Orienta’ del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) con las que cuenta la Asociación Arrabal-AID, en sus centros de Málaga y de Chiclana de la Frontera (Cádiz), han abierto sus puertas con el objetivo de contribuir a la mejora de la empleabilidad de las personas en búsqueda de trabajo.

Dirigido a toda persona registrada en el SAE como demandante de empleo, el servicio ‘Andalucía Orienta’ ofrece distintas herramientas y recursos para lograr su inserción sociolaboral. Aunque se atiende a todo el que lo solicite, los jóvenes en busca de su primer trabajo y los desempleados de larga duración son dos de los colectivos que reciben una atención preferente en Arrabal-AID.

Tanto en sesiones individuales como en talleres grupales, el equipo de profesionales de la Asociación Arrabal-AID, formado por técnicos de empleo, psicólogos, psicopedagogos y trabajadores sociales, diseña para cada usuario un Itinerario Personalizado para la Inserción (IPI) de acuerdo a sus necesidades y características profesionales.

Un pacto que supone dar estabilidad a más de 24 mil trabajadores afectados por el sexto convenio de la Junta de Andalucía, que a partir del 8 de julio tenía previsto su entrada en vigor con la modificación de la reforma laboral. Francisco Iglesias, Secretario de Acción Sindical del CSIF, valora ante los micrófonos de la Onda Local de Andalucía, la importancia de este acuerdo.

De esta forma, la vigencia del sexto Convenio Colectivo del personal laboral de la Junta de Andalucía se prolonga hasta el 30 de junio de 2014. Un cambio que desde CSIF creen que servirá para dar estabilidad a las relaciones laborales y seguir negociando la mejora de las condiciones del los trabajadores del sector público.

Junto a este acuerdo se han firmado otros dos. Uno en materia de jornada laboral, ausencias y permisos del personal; y otro en materia de prevención de riesgos laborales. Los tres pactos han surgido de la unanimidad y afectan a la totalidad de empleados públicos de la Junta de Andalucía, tanto de Administración General, docente, sanitario y justicia.

Gobierno central y Junta de Andalucía ya se comprometieron a colaborar para dar oxígeno económico-financiero a los Ayuntamientos que más necesidades tienen, como es el caso de La Línea de la Concepción, Barbate, Jerez de la Frontera y Los Barrios, en la provincia de Cádiz, y el de Los Palacios y Villafranca, en Sevilla, a los que se suman, según Diego Valderas, otros 40 más con necesidades similares.

La Junta propone que se ponga en marcha un nuevo plan financiero en favor en los Ayuntamientos y una moratoria en la devolución de intereses y amortización del plan de proveedores anteriores. En la reunión de hoy también se traslada al Gobierno central la preocupación de la Junta por la reforma local que el Gobierno de la Nación ha puesto sobre la mesa.

Otro de los temas esenciales es la situación del sector de los astilleros en Andalucía. Diego Valderas pide seguridad e inversión pública para los tres centros de los astilleros de Cádiz, un sector que mantiene a doce mil familias.

El objetivo es garantizar carga de trabajo y diversificación en la oferta naval del conjunto de la comunidad.

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