YOLANDA CARRASCO – Representante de CC.OO-A en la Mesa del Turismo
Ambos sindicatos indican que rompe una dinámica de consenso que se ha venido produciendo en este ámbito durante décadas.
UGT y CCOO consideran que el Decreto sobre clasificación de establecimientos hoteleros solo satisface la presión de lobbies empresariales y obvia la necesidad actual del sector, que, según estos sindicatos, es la de «construir consensos para potenciar una imagen de destino seguro, con establecimientos plenamente adaptados en materia sanitaria». Desde UGT y CCOO anticipan que analizarán en detalle el Decreto aprobado y las posibles acciones que puedan acometerse frente al mismo.
Yolanda Carrasco, representante de CCOO-A en la Mesa del Turismo, se muestra sorprendida que se hayan acelerado en la publicación de este decreto, en una situación coyuntural de paralización de plazos legislativos y sin tener en cuenta al conjunto de los agentes sociales implicados. Desde UGT y CCOO anticipan que analizarán en detalle el Decreto aprobado y las posibles acciones que puedan acometerse frente al mismo.
JOSÉ LUIS GUTIÉRREZ MOLINA-historiador y escritor
1 de mayo, Día Internacional de los Trabajadores y Trabajadoras, supone un símbolo de los derechos adquiridos gracias a las luchas del movimiento obrero y las surgidas de diferentes ámbitos laborales.
Fecha en la que se suelen producir manifestaciones por los derechos de las personas trabajadoras. En esta ocasión, no será posible por el estado de alarma, pero las reivindicaciones siguen estando ahí. Hablamos con José Luis Gutiérrez Molina, historiador y escritor. Nos situamos en el 1 de mayo de 1886 y la huelga que comenzó ese día en Chicago para hacer un breve repaso histórico a lo que significa esta fecha y los episodios históricos en la lucha organizada de los trabajadores y trabajadoras.
Un nuevo movimiento obrero
Como perspectivas, Gutiérrez Molina incide las formas de trabajo desregulado y precario donde situar las reivindicaciones más necesarias en el contexto actual, con la búsqueda de la igualdad, como objetivo transversal en todos los episodios históricos del movimiento por los derechos laborales y sociales.
Según la organización ecologista, la intención de la empresa adjudicataria, Minera Los Frailes, es verter al cauce del Guadiamar hasta catorce hectómetros cúbicos de aguas tóxicas con alto contenido en mercurio y cadmio.
El responsable de minas de Ecologistas en Acción Andalucía, Isidoro Albarreal, explica el germen de la nueva empresa que ahora está presentando las solicitudes para explotar la mina.
ISIDORO ALBARREAL- responsable de Minas de Ecologistas en Acción Andalucía
Según Ecologistas en Acción, los planes de la nueva empresa, Minera Los Frailes, chocan frontalmente con las bases del concurso impulsado por el Gobierno andaluz del PSOE en 2014 y fallado en 2015 entre denuncias de amaño. Aquellas bases incluían la obligación explícita de que las labores mineras no afectarán a los espacios naturales protegidos, en particular al Paisaje Protegido Corredor Verde del Guadiamar ni producirán un menoscabo de la cuenca de este río.
Al respecto, Isidoro Albarreal explica que desde Ecologistas en Acción han presentado al Juzgado de Instrucción 3 de Sevilla dos informes. Uno de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir y otro del Instituto Geológico y Minero de España. Ambos documentos advierten de los planes de vaciar en el río cercano, que fue restaurado tras el desastre de 1998 y convertido en corredor verde, la antigua Corte de Los Frailes, y que es la que se pretende volver a explotar.
ISIDORO ALBARREAL- responsable de Minas de Ecologistas en Acción Andalucía
22º aniversario de la rotura de la presa de Aznalcóllar
Han pasado 22 años desde aquel 25 de abril de 1998. Una fecha marcada por el desastre medioambiental de la balsa minera de Boliden ubicada en Aznalcóllar, que provocó el mayor vertido tóxico de la historia del país por la rotura de un muro de contención de una balsa de decantación. El responsable de WWF Doñana, Juanjo Carmona, cuenta las afecciones que también se extendieron al parque natural.
JUANJO CARMONA- responsable de WWF Doñana
Demanda municipal para la reapertura de la mina
Mientras, el municipio sevillano de Aznalcóllar continúa ligando reactivación de la economía a la reapertura de la mina. En este marco, el alcalde de Aznalcóllar, Juan José Fernández, ve la propuesta de reactivación minera como la salvación de la comarca, teniendo en cuenta las tasas de paro, del 27% de poco más de seis mil habitantes con las que contaba y que ahora se verán previsiblemente aumentadas como consecuencia de la pandemia provocada por el coronavirus.
JUAN JOSÉ FERNÁNDEZ- alcalde de Aznalcóllar
CRISTINA GARCÍA – UGT Andalucía
Cristina García, secretaria de Igualdad y Juventud de UGT Andalucía, ha pasado por los micrófonos de la Onda Local de Andalucía para hablar de los últimos datos sobre la brecha de género.
UGT Andalucía ha presentado un nuevo informe sobre el mundo laboral con motivo del 22 de febrero, Día por la Igualdad Salarial. En él se recoge que esta diferencia se ha incrementado ligeramente en Andalucía desde 2013 y, en la actualidad, es del 24,4% frente a la tendencia a la baja estatal, donde se llega al 21,9%.
La brecha aumenta cuando se examina la situación de los trabajadores menores de 25 años, que en Andalucía asciende al 26%, mientras que según la formación, una mujer con licenciatura, grado o doctorado percibe una cuarta parte menos que un hombre con el mismo nivel, y una mujer sin formación cobra un tercio menos de salario que un hombre en sus mismas condiciones.
La mayor brecha, en la industria
La mayor brecha salarial entre mujeres y hombres se produce en industria, con un 28% de diferencia, mientras que la construcción es el sector con menor diferencia salarial, con el 19%.
NURIA MARTÍNEZ – CCOO Andalucía
Tres personas fallecen por accidentes laborales en Andalucía en apenas 24 horas.
El primer siniestro ha ocurrido este martes por la mañana en el municipio sevillano de Peñaflor, cuando un joven de 28 años tocó un cable de alta tensión mientras recogía naranjas subido a una escalera. El segundo ha tenido lugar durante la tarde en La Carolina, municipio jiennense donde a un trabajador le reventó la rueda de un tractor en el rostro. Durante la madrugada tuvo lugar el accidente que se cobró la vida de un camionero al volcar su vehículo a la altura del municipio sevillano de Écija. Nuria Martínez, secretaria de Salud Laboral y Condiciones de Trabajo de CCOO Andalucía, explica que las principales causas de estos accidentes mortales hay que encontrarlas en las condiciones de trabajo y en la falta de prevención por parte de las empresas.
Por ello insiste que, a pesar de que los empresarios son los primeros responsables de estos accidentes, también tiene que responder por ello la Administración. En su mano está el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales e impulsar una verdadera cultura preventiva. Nuria Martínez insiste en la necesidad de incrementar el número de inspectores de trabajo y otras medidas.
Más de cien personas fallecidas
Andalucía cerró el pasado año 2019 con 109 fallecidos por accidentes laborales, 16 más que en 2018. En estos datos resaltaba el incremento de muertes de tráfico laboral, que se está convirtiendo en la primera causa de accidentabilidad en el trabajo.
PEPE GALVÁN – UATAE Andalucía
Así lo ha acordado este lunes el Consejo de Gobierno andaluz tras poner en marcha la tramitación de dicha ley.
Su objetivo es regular las relaciones entre la Junta de Andalucía y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de la comunidad. Pepe Galván, secretario general de UATAE Andalucía, la Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores, comenta la acogida que ha tenido este anuncio entre los autónomos.
Esta ley era una de las prioridades que tenía la Consejería de Economía para la actual legislatura y pone en el centro el diálogo con empresarios y sindicatos, además de incorporar a los representantes de los trabajadores autónomos.
Más transparencia
Se espera que la cooperación entre autónomos, sindicatos y poder político aporte mayor transparencia a las acciones realizadas por el Gobierno andaluz. También que se mejore la instauración de políticas públicas que cuenten con el respaldo y el consenso de todos los actores.
JUAN CARLOS HIDALGO- Secretario de Política Sindical de UGT Andalucía
UGT y CCOO alertan de que, en nuestra comunidad autónoma, la mayoría de las personas trabajadoras ni siquiera piensan ir al médico cuando enferma al tener contratos temporales.
Juan Carlos Hidalgo, secretario de Política Sindical de UGT Andalucía, señala que esto choca directamente con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por lo que exigen la derogación de la reforma laboral aprobada por el Ejecutivo del PP en 2012.
La protesta sindical surge a raíz de la sentencia del Tribunal Constitucional que avala el despido por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, es decir, más de 8 días en dos meses. Esto, destaca Juan Carlos Hidalgo, deja desamparadas a las personas trabajadoras con enfermedades crónicas.
Recurso judicial
Anuncia que van a llevar este asunto hasta el Tribunal de Justicia Europeo.
JOSÉ BLANCO- CCOO Andalucía
JOSÉ GALVÁN – UATAE Andalucía
Es la apuesta de CCOO Andalucía y de la Unión de Trabajadores Autónomos y Emprendedores de Andalucía, UATAE.
Desde el sindicato creen que para que las cuentas andaluzas del año que viene sean realistas y creíbles, hay que aumentar los ingresos y esto, explica José Blanco, secretario de Política Institucional y Coordinación de CCOO Andalucía, no es posible sin reducir el paro y sin recuperar la inversión en políticas de empleo.
Por su parte, José Galván, secretario general de UATAE Andalucía, se muestra positivo pero con cautela. Cree que la ampliación de la tarifa plana para autónomos puede reactivar el sector pero reclama que la cotización sea por ingresos reales y que las líneas de incentivos sean más directas y no solo sirvan para ayudar a los nuevos emprendedores, sino para consolidar la actividad.
Comisión de Hacienda, Industria y Energía
Hoy continúa la comparecencia de los agentes sociales en el Parlamento para hacer valoración del Presupuesto andaluz.Lo hacen en la Comisión de Hacienda, Industria y Energía del Parlamento andaluz después de que el proyecto de Ley de Presupuestos haya superado el debate de totalidad tras ser rechazadas las enmiendas a la totalidad de PSOE-A y Adelante Andalucía.
JOSÉ VEGA – Fakali
Sus resultados se exponen hoy en Sevilla en la ‘Jornada Empleo, Equidad y Futuro’.
La Federación de Asociaciones de Mujeres Gitanas FAKALI, en su búsqueda de proporcionar mejoras para las condiciones sociales de las personas en situación de exclusión social, entre las que se encuentran las personas gitanas, ha iniciado en este año 2019 el programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES), adscrito a la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía.
José Vega de los Reyes, técnico de Fakali y presentador de las ponencias, explica que a través de esta iniciativa se desarrollan acciones para capacitar a las personas beneficiarias en lo referente al acceso al mercado laboral.
Con motivo de la entrega a las primeras personas participantes de los certificados de prácticas profesionales en el programa, Fakali organiza este encuentro de reflexión, debate e intercambio de experiencias en el que se analiza el contexto del mercado laboral desde una triple dimensión: Administración Pública, Sociedad Civil y Empresas; y los retos de los grupos vulnerables, especialmente el gitano, en sus justas aspiraciones de inserción sociolaboral. José Vega de los Reyes destaca en este sentido que estos colectivos cuentan con una barrera importante para alcanzar ese objetivo: la exclusión social.
Practicas laborales
Los primeros datos arrojados en la intervención específica son positivos pues los participantes han desarrollado prácticas en distintos puestos, como son en la atención sociosanitaria, personal de limpieza, técnico de montaje, personal auxiliar de administración, secretaría de centros médicos o dependientes de comercio.
ÓSKAR MARTÍN Y PATRICIA LAGUNA- UGT Y CCOO
Los sindicatos valoran los datos en cuanto al aumento del desempleo. Han sido 4.866 personas en Andalucía, 13.907 en el conjunto de España en el mes de octubre. Al hilo de estos datos, el sindicato UGT reclama una mayor presencia de la industria dentro del tejido productivo andaluz. No solo para fomentar la creación de empleo, sino que esté menos lastrado por la temporalidad y la precariedad. Oskar Martín, secretario de Formación y Empleo de UGT Andalucía
En este aspecto coinciden en Comisiones Obreras de Málaga, una provincia muy marcada por la estacionalidad del sector servicios y donde los datos desde el 2008 arrojan un aumento del desempleo durante los meses de septiembre, octubre y noviembre. Por ello, el sindicato alerta de un otoño con destrucción de empleo en la provincia y piden alternativas al modelo productivo. Patricia Laguna, secretaria de Formación y Empleo CCOO Málaga
Todo ello, dentro una tasa de paro del 20 por ciento en Andalucía, que se eleva al 40 entre la juventud y una temporalidad que afecta al 93 por ciento de los contratos de trabajo
SOLEDAD RUIZ – UGT Andalucía
180 mil empleos durante el año 2018. Son los que no se han creado en España, según el sindicato UGT, por un motivo: las horas extras.
Un total de 330 millones de horas extra hemos realizado trabajadores y trabajadoras a lo largo del año. De ellas, el 43 por ciento no han sido remuneradas. Soledad Ruiz, secretaria de Políticas Sociales y Seguridad Social de UGT Andalucía explica que estas cifras solo incluyen las horas registradas y no las horas extras que no se contabilizan e, incluso, no se remuneran.
Soledad Ruiz recuerda que la no contabilización de horas extra no afecta solo a los trabajadores afectadas, sino también a la Seguridad Social, ya que no se cotizan. Al respecto, sitúa la responsabilidad en los empresarios. Tanto a la hora de contabilIizar y abonar de forma adecuada las horas extra como de hacer contratos más ajustados al número de horas efectivas que realiza el personal. Y recuerda que la realización de horas extra es totalmente no es obligatoria.
Hay que denunciar las irregularidades
La secretaria de Políticas Sociales y Seguridad Social de UGT Andalucía recomienda a trabajadores y trabajadoras que comuniquen posibles situaciones irregulares a la Inspección de Trabajo o a los sindicatos.
La Federación de Industria, Construcción y Agro del sindicato en Andalucía, FICA, recuerda que el repunte de la actividad de la construcción y la precariedad laboral hace que se hayan disparado los accidentes en este sector.
Con los datos consolidados de la propia Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, en los seis primeros meses del año, las muertes en la construcción han crecido un 21,6%, seguido de la agricultura, con un aumento del 15,4%. Juan Carlos Lebrón Moreno, secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-FICA Andalucía ha pasado por los micrófonos de la Onda Local de Andalucía.
JUAN CARLOS LEBRÓN – UGT Andalucía
Desde UGT FICA Andalucía consideran alarmantes estas cifras, por lo que creen necesario implementar un plan de choque en el que intervengan todas las administraciones, desde la mejora de la eficacia de la Inspección de Trabajo, campañas de concienciación de la Junta de Andalucía, hasta la colaboración y actuación administrativa de los ayuntamientos. Juan Carlos Lebrón.
JUAN CARLOS LEBRÓN – UGT Andalucía
Los datos señalan que, en los seis primeros meses de 2019, se han producido 54.900 accidentes de trabajo, lo que supone 2.300 más que el año anterior y un incremento de un cuatro y medio por ciento. Se registraron 630 accidentes graves y un total de 55 accidentes mortales, tres más que el año pasado. Para UGT, la precariedad en el trabajo sigue matando y cada semana mueren dos trabajadores en el tajo y se ocasionan 24 accidentes graves.
Nuevo accidente laboral mortal
Un repartidor de comida rápida ha fallecido tras chocar con un coche en la ciudad de Huelva. Tenía 25 años y trabajaba como repartidor de comida a domicilio en motocicleta de una empresa local de kebab. Este mismo jueves la Policía Local tomará declaración a una viandante que fue testigo del accidente y al conductor del vehículo, que efectuó el giro de manera correcta y dio negativo en el test de alcoholemia y drogas. No obstante, han incidido en que las causas del accidente se están investigando.
NURIA MARTÍNEZ – CCOO Andalucía
La asamblea general del organismo ha revisado el listado de patologías vigente desde el año 1990, incluyendo este concepto. El “burnout” se refiere al estado de agotamiento y al sentimiento de falta de eficacia en el trabajador, según explica un portavoz de la OMS.
A través de la clasificación de enfermedades del organismo mundial, se intenta proporcionar un lenguaje común mediante el que los profesionales de la salud pueden intercambiar información sanitaria a nivel mundial. Nuria Martínez, secretaria de Salud Laboral y Condiciones de Trabajo de CCOO Andalucía, señala que la principal característica para que define este síndrome es la presencia de un agotamiento físico y mental crónico.
Este síndrome conlleva problemas tales como el aumento de bajas laborales o la dificultad para conciliar el sueño. Según Nuria Martínez, este listado debe hacer consciente al Gobierno español de la necesidad de aumentar la relación de enfermedades profesionales existentes en nuestro país, ya que, dice, es muy limitada.
Otras dolencias profesionales
Muchas otras dolencias profesionales tampoco se encuentran reconocidas como tales, comenta Nuria Martínez. Recuerda que en algunos ámbitos de trabajo las personas se encuentran expuestas a sustancias cancerígenas que les pueden provocar el desarrollo de esta enfermedad. Sin embargo, solo los cánceres derivados del amianto y del sílice son reconocidos como derivados del trabajo. Por ello, considera que es necesario que, además de esto, las empresas contribuyan adoptando las medidas adecuadas a través de evaluaciones de riesgo o evitando generar una carga excesiva de trabajo.
JUAN CARLOS HIDALGO – UGT Andalucía
Andalucía acoge la Cumbre Mundial del Turismo, un importante acontecimiento para el sector a nivel empresarial.
Desde los sindicatos critican que los beneficios crecientes para los empresarios del sector turístico no se traducen en una mejora de las condiciones de trabajo de la mayoría de personas que trabajan en el sector, marcados por los bajos salarios, la precariedad y la temporalidad. Juan Carlos Hidalgo, secretario de Política Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT Andalucía, explica que el sector turístico es un sector en auge pero de baja calidad.
Mejores condiciones laborales
UGT Andalucía pide medidas que obliguen a las empresas del sector que cumplan las condiciones laborales y ambientales y medidas como la aplicación del convenio del sector turístico.
Este viernes 22 de febrero se conmemora el Día de la Igualdad Salarial.
Por este motivo, Comisiones Obreras ha presentado un informe sobre la situación de las mujeres andaluzas en el mundo laboral. Según este informe siete de cada diez mujeres ocupadas en Andalucía tienen estudios medios o superiores y, sin embargo, la tasa de actividad femenina está catorce puntos porcentuales por debajo de la de los hombres. Yolanda Carrasco, secretaria de la mujer para Comisiones Obreras Andalucía, denuncia que la recuperación de la crisis económica no llega a las mujeres ya que en los últimos siete años se ha producido una destrucción de empleo femenino, especialmente en las administraciones públicas donde las mujeres han perdido más de catorce mil puestos de trabajo en contraposición del número de trabajadores que ha aumentado en más de siete mil.
YOLANDA CARRASCO – CCOO Andalucía
Según Yolanda Carrasco, hay más de 400 mil mujeres paradas, el 52% del total del paro en Andalucía. Creen que la tasa de reposición ha perjudicado de forma directa a la población femenina y no ayuda a paliar su delicada situación laboral. En este sentido la secretaria general de Comisiones Obreras en Andalucía, Nuria López, ha criticado la reforma laboral y las políticas de recortes impuestas en los últimos años. Lamenta también que se esté cuestionando la Ley de Igualdad aprobada por el anterior gobierno andaluz. En este sentido, la dirigente sindical ha expresado su deseo de saber si el nuevo Gobierno andaluz estará con las mujeres en materia laboral.
NURIA LÓPEZ – CCOO Andalucía
Nuria López espera que la Junta cumpla con los acuerdos del anterior Gobierno regional sobre subidas salariales a la plantilla de la administración de justicia y sobre las ofertas públicas de empleo público docente.
JOAQUÍN NIETO – Organización Internacional del Trabajo en España
El Futuro del Trabajo. Es lo que se está debatiendo desde ayer en Sevilla, en el marco de un congreso interuniversitario que cuenta con la participación de centenares de personas. Unas 300 se han inscrito en este foro en el que se presentan 150 trabajos de investigación académica procedentes de diferentes países del mundo. El congreso era inaugurado ayer en la Facultad de Ciencias de la Educación de la Hispalense por la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio.
Es de especial relevancia reflexionar sobre el futuro del empleo en un territorio como el andaluz, donde el desempleo juvenil alcanza a casi la mitad de personas que integra este colectivo. Hay que decir que el impulso para desarrollar este congreso ha partido de la Organización Internacional del Trabajo. El director de su Oficina en España, Joaquín Nieto, explica que el cambio tecnológico ha llegado de manera disruptiva lo que ha conllevado la transformación de empleos y sectores. Pone como ejemplo el sector de las energías renovables. Cuenta que se trata de reflexionar hacia donde va el empleo y de como actuar para obtener el futuro del trabajo que queremos.
Transición energética
La director de la Oficina en España de la OIT, declara que la Transición energética para Andalucía es una oportunidad. En muchos territorios que han sido azotados por el desempleo, la transición energética representa en estas regiones una oportunidad de ponerse en vanguardia.
PEPE CASAS – Federación de Industria de CCOO-A
Esta misma semana, un accidente en la provincia de Jaén, que ha dejado a un hombre de 49 años herido grave tras ser atropellado por un tractor mientras recogía aceitunas.
Un hombre ha resultado herido este martes tras ser atropellado por un tractor en un una finca del municipio jiennense de Sabiote, donde realizaba trabajos de recogida de aceitunas. El hombre de 49 años, ha sido evacuado en el helicóptero sanitario al hospital Neurotraumatológico de Jaén. Fuentes policiales han indicado que el suceso se ha producido cuando un tractor sin conductor ha arrollado al trabajador de manera accidental. De todo ello se ha informado al Centro de Prevención de Riesgos Laborales y a Inspección del Trabajo.
La población ocupada en el primer sector, el agroganadero representa en torno al 8 por ciento de la población ocupada. Pero representa el 15 por ciento de los accidentes laborales. Pepe Casas, secretario de Salud Laboral de la Federación de Industria de Comisiones Obreras Andalucía, declara que la temporalidad supone una situación de precariedad donde se refleja la incertidumbre y la falta de garantías de los profesionales del sector. Añade, que esto viene de la falta de inversión por parte de los dueños de la explotación en materia preventiva.
Plan de prevención
CCOO recuerda que el empresario o empresaria debe cumplir la ley en relación a la prevención de riesgos laborales. Es obligatorio contar con un plan de prevención, que, en algunos casos, se realiza a través de una empresa contratado y como declara Pepe Casas, no se lleva a cabo en la mayoría de los casos.
El paro baja en 126.200 personas en 2018 en Andalucía.
Esto supone un 13% menos que en el año anterior y, además, sitúa a nuestra comunidad como la comunidad donde más ha bajado el paro en términos absolutos. De otro lado, se han creado 118.600 empleos, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al cuarto trimestre hechos públicos por el Instituto Nacional de Estadística. Óscar Martín, secretario de Formación y Empleo UGT- Andalucía, destaca en la Onda Local de Andalucía que no existe una correlación exacta entre la bajada del desempleo y la creación de empleo.
DE ESTE A OESTE – ÓSCAR MARTÍN – UGTAndalucía
Desde CCOO Andalucía apuntan a la calidad del empleo como el reto pendiente en el mercado laboral y señalan que, pese a la reducción de las cifras del paro, el empleo en nuestra tierra sigue marcado por la precariedad y la temporalidad. Sergio Santos, secretario de Empleo y Nuevas Realidades Laborales de CCOO Andalucía.
DE ESTE A OESTE – SERGIO SANTOS – CCOO Andalucía
Así, el número total de personas desempleadas en Andalucía se situó en 834.300 a final de año, con una tasa de paro del 21%. Por provincias, en el último año, el empleo ha crecido en siete de las ocho provincias, con Málaga (48.700) y Sevilla (30.200) a la cabeza. Por su parte, el empleo ha crecido en 12.000 en Cádiz, en 11.200 en Córdoba, en 10.300 en Almería, en 7.900 en Granada y cien en Huelva. Por contra, ha descendido en 1.800 personas en Jaén.
UATAE denuncia el aumento de la brecha de género
Tras conocer los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), la Unión de Autónomos UATAE, por medio de su secretario general en Andalucía, José Galván, ha destacado en el aumento de la brecha de género en el cuarto trimestre de 2018.
DE ESTE A OESTE – JOSÉ GALVÁN – UATAE Andalucía
También han detectado la disminución de los empleadores y fijan dos razones, por un lado, la existencia de falsos autónomos que utilizan las empresas para ahorrar en la contratación, y, por otro lado, la creciente competencia en determinados sectores.
DE ESTE A OESTE – JOSÉ GALVÁN – UATAE Andalucía
Desde UATAE aseguran que van a seguir trabajando por mejorar la protección del colectivo para ser trabajadores de segunda y cotizar por ingresos reales en 2019.
DE ESTE A OESTE – DIEGO CAÑAMERO – Unidos Podemos
Se ha aprobado el aumento de la pensión mínima por incapacidad permanente total y una bonificación de parte de las cuotas de los jornaleros en periodos de inactividad. En concreto, el Gobierno ha pactado con Unidos Podemos salvar el desequilibrio que se puede producir en las cuotas que tienen que abonar los jornaleros durante los periodos de inactividad por la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 900 euros en 2019.
Son dos de las medidas que contempla el ‘macrodecreto’ que el Gobierno central aprobó a final de año y que ahora se ha convalidado con numerosas medidas laborales y sociales y que incluía también la revalorización de las pensiones para este 2019, del 1,6% de manera general y del 3% en el caso de las mínimas y no contributivas. Diego Cañamero, diputado de Unidos Podemos en el Congreso, explica que todo lo que se consiga para la población es un paso importante.
Bonificación del 80%
El diputado de Unidos Podemos declara que los jornaleros cotizan 98,74 euros que es el 11% del salario mínimo. Al subir el salario mínimo sube la cuota agraria que pagan los jornaleros. Unidos Podemos ha conseguido bonificar el 80% de este impuesto.
El proyecto ha otorgado más de 75 plazas para promover la inserción laboral de la población paradeña con estudios y menor de 35 años.
La juventud desempleada del municipio sevillano de Paradas podrá conseguir un puesto de trabajo gracias al último programa de prácticas profesionales de la localidad. Aquellas personas con edad inferior a los 35 años y que hayan obtenido un título universitario o de grado superior podrán acceder a un empleo de tres meses de duración, con una jornada a tiempo parcial de cinco horas diarias y acorde a su profesión estudiada.
Las personas interesadas deben de estar empadronadas en el municipio con una antigüedad de al menos un año, encontrarse inscrito en el Servicio Andaluz de Empleo como desempleado, que no hayan sido contratadas anteriormente en su categoría durante más de dos meses y que tengan un título desde un máximo de dos años anteriores al inicio de la convocatoria.
El plan pretende además que las personas beneficiadas refuercen su cualificación para poder acceder a futuros contratos en óptimas condiciones, a fin de evitar que entren en riesgo de exclusión social, ya que más de la mitad de este colectivo se encuentra en situación de desempleo.
El programa está financiado y promovido desde el Ayuntamiento local, con el objetivo de facilitar la inmersión en el mercado laboral a jóvenes sin empleo que acaban de terminar su formación.
Ampliación para los estudios medios
En esta ocasión la convocatoria ha ampliado su participación para aquellas personas jóvenes que hayan terminado un grado medio desde el inicio de 2015. La juventud beneficiada en este orden tendrá las mismas posibilidades que aquellas que posean estudios superiores, con contratos de iguales características.
El distrito malagueño es el más beneficiado por el programa, que ha convocado hasta 742 puestos de trabajo dirigidos a personas en riesgo de exclusión social de diversos barrios de la capital.
La población malagueña podrá beneficiarse de la última convocatoria de empleo del VI Plan Municipal de Servicios Sociales de Inclusión Social, que ha destinado hasta un total de 742 contratos de servicio público después de finalizar el correspondiente proceso de selección. Los puestos otorgados constarán de una jornada de tres horas al día en un periodo mínimo de tres meses de actuación, en los que realizarán tareas de conservación y mantenimiento de espacios públicos y otros inmuebles bajo responsabilidad del Ayuntamiento.
La medida está dirigida a personas desempleadas de larga duración cuyas familias estén en riesgo de exclusión social, con un mínimo de más de 90 días sin haber trabajado durante el año previo a la solicitud. Las personas demandantes, inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), deben haber estado empadronadas junto a sus familias durante al menos un año antes en un mismo domicilio en la región, cuyos ingresos cumplan el requisito mínimo de la Junta para encontrarse en situación de riesgo de pobreza.
El programa ha distribuido hasta 520 puestos entre los once distritos que conforman la urbe malacitana, mientras que los 222 restantes realizarán sus labores en el Área de Servicios Operativos, donde actuarán en dos turnos de horario matinal a lo largo de toda la ciudad.
El Plan de Inclusión Social recibe una financiación autonómica de 2,14 millones de euros, enmarcada en el Programa Extraordinario de Ayuda a la Contratación de Andalucía.
Palma-Palmilla, el distrito más necesitado
La mayor parte de las personas solicitantes de este plan de empleo se concentran en los distritos Palma-Palmilla y Este, con 90 y 80 beneficiadas, respectivamente. Les sigue los distritos del Centro y Carretera de Cádiz, con 50 puestos otorgados cada uno, y las zonas de Ciudad Jardín, Cruz de Humilladero, Puerto de la Torre y Teatinos-Universidad, que reúnen hasta 40 empleos por distrito. Finalmente, Bailén-Miraflores, Churriana y Campanillas acogerán hasta 30 personas trabajadoras beneficiadas por cada zona.
UPTA-A y Acudes se comprometen a colaborar conjuntamente para favorecer a las personas que trabajan por cuenta propia de la localidad sevillana.
La Asociación de Comercios Unidos (Acudes) que engloba a los trabajadores y trabajadoras del sector comercial del municipio sevillano de El Cuervo ha firmado un convenio de colaboración con la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos de Andalucía (UPTA Andalucía) con el que se pretende promover estrategias comunes y realizar un intercambio de actividades de formación.
En el acuerdo tanto UPTA Andalucía como organización intersectorial de ámbito autonómico que acoge a personas que trabajan por cuenta propia inscritos en el Régimen Especial de Autónomos de la Seguridad Social y como Acudes, organización de carácter sectorial que agrupa a las personas profesionales del sector de Comercio de El Cuervo, se comprometen a colaborar conjuntamente de la forma más profesional posible, para crear estrategias con el objetivo de favorecer a los trabajadores y trabajadoras autónomas, así como expandir su influencia institucional.
Uno de los primeros planes de actuación de ambas organizaciones es informar a todas las personas usuarias de las diferentes acciones realizadas entre ambas entidades con el fin de crear transparencia. Se informará más en profundidad sobre los aspectos más importantes en el desarrollo de actividades haciendo hincapié en el crecimiento de las personas autónomas que se encuentran asociados a ambas entidades.
UPTA por su parte, destaca el desarrollo de cursos de formación que promueve por toda la provincia, además de la iniciación y motivación hacia el trabajo autónomo, charlas para la información y formación de las personas emprendedoras, sesiones informativas sobre la importancia del trabajo en red, la importancia de las nuevas tecnologías y en todo lo que tenga que ver con las novedades que acontezcan a los trabajadores y trabajadoras autónomas.
Un crecimiento menor que otros años
Andalucía cerraba 2017 con cerca de 5.000 autónomos más que año anterior, aunque son datos positivos, las personas que trabajan por cuenta propia reclaman que el crecimiento es menor en relación con años anteriores. Para este 2018 tienen convocadas concentraciones en cinco puntos, para luchar entre otras cosas, contra los falsos autónomos que supone una vulneración contra los derechos laborales básicos. De hecho, el 28 del pasado mes de diciembre, la Dirección General de Economía Social y Autónomos convocaba la concesión de subvenciones para el impulso del asociacionismo, financiando así los gastos de las asociaciones del sector.
El proyecto GIRA Mujeres tendrá lugar durante los días 11 y 12 de abril en el Centro Andaluz de Emprendimiento (CADE) de Marmolejo.
Las mujeres de la localidad de Marmolejo, en la provincia de Jaén, podrán beneficiarse de un programa de orientación laboral con el objetivo de potenciar la toma de decisiones profesionales. La iniciativa plantea que las mujeres del medio rural reciban las herramientas y la inspiración necesarias para trabajar a cuenta propia, así como para impulsar la búsqueda de empleo.
Las personas interesadas, que tengan entre 23 y 60 años de edad, podrán acceder de manera gratuita a dos talleres presenciales distintos durante ambas jornadas. El turno de mañana, desde las 9:30 hasta las 13:30, lo protagoniza el “Taller de motivación y orientación personal y profesional”, dirigido tanto a las mujeres sin empleo como a aquellas que quieran abrir un negocio. La otra opción la mantiene el “Taller de análisis de modelos de negocio e innovación empresarial”, planteado para empresarias y desarrollado en horario de tarde, entre las 16:30 y las 20:30.
Apoyo a la empresa rural
Tras finalizar los talleres, las mujeres que emprendan en su propio proyecto podrán optar por una formación extra a distancia con el que madurar su idea de negocio. Las iniciativas resultantes más prometedoras podrán acceder incluso a importantes patrocinios.
El programa va dirigido a la ciudadanía mairenera con larga duración en las cifras del paro, solicitantes mayores de 45 años, demandantes con algún tipo de discapacidad, población inmigrante y mujeres en riesgo de exclusión laboral.
Mairena del Alcor presenta un programa de inserción laboral destinado a la inclusión de su población desempleada. El objetivo es conseguir que al menos un 35% se integre en el mercado de trabajo.
Las actuaciones consistirán en iniciativas de información, orientación y asesoramiento, formación o prácticas de empresa y talleres para la incorporación al puesto de trabajo, así como medidas de movilidad geográfica.
Los requisitos para participar son ser demandante de empleo y tener la inscripción en el Servicio Andaluz de Empleo actualizada. Esto último puede llevarse a cabo a partir de las herramientas que proporcionan el propio SAE o la plataforma Andalucía Orienta.
La financiación del programa se reparte entre un 7,63% por parte del Ayuntamiento de la localidad y un 92,37% a cargo de la Junta de Andalucía en su extensión del SAE.
El 11% de la población esta desempleada
Actualmente, según el último baremo de febrero de 2018, la población no ocupada de Mairena del Alcor llega a los 2.584 habitantes con desempleo, lo que supone un 11,21 % del total de la población, es decir, una décima parte de la misma.
La inversión corre a cargo del Gobierno central que ha destinado casi tres millones entre los años 2012 y 2017 a este proyecto, lo que ha supuesto la contratación de más de 1.400 personas.
Con estas subvenciones, se están acometiendo diferentes renovaciones en el acerado y el pavimento de varias calles de la localidad, así como diversas reformas en el polideportivo y en la piscina municipales. Entre todos estos acometidos, se prevé que se van a crear un total de 240 empleos temporales.
El principal objetivo de las obras referidas al callejero es renovar las redes de infraestructuras de las calles en mal estado para evitar filtraciones y atascos, así como mejorar la pavimentación de las vías que lo necesiten, propiciando una mayor fluidez del tráfico. En cuanto a las reformas del polideportivo se pretende ampliar y modernizar para que pueda satisfacer la demanda de los usuarios y usuarias.
Por su parte la piscina municipal sufrirá modificaciones en la zona de duchas y vestuarios, a la vez que se adaptará a las normas de accesibilidad y se incorporarán nuevos aseos.
Objetivo PFEA
Gracias al Programa de Fomento al Empleo Agrario se generan jornales para que las personas desempleadas del sector agrario puedan acceder a prestaciones y subsidios. Con ello, se pretende ofrecer una oportunidad a este grupo de la población que se vio muy afectado por la crisis. Al mismo tiempo, se cubren las diferentes necesidades de numerosos municipios, con la creación de infraestructuras modernas o actualizando las ya existentes.
Se trata del Programa de Empleo Juvenil ‘Priego de Córdoba: Juventud y Profesión’. Apoya a los sectores de la población más débiles para que Andalucía vuelva a crear empleo.
El objetivo del programa es fomentar la integración sostenible de personas jóvenes, que no trabajan ni participan en los sistemas de educación ni formación, en el mercado laboral.
Esta iniciativa ha sido presentada durante el transcurso de una sesión informativa, celebrada en el Centro de Iniciativa Empresarial de Priego de Córdoba. A él han acudido jóvenes desempleados del municipio, inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, pudiendo ser beneficiados por el mismo de cursos de formación en ‘Producción, Cultivo y Recolección de Setas y Trufas’, Gestión y Transporte de Mercancías’ y ‘Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio’.
El Programa de Empleo Juvenil ‘Priego de Córdoba: Juventud y Profesión’ cuenta con una ayuda 246.000 euros para reactivar el empleo juvenil. El plazo de ejecución finaliza el próximo 31 de diciembre de 2018.
Otros municipios cordobeses ofrecen actividades similares
Otros municipios de la provincia de Córdoba también han puesto en marcha diversas actividades formativas enfocadas a personas jóvenes desempleadas. Destaca el proyecto ‘Puente Genil Emplea Joven’, ‘Cabra Empleo Juvenil’ o ‘POEJ 2017’ de Palma del Río, entre otros.
- Se trata de una iniciativa autonómica que incluye diferentes acciones dirigidas a la inserción laboral de 40 personas desempleadas de larga duración del municipio malagueño.
El proyecto está dirigido a demandantes de empleo de Torrox que lleven al menos 24 meses en situación de desempleo. Se incluyen además, colectivos desfavorecidos o con difícil acceso a la integración laboral. Entre sus actuaciones se incluyen formación, información, asesoramiento, orientación y prácticas laborales, dependiendo de las necesidades de las personas que lo soliciten.
La finalidad del programa es lograr la contratación durante al menos seis meses en régimen de jornada completa, o durante un año a media jornada. Se pretende que al menos el 35% de participantes queden insertados en el mercado laboral, ya sea por cuenta propia o ajena.
La inscripción se realiza en la escuela taller del Servicio Andalucía Orienta, en la calle Isaac Albéniz, o en la oficina del Servicio Andaluz de Empleo de la calle Almedina.
El éxito de los programas de inserción
El empleo y la inserción laboral de los vecinos y vecinas de Torrox han recibido un importante impulso en los últimos tiempos. Desde el Ayuntamiento destacan que la clave se encuentra en la mejora de la bolsa municipal de empleo y la colaboración entre las administraciones para la creación de puestos de trabajo a través de distintos programas.
- Su rechazo a formar parte del Consorcio Provincial de Bomberos se debe, ante todo, a la falta de información. El colectivo teme que sus condiciones laborales se vean afectadas en el proceso de creación del consorcio.
El colectivo de bomberos de Écija se niega a la adhesión al Consorcio Provincial al que se ha unido el municipio sevillano. Su rechazo se debe a la preocupación por sus condiciones laborales, que podrían no ser respetadas en el proceso. Afirman que los escritos que enviaron demandando información no han recibido respuesta.
Además, la ley obliga al Ayuntamiento de Écija a tener un servicio de bomberos propio por la antigüedad de su parque municipal. Por otro lado, desde el consistorio se afirma que el parque no es rentable, algo que los trabajadores desmienten porque sus sueldos no salen de partidas municipales.
Para que se produzca el traspaso desde el parque de Écija al del consorcio, los bomberos tendrían que firmar una renuncia. Ante su negativa, la Delegación de Presidencia asegura que los integrarían como funcionarios del ayuntamiento en otras tareas para las que estén cualificados, pero no como bomberos.
Arranca el Consorcio con solo 16 municipios
Tan solo 16 de 104 municipios se han adherido al Consorcio Provincial de Bomberos, promovido para remodelar la gestión del Sistema de Bomberos de la Provincia. Actualmente se trabaja para incorporar a más localidades e integrar los recursos materiales y humanos pertenecientes a los ayuntamientos. Además, tienen que dotarse de aspectos como gerentes o sus propios servicios centrales.
- Gracias a este programa, las personas demandantes de empleo podrán formarse profesionalmente en administración de empresas mediante la reproducción de tareas administrativas y de gestión.
Guillena, junto con otros 24 municipios de la provincia de Sevilla, se beneficiará de la VII edición del Plan de Inserción Laboral de Empresas Simuladas (PILES). El objetivo de este programa es la cualificación profesional en el ámbito de la administración de empresas para personas desempleadas. Se prevé que esta nueva edición beneficie a cerca de 500 personas y que genere unos 50 puestos de empleo directos.
La formación se llevará a cabo mediante la reproducción de tareas administrativas y de gestión a través de la Simulación de Empresas. Así, las personas beneficiarias recibirán unos conocimientos profesionales similares a los que se adquieren con la experiencia de trabajar en una empresa real. Esto incrementará sus posibilidades de ser contratadas posteriormente en el mercado laboral.
Los ayuntamientos facilitarán las instalaciones y el equipo técnico necesario para desarrollar la empresa simulada. Además, realizarán acciones de difusión del programa en colaboración con Prodetur para captar más personas que puedan beneficiarse del PILES.
2.064 personas beneficiadas
Desde su puesta en marcha en el año 2008, el PILES ha beneficiado a 2.064 personas desempleadas de la provincia. Gracias a su plan de actuación, 1.585 personas firmaron contratos laborales. Durante la edición del año pasado, 206 personas de 350 que participaron en el plan consiguieron contratos de trabajo. Además, otros 30 participantes del programa crearon su propia empresa.
- Estas remodelaciones han supuesto un coste de más de un millón de euros. La inversión ha corrido a cargo de la Diputación sevillana. No obstante, el encargado de acometer estas mejoras ha sido el Ayuntamiento del municipio.
Estas medidas se encuentran encuadradas en la nueva edición del Plan Supera en Montellano. Además de la mejora de parques y jardines, de la iluminación y la de asfaltado, se han incluido otro tipo de enmiendas. Entre ellas, destacan la adecuación de badenes y pasos de peatones o el adoquinado de calles.
En lo que respecta al programa de adecuación a la normativa de instalaciones municipales, también se han acometido arreglos. El de mayor consideración ha sido la insonorización y climatización de los edificios municipales.
El principal punto a favor del Plan Supera es que se adapta a las necesidades locales de cada municipio. Esto es posible gracias a que la asignación final depende del Ayuntamiento en cuestión.
Una inversión de casi 300.000 euros
Durante esta V edición del Plan Supera se han derivado casi 300.000 euros para mejorar el urbanismo de Montellano. Si se le suma el dinero destinado al Plan Supera desde su implantación, la cifra supera el millón de euros. El estilo de inversión ha sido el mismo a lo largo de los años. En el pasado, las mejoras más notorias fueron las realizadas en instalaciones deportivas y viario urbano.
Permitirá cubrir las bajas temporales, vacaciones y excesos de producción con contratos de hasta seis meses de duración.
Tras la aprobación de la bolsa de empleo municipal en Coín, se abre un plazo de inscripción de un mes para las personas interesadas en las diferentes categorías, la mayoría relacionadas con el área de servicios operativos, obras, limpieza y jardinería. Al mismo tiempo, se abren convocatorias extraordinarias de empleo para categorías menos demandadas. Todas las convocatorias y contrataciones serán publicadas a través de la web municipal y en el tablón de anuncios de consistorio, además de aparecer en el Canal Coín TV y las redes sociales.
Uno de los aspectos que garantizan la transparencia en las contrataciones es que en el tribunal de selección no hay representación política. Son profesionales del área de contratación y del área de empleo quienes determinan a las personas seleccionadas. Además, se ha aumentado la puntuación de la experiencia laboral y se ha disminuido la de la entrevista personal. En el caso de contrataciones a media jornada, se amplían los meses de contrato para alcanzar los 180 días cotizados.
La bolsa de empleo municipal tiene una vigencia de dos años y está en funcionamiento desde 2012, renovándose en varias ocasiones con el fin de regularizar y asegurar un puesto de trabajo en el Ayuntamiento en condiciones de igualdad y transparencia. Esta renovación ha sido aprobada con los votos a favor de los cinco partidos políticos que conforman la corporación del Ayuntamiento de Coín.
Tras los buenos resultados alcanzados durante el año pasado, el proyecto ‘Barriada Eritas’ continúa durante el mes de febrero.
En torno a 40 familias participaron en 2017 en el proyecto “Barriada Eritas”, cuyo objetivo principal es la integración y normalización en su entorno de la población de etnia gitana, cifrada en alrededor de 300 personas en Cortegana. En el programa se trabajan conceptos como las normas de comportamiento, las habilidades sociales, la formación para un mejor uso de los recursos del entorno y el fomento de la igualdad de género.
Las familias participan tanto en actividades comunes, como individuales, según el rol y la edad de cada miembro. De este modo, con los jóvenes se tocan temas como la violencia de género, la integración y el disfrute saludable del ocio y el tiempo libre; con las madres, la autoestima y los hábitos saludables; y con los padres, la cooperación en el ámbito doméstico.
Además de “Barriada Eritas”, los Servicios Sociales Comunitarios de Diputación llevan a cabo otras iniciativas por la inclusión social, laboral y cultural de la población de etnia gitana. Es el caso del proyecto “Sueti Bari”, en el que participan 480 personas en Paymogo y que persigue conseguir la inclusión sociolaboral de este colectivo.
El contenido del Plan se hará llegar tanto a la Junta de Andalucía, como a la Diputación Provincial e incluso el Gobierno Central, para buscar compromisos que doten de recursos los programas que incluye.
El Pleno del Ayuntamiento de Córdoba ha aprobado recientemente su apoyo al Plan Integral de Palmeras que busca mejorar la calidad de vida de los vecinos y vecinas que viven en esta zona en riesgo de exclusión social. Dicho pleno contó con la intervención de tres representantes de la Asociación ‘La Unión y Esperanza’, formada por vecinos y vecinas del barrio, que denunciaron lo que significa vivir en una zona con una tasa de desempleo del 70% y un 80% de analfabetismo.
Desde este colectivo se ha señalado que pese a que Palmeras ha recibido un gran número de inversiones en forma de ayudas, no existe una continuidad en los programas llevados a cabo. Por ello, este Plan Integral alumbra un poco de esperanza en la ciudadanía del barrio.
Concretamente se trata de cinco escuelas taller y quince talleres de empleo.
Las personas en situación de desempleo de la provincia de Granada podrán mejorar su empleabilidad y adquirir formación profesional y práctica laboral gracias a los 20 proyectos de escuelas taller y talleres de empleo que se van a poner en marcha. Se calcula que el alcance total de personas beneficiadas llegará a las 300.
Las cinco escuelas taller se corresponden a los municipios de Pinos Puente, Huétor Tájar, Fuente Vaqueros, Granada y Huéscar. Los talleres de empleo se llevarán a cabo en las localidades de Granada, Loja, Benalúa, Baza, Cúllar, Armilla, Huétor Tájar, Alicún de Ortega, Fuente Vaqueros, Huéscar, Atarfe, Santa Fe, Maracena y Peligros.
La Consejería de Empleo, Empresa y Comercio ha aprobado destinará cinco millones a nueve Ayuntamientos, la Diputación Provincial y el Consorcio vega Sierra Elvira, para poner en pie estas iniciativas formativas.
La cita tendrá lugar en la hacienda El Jardal los días 1 y 2 del próximo mes de febrero.
La tercera edición de las Jornadas sobre Emprendimiento se celebrará en la localidad sevillana de La Puebla de Cazalla con el objetivo de crear un entramado de proyectos emprendedores en el entorno. En esta ocasión, las Jornadas se centrarán en la formación, dotando a las personas participantes de herramientas fundamentales para la modernización y puesta en marcha de sus proyectos.
La iniciativa llevará a cabo ponencias, mesas redondas, networking y workshops con personalidad invitadas pertenecientes a diferentes sectores del mundo empresarial.
Más información e inscripción en: www.jornadasdeempresas.es.
DE ESTE A OESTE – ANDRÉS MILLÁN – Sindicato Andaluz de Bomberos de Málaga
Hoy queremos fijarnos en un conflicto laboral que estos días ha cumplido un año. En diciembre de 2016 arrancó un encierro espontáneo de bomberos en el Parque Central de Málaga con críticas a los recortes y a la precariedad en el servicio. Para hablar de todo esto ha pasado por nuestros micrófonos, Andrés Millán, secretario de Comunicación del Sindicato Andaluz de Bomberos de Málaga.
Los contratos firmados tienen una duración de seis meses, con un salario que oscila entre los 1.300 y los 1.700 euros.
32 jóvenes menores de 30 años y 23 personas que sí superaban esa edad han encontrado trabajo en las dependencias del Ayuntamiento de la localidad almeriense por medio de los planes de empleo Empla@Joven y Emple@30+, respectivamente. Los puestos que van a ocupar son los de personal de limpieza, animadores socioculturales, jardineros, asistentes domiciliarios, administrativos, agentes de desarrollo turístico, técnicos en educación especial, terapeuta, auxiliares de geriatría, maestros de primaria, fontaneros o mediador intercultural.
Estos planes estratégicos han aportado una ayuda de 455.400 euros por parte de la junta de Andalucía, destinados a la contratación de las 55 personas, repartiéndose entre los 265.800 euros de Emple@Joven y los 189.600 del programa Emple@30+.
La localidad de Álora ha sido de las primeras en acoger este tipo de reuniones informativas sobre esta línea de ayudas para el desarrollo rural.
Informar sobre la naturaleza de las ayudas LEADER y la forma de presentarse a ellas es el objetivo de una serie de reuniones que está llevando a cabo el Grupo de Desarrollo Rural Valle del Guadalhorce con representantes de los Ayuntamientos de la comarca. Las distintas vías que se pueden financiar son la puesta en valor del patrimonio comarcal, la protección, modernización y adaptación hacia un tipo de desarrollo innovador y resiliente; la creación, diversificación y mejora de la competitividad y sostenibilidad de las pymes no agrarias; la mejora de la competitividad ambiental y socioeconómica de las iniciativas agroalimentarias siepre y cuando tengan en cuenta la lucha contra la pobreza rural y el cambio climático; y por último, iniciativas turísticas que domenten la innovación, la generación de empleo femenino y juvenil y la lucha por el medio ambiente.
El plazo de presentación de solicitudes estará abierto hasta finales de enero de 2018. Los trámites a seguir son la presentación de la solicitud por parte de la persona promtora, dicha solicitud será admitida y valorada por el GDR, para posteriormente llevar a cabo su resolución provisional. Tras el informe de la Consejería de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural y las posibles alegaciones por parte de la persona promotora, llegará la resolución final.
El premio, concedido por FEGRADI, fue entregado recientemente en un acto oficial.
La Federación Granadina de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (FEGRADI) ha reconocido al Ayuntamiento de Atarfe por su plan de contratación de personas con discapacidad mediante centros especiales de empleo de economía social. Un ejemplo de esta política de inclusión es la adjudicación del control de parques públicos y patios de colegios al centro especial de empleo de Fegradi. Este acuerdo, que tiene dos años de duración, ha permitido la incorporación al mercado laboral de cinco personas del municipio con distinto grado de discapacidad.
El Grupo de Trabajo para la Accesibilidad de Atarfe está integrado por colectivos, voluntarios, grupos políticos y representantes de los colegios. Su objetivo es garantizar la cohesión social y la lucha por la igualdad de los colectivos más desfavorecidos.
La duración de estos nuevos contratos es de seis meses.
31 personas que se encontraban en situación de desempleo se incorporan estos días a la plantilla municipal del Ayuntamiento de Roquetas de Mar (Almería) por medio de los planes de fomento del empleo Emple@Joven y Emple@30+. El consistorio roquetero solicitó un total de 2.426.400 euros para la puesta en marcha de estos dos planes, de los que se han beneficiado 283 personas desempleadas.
En concreto, el Empleo@Joven ha contado con un presupuesto de 1.420.200 euros para un total de 164 puestos de trabajo, mientras que el Emplea +30 ha destinado los 1.006.200 euros de subvención para emplear a 119 personas. Emple@Joven y Emple@30+ están financiados por la Junta de Andalucía a través de los Fondos Europeos.
Será el primer centro de la provincia jienense en participar en esta iniciativa europea.
La red Eurodesk es un servicio de información sobre programas e iniciativas europeas, que no está únicamente dirigido a este sector de la población, sino también a las personas que trabajan relacionadas con este ámbito. Se centra en las áreas de educación, formación y juventud e intentar informar sobre las distintas oportunidades que ofrece la movilidad internacional. La información que se ofrece desde la red Eurodesk está relacionada con alojamiento, trabajo, formación, intercambio entre jóvenes, búsqueda de contactos para poner en marcha proyectos europeos, derechos o programas europeos.
El Centro de Información Juvenil de Martos se ha adherido recientemente a este proyecto europeo, en el que participan más de 53 puntos de información a nivel nacional, y 1200 oficinas de información juvenil de 35 países europeos.
El Ayuntamiento gestionará un dominio y un alojamiento web para cada actividad económica que participe del programa.
El municipio cordobés de Doña Mencía pone en marcha un año más su Programa de Incentivos para el Desarrollo Económico Local, MENCÍAPYME 2.0 – 2017. Es una iniciativa dirigida a las personas emprendedoras y empresarias que lleven a cabo su actividad económica en la localidad. El objetivo es acercar el desarrollo y gestión de las actividades o negocios a través de las nuevas tecnologías, teniendo en Internet un medio de promoción y de ayuda para captar nuevos campos de mercado.
Las veinte personas seleccionadas recibirán una formación en el Centro Guadalinfo menciano para adquirir conocimientos sobre el funcionamiento de plataformas de gestión de contenidos que permitan desarrollar un proyecto web.
El alcalde de la localidad almeriense se ha reunido recientemente con representantes de ASPAPROS, la Asociación de Padres, Madres y Protectores de Personas con Discapacidad Intelectual de Almería
El Ayuntamiento de Huércal de Almería se ha comprometido a fomentar la inclusión social de las personas con discapacidad intelectual llevando a cabo mejoras en cuanto a la accesibilidad cognitiva de los servicios y espacios públicos. En esta materia se ha reconocido que siguen existiendo algunas barreras arquitectónicas y cognitivas que pasan más desapercibidas, como el hecho de que no todas las personas saben leer, por lo que un dibujo de unas escaleras al lado de dicho cartel les ayudaría a asimilar este concepto, según el ejemplo que señalaban los representantes de ASPAPROS en la reciente reunión mantenida con el equipo de gobierno.
La Asociación de Padres, Madres y Protectores de Personas con Discapacidad Intelectual de Almería nació en 1965. Defiende a las personas con discapacidad intelectual como miembros de pleno derecho de la sociedad, afirmando que la dignidad y la libertad, el respeto a la individualidad y a las necesidades de cada persona con discapacidad intelectual son imprescindibles para su desarrollo personal y social.
La unidad está financiada por el Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía
La Federación Andaluza de Parálisis Cerebral abrió a principios de año los servicios de la Unidad Andalucía Orienta en sus instalaciones de Jerez. Dicho programa cuenta con servicios de orientación laboral y de acompañamiento. Hoy, 9 meses más tarde, ha logrado 30 inserciones laborales de personas con discapacidad física y orgánica con un mínimo de 33%.
El objetivo de la iniciativa es ofrecer apoyo, asesoramiento y tutoría cara a la búsqueda de empleo, ofreciendo una atención personalizada a través de acciones de orientación laboral. Entre las herramientas utilizadas se encuentran entrevistas, la elaboración de un diagnóstico de las habilidades personales aplicables al mundo laboral, el diseño de un objetivo profesional de cada persona beneficiaria, además de apoyo para el conocimiento y el acceso al mercado de trabajo. También se realiza un seguimiento en la etapa inicial de incorporación durante un periodo máximo de seis meses.
La Unidad Andalucía Orienta ofrece sus servicios a la población de Jerez, sus pedanías, Sanlúcar de Barrameda y Trebujena.
La comarca de la Sierra de Segura recibirá 215.000 euros de la Junta de Andalucía para llevar a cabo estos planes.
Las personas en situación de desempleo de la comarca de la Sierra de Segura podrán beneficiarse de los programas extraordinarios de ayuda a la contratación de la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales. La prioridad para participar en la iniciativa la tendrán aquellas personas que pertenezcan a unidades familiares con todos sus miembros en paro, las víctimas de violencia de género, las que pertenezcan a unidades familiares donde haya una persona con discapacidad o en situación de dependencia, además de a las familias monoparentales con al menos un hijo a cargo.
El presupuesto de las ayudas se distribuye entre Arroyo del Ojanco, que recibirá 17.026 euros; Beas de Segura, 28.545 euros; Benatae, 11.923 euros; Génave, 12.461 euros; Hornos de Segura, 12.849 euros; Orcera, 17.384 euros; Puente de Génave, 16.340 euros; La Puerta de Segura, 17.862; Santiago-Pontones, 20.697 euros; Segura de la Sierra, 18.000 euros; Siles, 17.743 euros; Torres de Albanchez, 14.012 euros, y finalmente el municipio de Villarrodrigo, que se beneficiará de 12.311 euros.
El objetivo en toda la provincia jienense es el de realizar más de 3.200 contratos que beneficien a unas 8.000 personas.
El periodo para presentar las solicitudes estará abierto hasta el próximo al 30 de septiembre.
Las personas en situación de desempleo del municipio cordobés de Nueva Carteya pueden participar en el Plan Extraordinario de Acción Social de Andalucía, mediante el cual el Ayuntamiento potenciará la contratación local. La documentación necesaria para la solicitud es la siguiente: fotocopia del DNI o NIE del solicitante y de todos los miembros de la unidad familiar mayores de 14 años, fotocopia del libro de familia o certificación de estar inscritos en el Registro de Uniones de Hecho que corresponda, certificado de empadronamiento histórico familiar, certificado del Servicio Público de Empleo en el que se acredite que la persona solicitante se encuentra inscrito como demandante de empleo, informe de vida laboral de solicitante y declaración expresa responsable de la persona solicitante de los ingresos recibidos por todas las personas miembros de su unidad familiar durante los seis meses anteriores a la solicitud.
Los ingresos máximos deben ser según los miembros de la unidad familiar: una sola persona, 532,51 euros/mes; dos personas, 692,26 euros/mes; tres personas, 798,76 euros/mes; cuatro o más personas, 905,26 euros/mes.
La mantendrán hasta mañana dentro de un calendario de movilizaciones con el que quieren denunciar la situación que sufren las personas que trabajan en las prisiones españolas, una situación que califican como caótica e insostenible.
Desde la Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias, el sindicato mayoritario en el sector de prisiones, ponen como ejemplo la mala gestión de los concursos de traslados con atrasos de hasta cinco años. Alertan además de la falta de personal, asegurando que para cubrir todas las necesidades de las prisiones, el Ministerio del Interior debería sacar una oferta de empleo pública de tres mil plazas.
Las protestas se trasladan esta semana a otras ciudades españolas como Murcia o Castellón. En Andalucía van a continuar en el Centro Penitenciario de Algeciras los días 17 y 18 de septiembre. El sindicato asevera que esta prisión gaditana junto con la de Morón de la Frontera son las que más sufren la falta de recursos y personal. Con las acampadas de protesta, la Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias reclama también que el colectivo vuelva a depender del Ministerio de Justicia y no del de Interior, una regulación laboral específica para el personal de prisiones y garantías de salud y seguridad laboral.
Los cursos ofertados tendrán una duración de entre uno y nueve días, dependiendo del nivel que se quiera conseguir con la formación.
La localidad malagueña de Ronda albergará una nueva escuela de gastronomía bajo el nombre de ‘El Golimbreo’. Se trata de un proyecto formativo cuyo objetivo es atender los intereses de todas aquellas personas, profesionales o amateurs, que quieran mejorar sus habilidades gastronómicas. Los diferentes grupos estarán formados por un máximo de ocho personas por curso, en el caso de los diferentes talleres que se irán programando, el alumnado podrá alcanzar las 15 personas.
La formación ofrecida estará regulada a la normativa autonómica pudiendo acceder a un Certificado de Profesionalidad, aunque no una titulación oficial de la administración pública. El local donde se alojará ‘El Golimbreo’ se encuentra en el número 18 de la calle Jerez, tiene 140 metros cuadrados y posee vestuarios, cocina, zona de office y un aula didáctica.
La comarca almeriense del Almanzora tiene CADES en los municipios de Alboz, Cantoria, Olula del Río, Purchena, Serón y Zurgena.
Los Centros Andaluces de Creación de Empleo, CADES, de la comarca almeriense del Almanzora han impulsado la creación de 50 empresas y 54 puestos de trabajo en el primer semestre de este 2017 con una inversión inicial de unos 340.000 euros. En el caso del municipio de Olula del Río concretamente el número de empresas ha sido de 13, con 13 nuevos puestos de trabajo, y la inversión de 92.622 euros. El CADE de Olula del Río fa cobertura también a las localidades de Macael y Sufí.
Los CADES son infraestructuras pertenecientes a Andalucía Emprende, entidad adscrita a la Consejería de Economía y Conocimiento. Los datos en toda la provincia de Almería son de 490 nuevas empresas, 594 empleos y una inversión inicial superior a los 5 millones de euros.
La cita será el próximo 12 de septiembre en el Hotel Valle del Este
La Formación Profesional Dual es una modalidad formativa que contempla la alternancia del alumnado entre el centro educativo y una empresa colaboradora, por lo que tiene gran contenido práctico. Entre los objetivos de esta formación profesional están los de ofrecer al alumnado una visión más cercana del sector en el que se va a realizar la actividad laboral, aumentar la colaboración entre centros formativos y empresas, facilitar la incorporación al mercado de trabajo y mejorar la cualificación profesional del alumnado.
El municipio de Vera, en la provincia de Almería, acogerá unas jornadas provinciales informativas sobre este tipo de formación, destinadas a profesionales de la educación. El programa consiste en una conferencia marco, una posterior mesa de debate sobre la temática empresa-educación, y la realización de tres talleres simultáneos para tratar las novedades y mejoras a tener en cuenta para próximos cursos.
