AGENCIA de NOTICIAS LOCALES y CIUDADANAS de ANDALUCÍA

El CADE de Huércal de Almería es uno de los 26 centros que tiene Andalucía Emprende en la provincia de Almería y que disponen de 125 espacios de alojamiento empresarial gratuito (30 naves y 95 oficinas).

Un total de 29 empresas creadas y 49 puestos de trabajo es el balance del primer semestre de 2017 del Centro Andaluz de Emprendimiento del municipio de Huércal de Almería. La inversión para ello ha sido inicialmente de 317.219 euros. Las nuevas empresas han sido promovidas por 33 personas emprendedoras, siendo tutorizados 4 de estos proyectos de negocio.

El CADE de Huércal de Almería presta servicios de manera gratuita a una población aproximada de 17.000 habitantes. Tiene entre su infraestructura siete despachos en los que pueden alojarse de manera gratuita empresas recién creadas por un período de entre seis meses y un año, actualmente ocupados todos ellos.

Andalucía Emprende es la entidad que gestiona estos centros, está adscrita a la Consejería de Economía y Conocimiento y su objetivo es fomentar la cultura emprendedora y la actividad empresarial andaluza mediante actuaciones y servicios de apoyo.


40 es el número total de personas que han participado en este programa de inserción laboral

La cuarta edición de las lanzaderas de empleo de los municipios jienenses de Torreperogil y Baeza ha finalizado con un 70% de personas activas tras su participación. Concretamente son 19 personas contratadas por cuenta ajena, una persona que ha decidido emprender su propia idea de negocio y otras 8 que seguirán formándose para ampliar sus conocimientos.

Las lanzaderas han funcionado durante cinco meses aplicando técnicas innovadoras de coaching, reforzando habilidades y competencias, desarrollando la inteligencia emocional y las dotes comunicativas. El perfil de las personas participantes es mayormente el de una mujer de menos de 35 años con estudios medios.


Las ayudas provienen de la Delegación de Cultura de la Diputación de Córdoba y suman un presupuesto de 600.000 euros

Un total de 23 sitios históricos de localidades cordobesas se verán beneficiados por trabajos de remodelación y puesta en valor gracias a una partida de subvenciones para patrimonio municipal de la Diputación Provincial. Los criterios de valoración para solicitar estas ayudas tienen en cuenta la existencia de daños en el inmueble y la capacidad para evitar riesgos en el mismo tras la actuación, además deben reflejarse el número de empleos directos e indirectos que se crearán. La aportación nunca excederá del 85% del coste total de la intervención ni del 8% de la dotación presupuestaria de la convocatoria.

Quedan excluidas la rehabilitación de casas consistoriales o centros docentes que no posean declaración BIC, así como aquellos municipios que tengan concedidas otras subvenciones para recuperación del patrimonio.

Las localidades de Santaella, Castro del Río, El Carpio y Montemayor son las que recibirán una inversión más elevada.


 

 

El presupuesto para esta iniciativa es de 270.000 euros y la duración de los contratos, de un año a jornada completa

‘Empleados en su barrio’ es el nombre del nuevo plan de empleo del Ayuntamiento de Sevilla mediante el cual 30 jóvenes de los barrios de Polígono Sur y Cerro-Amate serán contratados. El perfil de las personas beneficiadas debe ser el de tener entre 16 y 20 años, encontrarse en situación de desempleo y carecer de estudios (ni ESO, ni Formación Profesional).

El plan ofrece una subvención municipal, con un máximo de 9.000 euros por contrato, destinada a las entidades contratantes con la condición de que desarrollen su actividad en estos  barrios, con el objetivo de fomentar y regeneración social, económica y laboral. Otra condición es que estas entidades no pueden estar condenadas por despidos improcedentes en el último año, ni ser empresas de trabajo temporal. El plazo para presentar solicitud está abierto hasta el 20 de noviembre.


La formación tendrá lugar la semana próxima, del 31 de julio al 4 de agosto, en horario de 19 a 21 horas en la Casa de la Cultura

La localidad cordobesa de Almedinilla organiza un taller formativo pensado para personas emprendedoras que desarrollará las temáticas de búsqueda de empleo, imagen de marca y papel de las redes sociales. El objetivo es que el alumnado aprenda a marcar una estrategia laboral y personal propia, emprender a través de las redes sociales, descubrir nuevas oportunidades de empleo y adquirir competencias digitales para mejorar el perfil profesional.

Las inscripciones tendrán lugar en la Casa de la Cultura, el Ayuntamiento, llamando al 857 899 944 o enviando un correo electrónico a la dirección infoalmedinilla@gmail.com.


Ambas formaciones tendrán lugar durante el mes de septiembre y constarán de 12 horas lectivas

El centro Guadalinfo de la localidad onubense de Aljaraque acoge dos talleres formativos destinados a personas en situación de desempleo. El primero de ellos se celebrará del 4 al 15 de septiembre, se centrará en herramientas para la búsqueda de empleo, identidad digital y marca personal, certificados de profesionalidad y recursos del portal empresarial del Ayuntamiento aljaraqueño.

El segundo de ellos tendrá lugar del 18 al 29 de septiembre y estará más focalizado en mostrar las herramientas y los recursos existentes para llevar a cabo una idea o proyecto de emprendimiento.

Las solicitudes se entregarán en el propio centro Guadalnfo, en la delegación de Desarrollo Local, en la Oficina Municipal de Corrales o en la de Bellavista. La selección de participantes se efectuará por estricto orden de llegada de las solicitudes.


El programa nace de la colaboración entre el Ayuntamiento de la localidad, la Comisión Española de Ayuda al Refugiado y la asociación Málaga Acoge

En esta iniciativa que consta de diez días con todos los gastos pagados, participan un total de 12 personas. Concretamente dos familias sirias, una colombiana y otras dos marroquíes, viven unas jornadas de descanso y formación en Casares, cuyo objetivo principal es la de dotar a los adultos y las adultas que se beneficien de herramientas para mejorar su empleabilidad. Entre ellas encontramos cursos de capacitación digital y manipulador de alimentos o cocina italiana.

Asimismo, este programa de cooperación que ha puesto en marcha el Ayuntamiento, la Comisión Española de Ayuda al Refugiado y la asociación Málaga Acoge, ha preparado a los menores de las familias, unas vacaciones en las que realizan determinadas actividades como un colegio de verano, talleres o cursos en la piscina municipal.


DE ESTE A OESTE – ESPECIAL PERSONAS EMPLEADAS DEL HOGAR

Tener que ir a trabajar con una pierna escayolada, despidos sin indemnización por quedarse embarazadas, encierro en casa, maltrato psíquico y físico y condiciones de «semiesclavitud», son algunos de los problemas que sufren muchas empleadas del hogar en nuestro país. Por ello están recogiendo firmas para pedir la aplicación de un convenio internacional. Esta mañana hemos tenido en los micrófonos de la Onda Local de Andalucía a Jacqueline Amaya, portavoz de la Asociación de Empleadas y Empleados del Hogar en Sevilla, y a Joaquín Nieto, directo de la Oficina de la OIT en España.

Solicitan que el Gobierno de España ratifique ya el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo que protege los derechos de los trabajadores domésticos. De momento llevan recogidas más de 100.000 firmas, también están pidiendo a los ayuntamientos que apoyen esta solicitud al Gobierno central.


El itinerario ‘Empleabilidad Digital’ fue la primera fase del programa impartido por ‘Andalucía Compromiso Digital’

Este itinerario, en conjunto con el Centro Municipal de Información de la Mujer de Ronda, se basa en tres acciones formativas para mujeres desempleadas. Las principales actividades son el curso presencial sobre las TICS, un taller de videocurrículum y una jornada de sensibilización e iniciación a las herramientas de comunicación online.

Desde la delegación de Igualdad del Ayuntamiento de Ronda se ha anunciado que desde hoy hasta finales del mes de julio, se llevarán a cabo unas doce sesiones de Acompañamientos Digitales para que así obtengan un conocimiento más profundo en su formación.

Andalucía Compromiso Digital, es una iniciativa de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio puesta en marcha desde hace ya siete años. Su finalidad es mejorar el aprovechamiento de las nuevas tecnologías a través de cursos de formación a la ciudadanía andaluza.


La inversión de la Diputación de Málaga para el PFEA se sitúa en más de 510.000 euros repartidos en 54 proyectos en toda la provincia

El Programa de Fomento del Empleo Agrario, PFEA, está llevando a cabo 54 actuaciones en la provincia de Málaga, más concretamente en los municipios de Almargen, Campillos, Alcaucín, Canillas de Aceituno, Cañete La Real, Villanueva de la Concepción  La Viñuela. Estas obras han generado un total de 2.091 contratos para personas en situación de desempleo, a la par que están sirviendo para renovar infraestructuras y servicios municipales.

En el caso de Campillos la inversión ha sido de un millón de euros y el número de personas contratadas de 533 para llevar a cabo una docena de actuaciones entre 2015 y 2016. Las iniciativas llevadas a cabo han comprendido la limpieza y mantenimiento de varios edificios públicos, calles y señales de tráfico, el acerado perimetral de la Iglesia de Santa María del Reposo, la poda de árboles en el casco urbano, la acometida de la segunda fase de las obras de la zona comercial abierta, la finalización de la urbanización UR-3, el arreglo integral de una zona de 50 viviendas, la rehabilitación de la cubierta del Multiespacio de Ocio Gastronómico y el tramo del entorno de la plaza de España.

En Almargen se han llevado a cabo ocho protectos, con la contratación de 206 personas y una inversión de más de 435.000 euros.  Se ha sustituido la red de agua potable en la avenida El Saucejo, la construcción y mejora de los puestos de la Plaza de Abastos, la limpieza viaria de la localidad, la mejora de acceso, seguridad y red de pluviales en la calle Juan de Toro, la rehabilitación de infraestructuras y pavimentos en la calle San Andrés, las instalaciones de anexo al Vivero de Agricultura Ecológica, la ejecución del Paseo de Ocio y Deportivo en la avenida de Ronda, y la limpieza viaria e instalaciones varias.


El equipo se compone de veinte integrantes en los que hay dieciocho mujeres y dos hombres.

El municipio jienense de Torreperogil lleva a cabo este programa con el objetivo de la mejora de la empleabilidad, en los que once de los veinte integrantes de este grupo ya se han reinsertado en el mundo laboral, seis de ellos y ellas por su cuenta. El programa se compone de un entrenador que guía a sus integrantes en la búsqueda de empleo que puede ser por cuenta propia, por el proyecto de empleabilidad o por ampliación de sus facultades en este ámbito.

Las actividades que se realizan se componen de sesiones grupales o individuales que profundizan en la comunicación, creatividad o inteligencia emocional de los y las integrantes para facilitar su llegada al mundo laboral. También desarrollan mapas, abordan oportunidades de empleo, presentan currículums, o trabajan en su marca personal.


El plazo establecido para la inscripción de la bolsa de empleo es del 16 de mayo hasta el 15 de junio

Las personas desempleadas en situación de exclusión social o en riesgo de padecerla del municipio de Doña Mencía podrán optar a trabajar gracias a una bolsa de empleo. Los requisitos que deben cumplir los solicitantes son estar desempleados, no sobrepasar los limites económicos establecidos y presentar únicamente una solicitud por unidad familiar.

El modelo de solicitud para la inscripción se facilitará en las oficinas del municipio o se podrán descargar a través de la sede electrónica del ayuntamiento en el apartado trámites-bolsa de empleo.


Este proyecto de la Diputación Provincial se desarrolla desde el 17 de abril hasta el 31 de julio

El objetivo de esta iniciativa es el de promover la formación y el empleo en la provincia de Córdoba. Una aplicación informativa permitirá participar en una recreación de lo que supondría tanto la gestión y administración de una empresa, como sus ventas, contabilidad o actividades relacionadas, como el desarrollo de nóminas. Esta formación va dirigida tanto a personas desempleadas, como a personas emprededoras o que ya cuenten con algún proyecto empresarial.

La formación será impartida en los Centros de Iniciativa Empresarial (CIE) de la provincia de Córdoba ubicados en Priego de Córdoba, Villafranca de Córdoba, Villanueva de Córdoba, La Rambla, Peñarroya-Pueblonuevo, Posadas, Montoro y Luque.


 

El Servicio de Andalucía Orienta y el Servicio de Promoción de Empleo se han visto reforzados para informar sobre el proceso de inscripción

La presente campaña agrícola generará más de 600 puestos de trabajo en el municipio onubense de Almonte. Debido a las altas cifras de paro en la localidad, con más de 2000 demandantes de empleo, se está llevando a cabo un servicio de intermediación laboral que busca promover la contratación de mano de obra local.

La iniciativa viene desarrollada por el Ayuntamiento de Almonte en colaboración con el Servicio Andaluz de Empleo y está contando con la participación de varias empresas agrícolas almonteñas. Un grupo de cincos personas se encuentra ya trabajando en el asesoramiento y orientación sobre los requisitos y el procedimiento a realizar para solicitar la plaza en esta oferta laboral.


El programa se puso en marcha el pasado mes de febrero y se extenderá hasta abril

Este programa ha sido iniciado por la delegación de Empleo y Protección Civil de la Diputación de Córdoba, dirigido a personas desempleadas de toda la provincia y que tiene como objetivo adquirir conocimientos, herramientas y técnicas para la búsqueda activa de empleo.

El Ayuntamiento de Almedinilla ha llevado esta iniciativa hasta su localidad, donde su población desempleada desarrollará una serie de acciones formativas para un aprendizaje rápido, ameno y efectivo en un corto espacio de tiempo y con grupos de personas reducidos. Los días en los que la población almedinillense podrán disfrutar del programa son el 31 de marzo, y el 7, 20 y 28 del próximo mes de abril. Las personas interesadas en participar, deberán dirigirse hasta el Centro Guadalinfo de Almedinilla o bien ponerse en contacto a través de los teléfonos 957703051 // 85789994.

La Diputación de Córdoba prevé que se llevaran a cabo un total de 320 acciones en toda la provincia en relación al programa ‘Píldoras formativas’, puesto a disposición para los ayuntamientos en función de los intereses y necesidades de la población desempleada de su municipio.


Su propósito más importante serán las mejoras de nuevas infraestructuras públicas en la zona de Pago de Enmedio.

El objetivo que pretende el Ayuntamiento de La Rinconada con este programa es el de propiciar intercambios empresariales, encuentros y acciones formativas con el fin de generar visibilidad, eficacia y eficiencia en los negocios de la localidad. Para ello, llevarán a cabo un ciclo de diferentes jornadas que contarán con la participación de la Agencia Andaluza de Promoción Exterior ‘Extenda’, además de la experiencia práctica de la empresa Laboratorios Bio Dis.

En la campaña ‘La Rinconada, punto de encuentro empresarial’ están implicados todos los sectores empresarios de la localidad, desde el sector aeronáutico hasta el sector del comercio y la agroindustria, los cuales según su alcalde Javier Fernández, permiten conseguir un mayor desarrollo económico local.


La asociación Anide es la promotora del proyecto, que cuenta con el apoyo del Ayuntamiento moguereño

El alcalde la localidad Gustavo Cuéllar, y el director de la obra social Anide Jorge Romero, han firmado el convenio marco de colaboración, que permitirá realizar prácticas formativas a jóvenes que han estado en centros de acogida y así ofrecerles un futuro mejor. Bajo el lema ‘Orientación, asesoramiento e inserción sociolaboral’, profesionales del sector acompañarán a estas personas desde que salen del centro hasta que consigan una estabilidad personal y laboral.

El objetivo que persiguen el Ayuntamiento de Moguer y Anide con esta iniciativa es facilitar la formación e inserción laboral a personas que han estado en centros de acogida. El público al que se destina la campaña, son personas jóvenes de entre 18 y 21 años que proceden del sistema de protección de menores.


El órgano está presidido por la concejala de Políticas Sociales e Igualdad, Alicia Narciso; el jefe de Personal del Consistorio, el jefe de la Policía Local, una técnico de Igualdad y los representantes de todos los sindicatos de manera paritaria

La creación de una Comisión Permanente paritaria, en Huelva, pretende alcanzar y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Además, es una medida para no incumplir el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007 que obliga a las empresas de más de 250 trabajadores a elaborar y aplicar un pacto por la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.

La organización ya ha establecido un plan de trabajo para realizar un diagnóstico de la situación laboral y, a partir de él, establecer las metas a alcanzar y las medidas que se llevarán a cabo. Además, también es necesaria la creación de un método de evaluación que garantice el cumplimiento de las medidas.

El Plan Municipal de Igualdad abordará las cuestiones relativas al acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción y formación, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad, la conciliación laboral, personal y familiar o la prevención del acoso sexual.


 

Ambas iniciativas estaban incluidas en el programa de Formación y Empleo para Jóvenes de 2016

El Ayuntamiento de Aracena ha abierto un periodo de prórroga hasta agotar los fondos que hay de remanente de 2016 del Bono Empleo Joven, al no haberse agotado en su totalidad, al igual que se ha hecho con otra de las iniciativas de la alcaldía, el Bono Aracena Emprende.

En 2016 el Bono Empleo Joven ha proporcionado a cuatro jóvenes menores de 35 años una ayuda de 1.500 euros para fomentar su aprendizaje y práctica profesional en las empresas que les han contratado bajo los requisitos de esta convocatoria. Empresas comprometidas a mantener la contratación durante un periodo igual o superior a 6 meses. El Bono Aracena Emprende ha sido disfrutado por 10 emprendedores para la creación de sus empresas. Con este lleva 3 años ofreciendo ayudas de 3.000 euros a licencias de apertura, de 4.850 euros a subvenciones a fondo perdido y de 12.600 a microcréditos a devolver en 24 meses sin intereses.


Estos planes se encuentran dentro de la Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria de Andalucía

Los programas fueron resueltos favorablemente por el Servicio Andaluz de Empleo el pasado noviembre y son ya 9 las personas desempleadas contratadas para trabajar durante los próximos 6 meses. La cuantía de la ayuda asciende a 436.800 euros: 171.600 euros están destinados a 22 personas mayores de 30 años, el máximo de contratación para Emple@30+, y 265.200 euros para el máximo de 34 jóvenes menores de 30 años que pueden disfrutar del programa Emple@joven.

Las ayudas consisten en la retribución de 1.300 euros para cada contrato, sea cual sea la categoría profesional. Estos tienen un periodo de prueba de hasta 2 meses, para no desaprovechar la ayuda que se ofrece y poder llamar a otra persona que lo necesitara, en caso de que el anterior no cumpliera con sus obligaciones correctamente. Los requisitos para poder ser partícipe de este programa son: estar en situación de desempleo, tener el alta en la oficina de empleo que le corresponde a la localidad y haber pasado revista al día, y que el perfil sea el que demanda el Ayuntamiento.

Las ocupaciones principales que van a tener las personas que sean elegidas para estos programas son: realización de tareas que revaloricen los espacios públicos, desarrollo, protección y mantenimiento de zonas naturales y rurales, apoyo y refuerzo en la apuesta cultural del municipio, servicios de proximidad, limpieza, vigilancia y seguridad en el municipio y cuidados asistenciales y prestación de ayuda a domicilio.


La Unidad permanecerá en el municipio malagueño durante los próximos 24 meses.

Los vecinos y vecinas de Ronda vuelven a disponer disponen de los servicios de la Unidad de Andalucía Orienta, un programa consistente en la inserción laboral regulada por la Junta de Andalucía. El público destinatario de esta iniciativa son todas aquellas personas demandantes de empleo, tanto el colectivo joven como adulto.

La Unidad se ubicará en la Casa de la Juventud, donde las personas usuarias serán atendidas por dos orientadoras de reconocida trayectoria en estas funciones a través de sesiones individualizadas y grupales. Todas aquellas personas que quieran ser atendidas en esta unidad, es necesario solicitar previamente una cita en la oficina del Servicio Andaluz de Empleo de la localidad.

La iniciativa se puede llevar a cabo gracias a una subvención de la Junta de Andalucía de unos 128.500 euros aproximadamente, además de la aportación de materiales e instalaciones por parte del Ayuntamiento de Ronda.


El acuerdo se sumará al ya existente entre el consistorio y la Universidad de Cádiz, próximo a su renovación

Un convenio entre el área de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento de la localidad malagueña de Manilva y el Vicerrectorado de Estudiantes de la Universidad de Málaga permitirá la realización de prácticas curriculares y extracurriculares en las dependencias municipales del Ayuntamiento.

Las prácticas estarán sujetas a la regulación de los Programas de Cooperación Educativa, sirviendo tanto de complemento a los estudios universitarios como formando parte del currículo académico. El objetivo es facilitar el acceso al mercado laboral y posibilitar la acreditación de experiencia.


En el trascurso del último año no han dejado en ningún momento de ejercer su trabajo al 100% pese a no cobrar mensualidad alguna

El parque de bomberos de la localidad sevillana de Gerena sigue envuelto en la polémica por el impago del sueldo de sus profesionales. 17 son en total los bomberos afectados y sus situación se ha hecho tan crítica que planean realizar movilizaciones para que se cumpla con los cerca de 200.000 euros que se les adeuda.

 El parque, que da servicios en primera salida a Gerena, Aználcollar, El Garrobo, El Castillo de las Guardas, El Ronquillo, El Madroño y Almadén de la Plata; se engloba dentro del sistema provincial de parques territoriales de bomberos, órgano dependiente de la Diputación. Mientras, desde el ente provincial se culpa al consistorio por no firmar el convenio provincial, hecho tras el cual se procedería al pago del importe acumulado.


El Plan es una iniciativa de la Diputación de Huelva y engloba a 72 localidades menores de 20.000 habitantes

El municipio onubense de San Juan del Puerto se adhiere al Plan Extraordinario de Empleo de la Diputación de Huelva. El objetivo del proyecto es trabajar en pro de la inclusión social por medio del empleo centrándose en los colectivos más vulnerables y en las personas desempleadas de larga duración.

Las personas que pueden participar en el mismo son, como ya hemos indicado, las que estén en situación de desempleo de larga duración, las que no puedan hacer frentes a los gastos de vivienda, familias monoparentales, mujeres víctimas de violencia de género, jóvenes en riesgo de exclusión social y familias de origen inmigrante. Los contratos tendrán un periodo de un mes como mínimo y seis como máximo.

La inversión para este Programa se hará efectiva desde el mes de febrero, pudiendo cada Ayuntamiento contratar en función de sus necesidades.


 

Las personas participantes deben estar inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo

Los municipios jienenses de Torreperogil y Baeza van a acoger dos nuevas lanzaderas de empleo de Andalucía Emprende. En total serán 40 personas en situación de desempleo las que participarán en esta iniciativa de inclusión social, 20 por cada lanzadera. El objetivo es potenciar y desarrollar habilidades para la búsqueda de empleo y el emprendimiento, con la ayuda de las nuevas tecnologías.

Las sesiones serán individuales y grupales, tratándose temáticas como la inteligencia emocional, la creatividad, la comunicación, nuevas técnicas de elaboración y presentación de currículos, afrontar las entrevistas de trabajo, trabajar la marca personal y desarrollar mapas de empleabilidad.

Las inscripciones deben presentarse en el CADE de Baeza y en el CADE de Úbeda en el caso de Torreperogil (aunque la lanzadera se desarrollará en la Casa de la Juventud de la localidad).


La inversión total en esta localidad cordobesa alcanza los 283.000 euros

Posadas desarrollará ocho proyectos municipales que darán empleo a 49 personas por medio de las medidas de fomento de la contratación de la Junta de Andalucía, Emple@ Joven (que dará trabajo a 21 personas menores de 30 años) y Emple@ 30+ (que hará lo propio con otras 28 personas).

Los trabajos que se van a llevar a cabo corresponden a cuidados asistenciales y ayuda a domicilio, ahorro en el consumo y agua potable, talleres deportivos, puesta en valor de edificio y otros espacios públicos, optimización de energía y mejora en la atención ciudadana.


El objetivo de este plan de fomento del empleo es favorecer la inclusión social y solventar las necesidades creadas por la dificultad de acceso al mercado laboral.

20 personas en Chipiona acceden a los puestos de trabajo que se han generado a través del Programa extraordinario de Ayuda a la Contratación. Este plan de trabajo empleará a un total de 103 personas de la localidad gaditana. Su objetivo es favorecer la inclusión social y poner remedio a las situaciones de pobreza que se han generado por la dificultad de acceso al mercado laboral.

Este Programa de Ayuda a la Contratación se desarrollará durante cinco meses. La financiación de dicho plan de empleo se financiará tanto a través del Ayuntamiento de la localidad que aportará un total de 3.466,07 euros como por la Junta de Andalucía que dota este programa con 109.591 euros.


La inversión para esta segunda edición del FEAR de la Diputación de Sevilla es de 9 millones a repartir entre 12 municipios.

La segunda edición del Fondo Extraordinario de Anticipos Reintegrables (FEAR) de la Diputación de Sevilla ha resuelto la convocatoria con la elección de una docena de municipios de la provincia como destino para estos fondos. Municipios como Gelves, Benacazón, Fuentes de Andalucía, Gelves, Gines, Palomares del Río, Tomares o Valencina de la Concepción; destinaran la inversión para mejoras de las infraestructuras municipales. Otros como El Cuervo, Utrera o Castilleja del Campo; lo destinarán a la refinanciación de deudas con entidades bancarias.

Además, cuatro Entidades Locales Autónomas también se beneficiarán de estos fondos para dar solución a problemas puntuales de tesorería.


El presupuesto destinado a estas contrataciones supera los 140.000 euros.

44 personas comienzan a trabajar en Ronda gracias al Programa Extraordinario de Ayuda a la Contratación. Se desarrollarán tareas de mantenimiento y mejora de diferentes espacios públicos de la ciudad durante un periodo de tres meses.

Este programa que se une al inicio de los planes de empleo para mayores de 30 años y para jóvenes que la Junta de Andalucía pondrá en marcha con la finalidad de ofrecer empleo a más de un centenar de personas en situación de desempleo.


Las personas elegidas para formarse tienen una edad comprendida entre los 22 y 59 años y perfiles formativos muy heterogéneos.

La Lanzadera de Empleo es un programa de empleo y emprendimiento que hace que las personas que llevan un largo tiempo en paro regeneren su autoestima y su ilusión. 20 personas en situación de desempleo de Martos agilizarán su búsqueda laboral después de realizar una formación de cinco meses. Se trata de sesiones de coaching, inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal, búsqueda de empleo 2.0, entrenamiento de entrevistas personales, elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos.

De entre las 100 personas que han solicitado entrar en la Lanzadera de Empleo, 20 han tenido acceso a este programa con perfiles muy diferentes. La inscripción en la Lanzadera de Empleo sigue abierta para pasar a la lista de reservas por si se produce alguna baja en los dos primeros meses. La página web habilitada para poder darse de alta es www.lanzaderasdeempleo.es


Los empleos se financiaran con los Planes de Empleo Emplea Joven y Emplea 30+ promocionados por la Junta de Andalucía que están presupuestados con un total de 71.500€.

A partir del mes de diciembre y hasta mayo de 2018 doce personas serán contratadas por el Ayuntamiento de Arroyo de Ojanco según la necesidad del consistorio.

Los empleos estarán dirigidos a personas que superen o estén por debajo de los 30 años. Las personas que están por debajo de esta edad tendrán tres plazas de jardineros y jardineras y dos de administrativo y administrativa. Las ofertas reservadas para los mayores de 30 son para tres auxiliares de enfermería, dos peones de construcción y dos peones de limpieza.


Las primeras ayudas a los Planes de Empleo para jóvenes y mayores de 30 años ya están en marcha en 35 municipios de la provincia de Granada.

35 localidades de la provincia de Granada contratarán a 1.093 personas en situación de desempleo gracias a la inversión de 8’8 millones de euros por parte de los planes de empleo joven y de empleo para mayores de 30 años de la Junta de Andalucía.

La localidad de Benalúa se encuentra entre una de las primeras en beneficiarse de estas resoluciones. Un municipio que presenta una tasa de más de 400 personas en situación de desempleo, cuyos afectados y afectadas representan un importante número de la población joven y mayor de 30 años de la localidad.

El resto de municipios beneficiados son  Albuñán, Alquife, Baza, Beas de Granada, Benamaurel, Castilléjar, Castril, Churriana de la Vega, Cogollos de Guadix, Cortes de Baza, Darro, Escúzar, Ferreira, Galera, Granada capital, Gor, Gorafe, Güéjar Sierra, Huétor Vega, Jete, Jun, La Peza, Lanteira, Lecrín, Marchal, Moclín, Orce, Otívar, Peligros, Pinos Genil, Polícar, Quéntar, Valderrubio y Pinos Puente.


5 desafiantes retos para las startups actuales

En España, poco a poco, se va creando un tejido empresarial muy competitivo a nivel interno, aunque aún queda mucho camino por delante.

La cultura del emprendimiento en nuestro país es relativamente nueva. Antes de que sucediera la crisis, las personas solo soñaban con encontrar un trabajo que les durara de por vida. Costaba mucho que emprendieran y que arriesgaran el poco capital con el que contaban.

Pero en la actualidad el modelo ha cambiado, y ahora contamos con una estructura conocida como “start up” a través de la que se desarrollan nuevos proyectos totalmente innovadores. El primer semestre del año se superó con creces el récord de 2015 que constaba de 257 millones en ese mismo periodo. Este fue de una cuantía tan alta como la de 367 millones de euros.

Hay casos de empresas españolas que han logrado triunfar en este sector. Ejemplos de esto en nuestro país los encontramos con startups como Jobandtalent, Wallapop o PlaySpace.

De todas formas, se enfrentan a un tipo de legislación que no satisface las demandas del sector en nada y a un sistema educativo que debe ser reformado con la inclusión de habilidades empresariales.

  1. Educación

Es cierto que los jóvenes españoles están muy bien capacitados, pero gran parte de los emprendedores deciden marcharse a otro país donde las compañías tienen sus sedes pioneras.

La situación legal también impide que estudiantes que no se encuentren dentro de la Unión Europea, logren encontrar un empleo estable en España.

Tampoco se ha roto la barrera cultural del “miedo al fracaso”. A pesar de que en 2013 la ley de emprendedores intentó crear una “segunda oportunidad”, no se ha terminado de provocar una sensación de malestar de que el error termina, tarde o temprano, penalizándose.

  1. Oportunidades

El mercado español puede si quiere, validar por sí solo un proyecto que se está gestando. Por lo tanto, en este país se puede investigar y desarrollar un nuevo estilo de negocio si nos basamos en el Big Data, en la realidad aumentada y en el internet de las cosas. Además, nuestro país sirve de puerta al Cono Sur por lo que es ideal para intentar introducirse dentro de América del Sur.

Muchas personas emprendedoras sienten cómo la mentalidad sobre el consumo  va cambiando en España. Hace unos años era totalmente irreal la existencia de negocios en los que persona no tuviera que ser la propietaria para disfrutar de su producto o servicio, como sucede con BlaBlaCar o Car2Go.

  1. Legislación

Puede que este sea el punto más difícil. Los proyectos innovadores en algún punto, encuentran trabas legales a las que hacer frente con el de seguir creciendo. Por ejemplo, las startups suelen reclamar mayores incentivos a nivel fiscal. Esto se debe a que los emprendedores asumen un gran riesgo y Hacienda no les proporciona ningún trato favorable, como sí sucede en el país de Reino Unido.

Por si fuera poco, los trámites burocráticos para formar una sociedad son muchos; así que para empezar un negocio se requiere de dinero pero también de mucho tiempo, dos recursos bastante escasos cuando combinamos nuestro empleo actual con la apertura de uno propio e innovador.

  1. Barreras

La financiación es una de las barreras principales con la que nos topamos las personas emprendedoras. No es lo mismo crear una pyme que una start up; ya que se parece bastante más a un departamento de I+D. Aunque he de decir que hemos avanzado ya que hemos conseguido desligar la financiación de la banca. Algunas de las fórmulas alternativas para emprendedores son los Business Angles, el Crowdfunding o los fondos semilla.

  1. Sectores punteros

Nuestro país puede ser líder también en algunos aspectos. Debido al avance del sector de turismo en España se está apostando por los proyectos creativos dentro de este ámbito. Se desarrollan aplicaciones con el fin de encontrar trabajo, pero también sistema de digitalización y gestión de información para trámites y transporte. Las compañías más grandes deben innovar con el objetivo de mantenerse en el mercado.

Artículo de Edith Gómez

Descripción del autor: Edith Gómez es editora en Gananci, apasionada del marketing digital, especializada en comunicación online. Se niega a irse a la cama cada noche sin haber aprendido algo nuevo. Le inquietan las ideas de negocio y, más aún, aportar una mirada creativa al pequeño mundo en el que vivimos.

Twitter: @edigomben

La iniciativa llega así a su tercera edición con una gran demanda en el municipio.

El taller ‘Cómo afrontar una entrevista de trabajo?’ tendrá lugar mañana en la localidad granadina de Maracena. La formación está impartida por dos psicólogas y busca mejorar las habilidades comunicativas de las personas participantes cara a posibles entrevistas de trabajo y procesos selectivos. Las materias que se tratarán serán las de técnicas de comunicación verbal, no verbal, modulación de la voz, posición, y actitud con la que afrontar las posibles preguntas.

El taller analizará las debilidades de cada participante por medio de simulacros, un formato conocido como ‘Roll-Playing’. Se podrán aprender actitudes, posturas, formas de responder, formas de gesticular, modulación de la voz, e incluso adecuación en la forma de vestir.


DE ESTE A OESTE – MIRIAM PINILLOS – CCOO Andalucía

El Tribunal de la Unión Europea ha fallado que España no puede discriminar en las indemnizaciones por despido a trabajadores fijos y temporales, de forma que ambas modalidades de asalariados deberán recibir una compensación económica similar. Miriam Pinillos, secretaria de Acción Sindical y Relaciones Laborales de CCOO Andalucía, asegura que no cabe igualar a la baja y que todas indemnizaciones por despido serán de 20 días por año. Advierte de que la sentencia tiene carácter retroactivo y que todos los trabajadores temporales que hayan sufrido un despido objetivo en el último año podrán reclamar la cantidad que les falta hasta completar la indemnización. La norma española estipula hasta ahora que los trabajadores temporales deben ser indemnizados con entre 8 y 12 días de sueldo por año de servicio, o nada en el caso de que sean interinos. El fallo sostiene que mero hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en un contrato de interinidad no justifica la negativa a su derecho a la indemnización. Esta sentencia no admite apelación.


La partida presupuestaria que la Junta de Andalucía ha destinado a Castilblanco para la subvención es de 32.516 euros.

Las personas en situación de desempleo de la localidad sevillana de Castilblanco de los Arroyos tienen hasta el 30 de septiembre para inscribirse en la convocatoria para las ayudas a la contratación de personas en situación de exclusión social. Las personas solicitantes deben estar empadronados en el municipio, ser demandante de empleo y no haber trabajado más de 90 días durante el año anterior a la presentación de la solicitud.

Los documentos legales que deben acompañar a la solicitud son el DNI o NIE de la persona solicitante, fotocopia del libro de familia, certificado del  registro de pareja de hecho, certificado de empadronamiento colectivo, libro de familia numerosa, en su caso, certificado de estar percibiendo prestaciones o de no percibir de todos los miembros, justificante de salarios (nominas, pensiones, etc.) de todos los miembros de la unidad familiar y, por último, tarjeta de demanda de empleo y vida laboral de los miembros que componen la unidad familiar en edad de trabajo.


 

La iniciativa está dirigida a jóvenes menores de 35 años con un título universitario o de Grado Superior o Medio.

La localidad sevillana de Paradas ha contratado a más de 75 jóvenes en situación de desempleo por medio del Programa de Prácticas Profesionales para Promover la Inserción Laboral. Los contratos han sido de dos meses a tiempo parcial en la categoría profesional para la que se hayan preparado académicamente.

El hecho de que para esta convocatoria también hayan podido participar los y las jóvenes con un Grado Medio representa una novedad, ya que en anteriores citas, sólo podían adscribirse aquellos y aquellas que tuvieran título universitario o Grado Superior.


Los diferentes contratos tendrán un mes de duración y están destinados a personas que se encuentren en situación o riesgo de exclusión social.

El Ayuntamiento de la localidad cordobesa de Villa del Río llevará a cabo 42 contrataciones conforme al Decreto-Ley 8/2014, de 10 de junio, de Medidas Extraordinarias y Urgentes para la Inclusión Social a través del Empleo y el Fomento de la Solidaridad en Andalucía. Los requisitos que deben cumplir las personas participantes son ser demandantes de empleo y no haber trabajado más de 90 días en el año anterior a la solicitud.

Además, todos los miembros de la unidad familiar deben tener residencia efectiva en Villa del Río y estén empadronados en el mismo domicilio al menos desde hace un año. Los importes máximos de los ingresos netos del conjunto de las personas que forman la unidad familiar debe ser inferiores a 532,51 €/mes (familia unipersonal), 692,26 €/mes para (familia de dos personas), 798,76 €/mes (familia de tres personas), 905,27 €/mes (familia de 4 o más personas).

El plazo de presentación de solicitudes y documentos se abrirá el 19 de septiembre y estará vigente hasta el 30 del mismo mes.


La Serranía de Ronda es la principal productora de la provincia con un total de 16.000 hectáreas de alcornocales.

La Serranía de Ronda se encuentra inmersa en la campaña de la recogida del corcho, con unas cifras que apuntan a que la producción será como mínimo un 30% superior a las cifras alcanzadas el pasado ejercicio. Así, se podría estar hablando de alcanzar los 4,6 millones de kilos, cuando la media es de 3,5 millones.

La causa de esta mejora en la cosecha puede estar en las óptimas condiciones climatológicas que se han vivido en los últimos meses, con lluvias abundantes y temperaturas suaves durante el inicio del verano. La facturación aumenta mientras los precios se mantienen sobre 50 y 60 euros por cada quintal en el árbol (46 kilos). El volumen de negocio del sector del corcho en toda la provincia alcanzará alrededor de 6’35 millones de euros.


Carmona lidera las cifras de contratos indefinidos en la comarca de Los Alcores, por delante de Mairena del Alcor (107 contratos) y El Viso del Alcor (106 contratos).

La localidad sevillana de Carmona presenta un crecimiento del 70%  en el número de contratos indefinidos en los últimos cinco años. Según los datos ofrecidos por el Servicio Andaluz de Empleo el crecimiento de este tipo de contrataciones ha sido constante. Hablamos de 117 contratos en los seis primeros meses de 2012, 156 contratos en 2013, 178 contratos en 2014, 188 contratos en 2015 y 198 contratos en este 2016.

A la par de los datos de creación de empleo, descienden los del número de personas en situación de desempleo. La cifra de personas paradas ha bajado en 749 personas desde el año 2013, mientras que en lo que va de año van 274 parados menos en la localidad.


Cada beca cuenta con un seguro de 180 euros.

109 cordobeses menores de 30 años se están beneficiando de unas becas de empresa valoradas en 2.700 euros, aunque repartidas en seis mensualidades de 450 euros cada una, con un máximo de 5 horas laborales diarias.

Esta iniciativa se engloba dentro de la Ley de Medidas Urgentes para la Incorporación Laboral, que también incluye un Bono de Empleo Joven para jóvenes de entre 18 y 29 años con titulación universitaria; formación profesional inicial o bachiller o título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. La ayuda de estos bonos asciende a 4.800 euros para los contratos a jornada completa y de 2.400 para los del 50% de la jornada laboral.

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Los postulados aprobados cumplen con la estabilidad presupuestaria y la regla de gasto y límite de deuda, quedando un 49% por debajo de las cifras fijadas por el Gobierno Central.

El presupuesto municipal de Maracena ha sido aprobado con algo más de 17 millones de euros. Los puntos clave de esta previsión serán mantener servicios de manera eficiente y, sobre todo, crear empleo a través de la inversión. Se refuerzan áreas prioritarias como Empleo, Educación, Bienestar Social e Igualdad.

Además, se lanza una campaña ciudadana consistente en la instalación de un buzón de sugerencias para que los vecinos y vecinas puedan determinar aquellos aspectos, áreas o ámbitos en los que desde el ayuntamiento se debería invertir, o mejorar.

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El objetivo de estos centros es la de habilitar un alojamiento transitorio a los que llegan en busca de trabajo al olivar.

El Centro de Atención a Trabajadores Temporeros de Martos ha cerrado sus puertas presentando números de afluencia menores que el pasado ejercicio. Entre las causas pueden estar la escasez de cosecha y el éxito de los llamamientos de las diferentes administraciones para que no se trasladaran trabajadores del campo hacia nuestra provincia por estar cubierta la demanda con mano de obra local.

La obligación de alojar a estas personas trabajadoras en centros de esta naturaleza es de quien las contrata. Pueden permanecer en el centro hasta un máximo de tres días, donde se les facilita comida y cama, y si no encuentran quién les contrate, se les facilita un billete de autobús para que se puedan desplazar a otros municipios cercanos.

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Las personas interesadas pueden obtener más información sobre el taller en el Área  de Juventud, situada en la Casa de la Cultura, o bien llamando a teléfonos 950- 33 85 93 y 950- 33 86 08 o en el correo electrónico juventud@aytoroquetas.org.

El taller formativo de “Animador-Dinamizador Medioambiental” que se celebrará entre el 18 y el 29 de enero en la localidad almeriense de Roquetas de Mar, mantiene abierto su plazo de inscripción hasta el próximo día 15.

El curso, que es el primero que se va a celebrar en el municipio en este 2016, es de 40 horas y está destinado al sector joven. La formación se celebrará en el nuevo Centro de Servicios Sociales, con horario de lunes a jueves desde las 17 a las 21 horas, un precio de 20 euros y plazas limitadas a 25.

Los cursos formativos se han incrementado para este 2016 de 5 a 7 a causa de la gran demanda que presentaron durante el año pasado, cuando se tuvo incluso que repetir algún curso o tener listas de espera de más de 30 personas.

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Las empresas interesadas en adquirir estas parcelas libres tienen hasta el 11 de enero para presentar su solicitud.

El Parque Logístico de Carmona presenta números del crecimiento que ha vivido en los últimos cuatro años, duplicando el número de empresas alojadas y llegando a 700 personas empleadas. Ahora además 17.000 metros cuadrados, propiedad de la sociedad municipal Sodecar, se ponen a la venta en tres aprcelas: una de logística y dos comerciales. Las condiciones de venta son las establecidas por la citada sociedad municipal y pueden encontrarse en www.sodecar.org

Está previsto que próximamente se pongan a la venta pública otros 40.000 metros cuadrados de suelo logístico y terciario. Este terreno está dividido en cuatro parcelas.

En el año 2011, sólo tres empresas se ubicaban en el Parque Logístico: DHL, SCA y Villa Flores Martín. Hoy hay seis empresas en el parque: las citadas DHL y Villa Flores Martín, a las que se han unido Sofitec, Vybsa, Disait y Syngenta.

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Dentro de la visita se ha llevado a cabo una cata de las tres variedades de aceite de la DOP: hojiblanca, picual y picudo.

Este grupo de 12 visitantes, encabezados por la ‘Near East Foundation’ (NEF), la ONG más antigua de los Estados Unidos ha conocido de primera mano el trabajo y las actividades realizadas por la DOP ‘Priego de Córdoba’. El objetivo de la iniciativa es trasladar de primera mano el trabajo que se está haciendo en la comarca amparada bajo el sello de la entidad y en toda Andalucía con el olivo y su aceite de oliva.

La delegación ha visitado las empresas Aceites Vizcántar y Almazara de Muela para conocer el funcionamiento de sus industrias, además de un recorrido turístico por la localidad cordobesa.

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El plan municipal de becas de Marbella destinará a esta labor un total de 300.000 euros.

El Ayuntamiento de Marbella incorporará mediante su plan municipal de becas a 50 personas licenciadas, repartidos por los diferentes departamentos, para potenciar así su experiencia laboral. El periodo de la beca será de seis meses y no conlleva aparejado u posterior contrato municipal.

El objetivo de la iniciativa es la obtención de la experiencia necesaria a la hora de acceder a una administración pública, ya sea por medio de concursos u oposiciones, o para el desarrollo de estas labores en empresas privadas.

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En la provincia jienense se ha pasado en los últimos cuatro años de 57.643 a 65.095 personas sin ocupación inscritas en las oficinas de los servicios públicos.

Únicamente 11 son los municipios que han visto crecer el empleo en los últimos 4 años en la provincia de Jaén. Torreperogil, en la comarca de La Loma, es uno de ellos con unas cifras de 881 personas desempleadas, por las 932 con las que contaba anteriormente. Los otros casos los encontramos en las localidades de Carboneros, Santa Elena, Puente de Génave, Huesa, Quesada, Hinojares, Chilluévar, Pozo Alcón , Larva y Cazalilla.

El incremento del desempleo es generalizado tantos en las ciudades como en los pueblos de mayor tamaño. Hay comarcas enteras, como la de la Sierra Sur, en la que todos sus municipios crecen en parados.

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La tirolina con 300 metros de longitud se convertiría en una de las más largas de España.

Esta infraestructura pretende hacer crecer los atractivos turísticos de Casares, apostando por sectores en alza como son el turismo rural y el de aventura. Además, la infraestructura necesitará de mano de obra no sólo para su construcción, sino también para su funcionamiento, lo que supone una oportunidad para las personas desempleadas del municipio.

La puesta en marcha supondría la construcción de dos plataformas, de salida y llegada, el acondicionamiento de las zonas de acceso y la instalación de tres cables de acero, dos para la tirolina y un tercero con balizas que aumentará su visibilidad para evitar accidentes de aves.

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ECAMA son las siglas de la Asociación de Empresarios, Comerciantes y Autónomos de Maracena.

Maracena pone en marcha una campaña para fomentar el consumo local en las fiestas navideñas La iniciativa se lleva a cabo a través de distintos medios, tanto en televisión como en radio, en redes sociales y en las pantallas de información municipal.

Entre las medidas que se contemplan hay spots publicitarios y cuñas radiofónicas en los que se describen la calidad de los productos maraceneros y la cercanía de sus comercios. A esto se suman premios, sorteos de cheques regalo para comprar en los establecimientos adheridos en una campaña que se desarrolla hasta final de mes.

También se prevé la creación de un Market Place en el que cada negocio tendrá un espacio donde exponer sus productos y servicios así como introducirse en el comercio electrónico.

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