AGENCIA de NOTICIAS LOCALES y CIUDADANAS de ANDALUCÍA

El Instituto Andaluz de la Mujer, IAM, ha organizado en Punta Umbría un par de jornadas de prevención de la violencia de género dirigidas a Asociaciones de Madres y Padres de Alumnos, AMPAS, de la localidad costera.

La intención de las jornadas es que los centros educativos sean espacios de formación y reflexión en esta temática, animando a la reflexión sobre aspectos coeducativos en las propias vivencias personales y en la influencia en las nuevas generaciones.  Estas clases generan un entorno para visibilizar herramientas, propuestas y ejercicios para el trabajo posterior, al tiempo que motivan la elaboración de propuestas por parte de las AMPAS para el desarrollo de futuros proyectos concretos.

Para la coordinadora del IAM en Huelva, Rosario Ballester, “nuestro objetivo es sensibilizar a los padres y madres para educar a sus hijos e hijas en igualdad”. Tal y como indicó, la violencia de género “sigue siendo por desgracia una lacra y la mejor forma de luchar es la prevención. En esa labor, lo fundamental es la educación desde los niveles más primarios. Educar en el respeto y la igualdad entre niños y niñas, hombres y mujeres”. Para ello, “trabajamos estrechamente con la Consejería de Educación en tres niveles: formando al profesorado, a los padres y madres, y dirigiendo actividades directamente hacia el alumnado”.

La sentencia de la Audiencia Nacional responde a la demanda interpuesta por los sindicatos UGT y CCOO contra el incumplimiento del Primer Plan de Igualdad de El Corte Inglés S.A. Para la secretaria de la Mujer de UGT Andalucía, Maribel González, esta sentencia es muy satisfactoria porque obliga a la equiparación salarial y servirá de ejemplo a otras empresas que no querían aplicarlo.

El fallo de la sentencia obliga a las partes condenadas a cumplir con el compromiso de la uniformidad masculina para los mandos intermedios y a la aplicación de medidas correctivas que eliminaran la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres. Esta igualdad salarial, según Maribel González, es habitual y, a su vez, lo que menos se negocia.

Según Maribel González, hay mucha opacidad en los datos y las empresas no son transparentes pero, desde UGT calculan que las diferencias salariales suponen que los hombres cobren hasta un 20 por ciento más que las mujeres.

El Ayuntamiento de San Juan de Aznalfarache ha organizado el I Encuentro Mujeres y Salud de la localidad para conmemorar el Día Internacional de acción por la Salud de las mujeres que se celebra hoy el 28 de mayo.

Desde las 10 de la mañana, la antigua Casa de la Cultura (C/ Lepanto 44), acoge el evento que contempla la exposición de diferentes historias de mujeres interpretadas por el grupo «Sanarte» y el monólogo de Ana Rodríguez Chamizo.

En una mesa redonda se ha hablado de «La salud emocional y las mujeres. Conceptualización y abordaje desde la psicología»; Soledad Prieto, Trabajadora social del Centro de Salud de San Juan, cuya ponencia giró en torno a «Beneficios de los grupos de autoayuda y la participación comunitaria»; y, Cristina Fuentes, experta en yoga y en Medicina tradicional china, que habló de «Mente/cuerpo: acercamiento integral».

La iniciativa cumple su octava edición y se realiza en todas las provincias andaluzas hasta el próximo mes de junio.

En estos talles se ofrecen habilidades y estrategias para prevenir desde el entorno educativo y familiar la violencia de género en menores y adolescentes. El programa está dirigido a padres, madres y profesores. Se desarrolla en 24 localidades andaluzas donde se explica cómo las desigualdades de género pueden desencadenar situaciones de violencia machista.

Desde su puesta en marcha, la iniciativa ha llegado a más de 3.800 madres y padres de alumnado de infantil, primaria y secundaria, así como profesorado y responsables de coeducación.

Los trabajos comenzarán en junio se realizarán en los márgenes Rivera de Huelva y en el parque La Zahurdilla. En esta primera convocatoria se van a generar 300 peonadas, y el número que obtendrá cada una de las beneficiarias oscila entre los 5 y los 20 jornales. Los trabajos comenzarán a mediados de junio.

Para esta convocatoria se habían presentado 25 solicitudes, de las que 20 fueron las admitidas por el Área de Desarrollo Económico, Formación y Empleo del Ayuntamiento. El resto rechazadas por no cumplir los requisitos exigidos en la convocatoria. La segunda convocatoria para el reparto de las otras 300 peonadas contempladas en el plan se hará pública en otoño.

Este programa de iniciativa municipal prevé generar durante 2013 un total de 600 peonadas y cuenta con un presupuesto de 34.428 euros. El PEA forma parte del Plan Desarrollo Municipal patrocinado por la Fundación Cobre Las Cruces.

El Plan de Empleo Agrícola tiene como objetivo atender a este colectivo femenino que en los últimos años desarrollaba su actividad profesional en el campo y que en la actualidad, debido a la incorporación de mano de obra masculina procedente de los sectores de la construcción y servicios, tiene muy difícil conseguir trabajo en este sector.

El fin es propiciar su inserción laboral en actividades emergentes del sector agrario como actuaciones agroforestales, actuaciones sobre el medio ambiente, y actividades desarrolladas sobre la base de los recursos endógenos del territorio. Los trabajos se realizarán en los márgenes de la rivera de Huelva a su paso por Guillena y en el parque La Zahurdilla de Las Pajanosas.

Los requisitos a cumplir por las beneficiarias han sido: estar desempleada; estar empadronadas en Guillena antes del 1 de enero de 2012; ser mayor de 18 años; con alta en el régimen especial agrícola al menos desde enero de 2013; no ser perceptora de ningún tipo de prestación ni subsidio (agrícola, ni renta agraria, ni paro agrícola contributivo), en el momento de la solicitud; no poseer peonadas anteriores que permitan la consecución de la prestación agrícola correspondiente; y que los ingresos de la unidad familiar no deberá superar por renta per capita el salario mínimo interprofesional.

Propone la suspensión cautelar del régimen de visitas del padre a los menores en casos de violencia machista. También incluye incentivar y bonificar la contratación de mujeres jóvenes y de mayores de 40 años o incrementar la participación de las mujeres en los programas de políticas activas de empleo, así como en los planes de choque por el empleo.

Este Pacto andaluz por la igualdad de género está elaborado por el Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres y es fruto del consenso las asociaciones de mujeres que lo integran. Susana Díaz, consejera de Presidencia e Igualdad, ha agradecido la colaboración de estos colectivos en una entrevista realizada por la radio pública autonómica.

El ‘Pacto por la Igualdad’ forma parte del ‘Pacto por Andalucía’ impulsado por el presidente de la Junta, José Antonio Griñán quien destaca uno de sus objetivos principales: salir de la crisis sin perder derechos sociales. En este sentido, la consejera de Presidencia e Igualdad de la Junta de Andalucía, pide la colaboración del Gobierno central para ampliar el objetivo de déficit.

Para Susana Díaz, el Gobierno del PP retrocede ideológicamente frente al PSOE que pretende luchar contra las desigualdades, especialmente entre hombres y mujeres.

Para ello ha formado un grupo de trabajo sobre la reforma local. También estudiará si se producirán cambios en el propio asociacionismo femenino y si se perderán los avances en materia de dependencia.

Soledad Ruiz, directora del Instituto Andaluz de la Mujer, asegura en declaraciones para la Onda Local de Andalucía, que la preocupación es máxima porque se pueden perder los Centros Municipales de Información a la Mujer, que prestan atención directa a mujeres y a víctimas de violencia machista, entre otros servicios públicos básicos.

Soledad Ruiz asegura que no sólo está en peligro la atención directa a las mujeres y asociaciones sino también campañas de sensibilización a la sociedad transmitidas desde los medios públicos locales.

El Consejo de Andaluz de Participación de las Mujeres está formado por asociaciones y nace para dar voz y voto en las políticas autonómicas a las organizaciones de mujeres de Andalucía. Hoy se ha celebrado la primera reunión del grupo de trabajo que estudiará los efectos de la reforma local, emprendida por el Gobierno central, en políticas de igualdad.

La iniciativa promovida por el grupo de mujeres María Coraje busca ante todo fomentar entre los vecinos de la localidad sevillana y las asociaciones a las que pertenecen el impulso de políticas orientadas a la ciudadanía activa de las mujeres, su participación en los distintos ámbitos de toma de decisiones y su sentimiento de pertenencia a la comunidad.

Con esta intención se han organizado distintos actos en varios pueblos de la Sierra Norte, concluyendo el último de ellos en Castilblanco, donde se impartió entre los asistentes un taller de habilidades personales en el que se abordaron cuestiones como la autoestima, empoderamiento y comunicación.

La Concejala de Igualdad, Milagros Fernández, también participó en el taller destacando la importancia de este tipo de iniciativas que promuevan y fomenten la actividad de la mujer en la sociedad.

Según declaraciones de la Concejala del área se tiene previsto continuar con las sesiones, estableciéndose vínculos de colaboración entre las asociaciones locales y esta asociación sevillana.

El taller ha sido organizado por el Centro Municipal de Información a la Mujer en colaboración con la Asociación de Mujeres María Coraje, habiéndose invitado al resto de asociaciones locales.

Hemeroteca OLA

CONOCE NUESTROS PROYECTOS: