AGENCIA de NOTICIAS LOCALES y CIUDADANAS de ANDALUCÍA

DE ESTE A OESTE – ISABEL PEREA – Auditoría Grant Thornton

Un informe revela que sólo el 24 por ciento de puestos directivos están ocupados por mujeres en Andalucía. Lo que significa que nuestra tierra está tres puntos por debajo de la media nacional, donde el 27 por ciento tiene puesto de alta dirección. Isabel Perea, es socia de la auditoría Grant Thornton, que ha publicado el informe ‘Women In Business: ¿cumplir o liderar?’. Expone que el estancamiento en el liderazgo femenino en las empresas de Andalucía se debe en parte a que no existen políticas claras, en las propias empresas, que incentiven el acceso de las mujeres a las altas esferas. El informe refleja que el porcentaje de empresas andaluzas sin ninguna mujer al mando es uno de los más altos de España, con un 42 por ciento.


DE ESTE A OESTE – YOLANDA CARRASCO – Secretaria de la Mujer de CCOO en Andalucía

Ése es el resultado de la brecha salarial en nuestro país, según los datos provisionales de 2015 publicados por el último informe Eurostat. Esto implica que el salario femenino por hora de trabajo equivale a prácticamente un 15% menos que el de los trabajadores varones. Para Yolanda Carrasco, secretaria de la Mujer de CCOO en Andalucía, esto evidencia la necesidad de poner en marcha medidas que impliquen todo el proceso laboral, desde el tipo de contrataciones hasta los salarios. Esta brecha de género, según apunta, llega también a las pensiones, donde se acentúa, por todas las desigualdades que sufren las mujeres a lo largo de su vida laboral y el difícil acceso al mercado de trabajo. Para poner freno a esta situación, desde CCOO consideran de vital importancia que se conozca y se visibilice la brecha salarial en las empresas para, a partir de ahí, hacer un diagnóstico y elaborar planes de igualdad.


 

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