AGENCIA de NOTICIAS LOCALES y CIUDADANAS de ANDALUCÍA

CRISTINA GARCÍA – UGT Andalucía

Día Europeo de la Igualdad Salarial. Aprovechamos hoy para poner el foco sobre la brecha salarial, y en otros derechos en el ámbito laboral, que padecen las mujeres andaluzas.

La igualdad salarial entre hombres y mujeres es un horizonte que se va acercando, pero que todavía está lejos de ser efectiva. Hoy, 22 de febrero se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial. Para constatar, precisamente, que la brecha de género en el ámbito laboral sigue presente. Diferentes sindicatos han publicado de forma reciente informes relacionados con este asunto. Uno de ellos lleva por título ‘Brecha salarial: Ni más ni menos, igual’, desarrollado por UGT Andalucía desde el año 2007. La secretaria de Igualdad y Juventud de este sindicato, Cristina García, califica la evolución de la reducción de la brecha salarial como de estancamiento.

Según datos de la última ‘Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE’, publicada en 2018, en España, el salario medio anual de las mujeres es de 20 mil 130 euros, frente al de los hombres, cifrado en unos 25 mil 920 euros. Las mujeres cobran un 22,3% menos que los hombres. En relación a Andalucía, las mujeres perciben un salario medio de 18 mil 180 euros, mientras que para los hombres es de 24 mil 30 euros.  Cristina García señala alguna de las medidas defendidas por UGT Andalucía para reducir esta brecha.

Precariedad y discriminación

La precariedad laboral se une a la discriminación salarial de las mujeres. Son 4 de cada 10 quienes tienen un contrato temporal y también son el colectivo mayoritario dentro de las listas del paro.


DE ESTE A OESTE – JUAN MARCHENA – Universidad Pablo de Olavide (Sevilla)

En Uruguay, la economía mejora a través de medidas sociales. Así lo apuntaba su presidente, Tabaré Vázquez, en la cumbre de Desarrollo Sostenible del Foro Económico Mundial en Nueva York, en Estados Unidos. En su intervención, el mandatario ha destacado la evolución del salario real en Uruguay, que aumentó un 55 por ciento entre 2005, cuando llegó al Gobierno, y 2016. En este sentido, ha añadido que el salario mínimo nacional del país suramericano ha subido más de un 130 por ciento en los últimos dos años. Juan Marchena, catedrático de Historia de América en Universidad Pablo de Olavide, señala que esto ha sido posible por la gran estabilidad política y cultural del país en los últimos quince años y las medidas sociales implantadas por Frente Amplio. Describe a Uruguay como un país con una de las tasas de alfabetización más altas y con uno de los índices de corrupción más bajos. Todo ello le ha permitido ser uno de los países más punteros y equitativos del planeta.


DE ESTE A OESTE – NURIA LÓPEZ – secretaria de Empleo de CCOO Andalucía

CCOO tacha de barbaridad el complemento salarial garantizado para las rentas más bajas que recoge el acuerdo entre PP y Ciudadanos. Señala que esta medida que llevaría a completar los salarios con dinero público es una forma de consolidar la pobreza entre los trabajadores. Nuria López, secretaria de Empleo de CCOO Andalucíainsiste en que para dar solución a la pobreza y precariedad entre los trabajadores hay que apostar por una revalorización de los convenios colectivos y reforzar el Salario Mínimo Interprofesional. En ese acuerdo se recoge reducir el IVA cultural, una Ley de Muerte digna y paralizar la implantación de la LOMCE. Estas medidas se suman a otras que forman parte del paquete del capítulo de la sociedad del bienestar y el conocimiento, entre las que también está el impulso de reformas legales para la custodia compartida de los hijos en caso de separación, la dación en pago de la vivienda habitual o una Ley contra la Violencia.


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