AGENCIA de NOTICIAS LOCALES y CIUDADANAS de ANDALUCÍA

DE ESTE A OESTE – SERGIO SANTOS – CCOO Andalucía

Un total de 95 de cada 100 contratos que han sido realizados desde enero hasta julio en Andalucía han sido temporales, aunque en los casos de las provincias de Jaén y Huelva esta cifra supera los 97, según los datos del Servicio Público de Empleo (SEPE). Andalucía es la octava comunidad autónoma española donde más aumento se ha registrado de este tipo de contratos. Sergio Santos, secretario de Empleo y Nuevas Realidades de CCOO Andalucía, denuncia que esta realidad se explica por la precariedad del mercado laboral. Para el secretario de Empleo y Nuevas Realidades de CCOO Andalucía, las cifras son preocupantes. En el caso de nuestra tierra, Sergio Santos alerta de que la mayoría de los contratos temporales no cumplen su función y, tras ellos, se esconden unas condiciones laborales indeseables. En términos generales, el número de contratos temporales en España ha crecido en julio un 6,7 por ciento en relación al mismo mes de 2017, hasta un total de un millón 896.500 contratos. Todas las comunidades autónomas, con excepción de Baleares, han incrementado en el último año su volumen de contratación temporal.


DE ESTE A OESTE – ROSA BERGES – CCOO Andalucía

El gasto en pensiones superó los 9.000 millones de euros en julio, lo que supone un incremento  de casi el 3 por ciento con respecto al mismo mes de 2017, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Según esta información, la pensión media de jubilación ascendió, en relación con el mismo mes del año pasado, hasta los 1.084,64 euros. La media baja aquí en Andalucía, donde cuantía de la pensión media se ha cifrado en julio en 840,16 euros. Rosa Berges, secretaria de Políticas Sociales de CCOO Andalucía, cree que esta diferencia se explica por la mayor precariedad en el mercado laboral andaluz.

España, el noveno país europeo en gasto público en pensiones

Un informe publicado por Eurostat, el organismo de estadística de la UE, denominado La economía europea desde el principio del milenio, señala que el Estado español se encuentra en el noveno puesto en gasto público en pensiones. Desde CCOO aseguran que esto demuestra que el sistema de pensiones no está en riesgo pero hay que buscar nuevas formas de ingresos para la hucha. De los casi 9.000 millones de euros destinados a la inversión en pensiones, 6.433 millones fueron a pagar el sistema de pensiones de jubilación, que han aumentado un 3,73%. La segunda mayor partida es la dedicada a pensiones de viudedad. 

 


DE ESTE A OESTE – NURIA LÓPEZ (CCOO Andalucía) y JUAN TORRES (Universidad de Sevilla)

El Banco de España ha puntualizado que esa mejora de competitividad se debe al recorte que han sufrido los sueldos más que a los recortes en los márgenes empresariales. CCOO asegura que la precariedad y los bajos salarios perjudican la vida de los trabajadores y trabajadoras pero también la economía porque hay menos poder adquisitivo. Así lo ha señalado en la OLA Nuria Martínez, secretaria de Salud Laboral y Condiciones de Trabajo de CCOO AndalucíaAsí, los beneficios empresariales crecieron diez veces más que los salarios de los trabajadores y trabajadoras en la recta final de 2017. Entre las causas, los nuevos empleos más baratos y la falta de competencia empresarial. Según los datos públicos del Instituto Nacional de Estadística (INE), los salarios empezaron a subir a finales del año pasado, pero no al ritmo que lo hizo la economía. Juan Torres, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Sevilla, asegura que hacen falta cambios en el mercado de trabajo para que el crecimiento de las empresas lleve a la mejora de los salarios


DE ESTE A OESTE – NURIA LÓPEZ (CCOO-A) y MIGUEL MONTENEGRO (CGT-A)

CCOO pide que el 1 de Mayo sea una jornada para reivindicar la derogación de la última reforma laboral y recuperar la fuerza de los convenios colectivos. Así lo ha señalado en la OLA la secretaria general de CCOO en Andalucía, Nuria López, en las horas previas a la manifestación del Día de los Trabajadores y Trabajadoras. Denuncia que la recuperación económica de la que presume el Gobierno central no ha llegado a los empleados y empleadas. Desde CGT, Miguel Montenegro, secretario general de CGT en Andalucía, insiste en la importancia de la movilización y la organización colectiva para contrarrestar los recortes y abusos impuestos en los últimos años. Este año viene precedido de las grandes protestas que han recorrido todo el Estado a favor de unas pensiones dignas. Desde CCOO señalan que es importante sumar las luchas de las mareas y colectivos sociales con las reivindicaciones laborales de los sindicatos para frenar los recortes en derechos.

 


DE ESTE A OESTE – JOAQUÍN NIETO – Organización Internacional del Trabajo

La Organización Internacional del Trabajo ha publicado esta semana su informe ‘Perspectivas sociales y del empleo en el mundo’, con las tendencias observadas para este año. Entre los datos que destaca el estudio, figura el aumento de denominado «empleo vulnerable». A nivel mundial, su tasa se situó en el 42,5% en 2017 y ascenderá al 42,6% en 2018. En los países enriquecidos, el desempleo aumentará en medio millón de personas anuales tanto en 2018 como en 2019, y la tasa se mantendrá en un 5,3%. Para España, la previsión según Joaquín Nieto, director de la Oficina en España de la Organización Internacional del Trabajo, es que la tasa de desempleo se sitúe en el 15,4%. Unas cifras que contrastan con las del crecimiento económico. Asegura que esta aparente contradicción se debe a que el capital no se invierte en producción sino en el sistema financiero. En cuanto al trabajo parcial, el informe destaca el aumento en los países de la Zona Euro. Este tipo de jornada laboral pasó a representar el 21,6% del total del empleo en 2016, respecto al 18,7% que suponía en 2008. Estos contratos, recuerda la OIT, suponen en general sueldos más bajos y menores perspectivas de promocionar en la carrera laboral de los afectados.


DE ESTE A OESTE – JUAN CARLOS HIDALGO – UGT Andalucía

El sindicato denuncia que el 10 por ciento de los trabajadores y trabajadoras no puede cubrir los gastos de alimentación, que supone un desembolso de 350 euros al mes. UGT va a trasladar al Ejecutivo de Mariano Rajoy la necesidad de que antes de acabe la legislatura el Salario Mínimo Interprofesional se sitúe en los 1.000 euros y de que se tenga en consideración esta propuesta para el desarrollo de los Presupuestos Generales del Estado del próximo ejercicio. Según Juan Carlos Hidalgo, secretario de política sindical de UGT Andalucía, la propuesta pretende que en la negociación colectiva se llegue a ese objetivo en 2020. Asegura que es una cuestión de voluntad política, ya que hace diez años un sueldo de 1.000 euros era considerado bajo. Cree que mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras asalariadas redunda en un beneficio a gran escala para la economía del país. Señala que eso no se conseguirá si se sigue manteniendo el modelo actual marcado por la precariedad, la temporalidad y los bajos salarios, tal como han señalado informes de organismos internacionales.


DE ESTE A OESTE – RAFAELA PIMENTEL – Territorio Doméstico

Los colectivos de empleadas del hogar denuncian que sigue siendo una de las formas de empleo más invisibilizada, precaria, insegura y desprotegida, así como peor remuneradas. Todo a pesar de su creciente significación económica y social. Rafaela Pimentel, colectivo Territorio Doméstico, pide la necesidad de la ratificación e implementación del convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos, de la Organización Internacional del Trabajo. Este aboga por una equiparación real entre los trabajadores por cuenta ajena y propia para que las personas empleadas del hogar tengan los mismos derechos todo tipo de prestaciones.


DE ESTE A OESTE – MIRIAM PINILLOS – CCOO Andalucía

Hasta diciembre de 2015 la subida salaria media pactada en los convenios colectivos se situó en algo más del 0,7 por ciento. Casi dos décimas superior a la subida contabilizada un año antes. Son datos provisionales del Ministerio de Empleo. CCOO cree que este aumento es positivo y demuestra la importancia de los convenios colectivos sectoriales. Miriam Pinillos, secretaria de Acción Sindical y Relaciones Laborales de CCOO Andalucíaafirma que los objetivos para este 2016 pasan por la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores y por reducir la precariedad laboral. La subida salarial de 2015 se encuentra dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva que establece subidas salariales de hasta el 1 por ciento para su primer año de funcionamiento.

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DE ESTE A OESTE – ROSA BERGES – CCOO Andalucía

Es lo asegura Rosa Berges, secretaria de Políticas Sociales y Migraciones de CCOO Andalucía, después de conocer la semana pasada los datos de afiliaciones a la Seguridad Social. En noviembre, se contabilizaron 21.600 más que en el mes de octubre, sin embargo, para Rosa Berges estas cifras no repercuten en la estabilidad del sistema. Denuncia que las cotizaciones registradas en la actualidad son cada vez más bajas porque los salarios han descendido progresivamente en los últimos años y la mayoría de contratos es de carácter temporal. Por ello, apunta la urgencia de derogar la reforma laboral para fomentar la calidad en el empleo y la garantía del futuro de las pensiones. En este sentido, alerta de que el Gobierno central esté usando el fondo de la Seguridad Social para otros asuntos que no son las pensiones.

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DE ESTE A OESTE – JUAN CARLOS NARANJO – Relaciones Laborales de UGT Andalucía

Los sindicatos UGT y CCOO y las patronales han llegado a un principio de acuerdo que establece una subida salarial de hasta el uno por ciento y hasta el 1,5 en 2016. El pacto también incluye una cláusula de garantía salarial para los dos años que tendrá en cuenta la inflación. Juan Carlos Naranjo, secretario de Relaciones Laborales de UGT Andalucía, destaca que así, si los precios suben por encima del 2,5 por ciento entre 2015 y 2016, se activaría esa cláusula para compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. La subida se tiene que negociar ahora en las mesas de negociación de cada empresa y en cada convenio. El presidente de la CEOE, Juan Rosell, señalaba que la subida salarial pactada en el preacuerdo con los sindicatos «no quiere decir que vaya a ser el 1%». Es más, tanto Rosell, como el presidente de Cepyme, Antonio Garamendi, puntualizaron que el 60% de las empresas españolas sigue todavía en pérdidas, por lo que las subidas reales en los convenios estará en torno al 0,7 por ciento. Juan Carlos Naranjo rechaza las acusaciones de doblegarse a los intereses de la patronal y del Gobierno del PP y aceptar una subida a la baja. Asegura que es el mejor acuerdo posible teniendo presente el contexto y que su labor es de pacto.

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