AGENCIA de NOTICIAS LOCALES y CIUDADANAS de ANDALUCÍA

DE ESTE A OESTE – LOLA VILLALBA – Sindicato de Servicios CCOO Málaga

Desde esta semana la provincia de Málaga tiene convenio en el sector de la hostelería. El lunes lo firmaban los representantes de la Asociación de Empresario Hosteleros de la Costa del Sol y de la Hostelería y los sindicatos CCOO y UGT entre otros agentes de la mesa negociadora. CCOO asegura que se trata de un convenio digno que protege a los colectivos más vulnerables del sector. Lola Villalba, secretaria general del Sindicato de Servicios CCOO Málagaasegura que se trata de un convenio digno y afirman que su trabajo ahora es vigilar que se cumplan los términos recogidos en el texto y que no se produzcan externalizaciones.

Mejoras laborales

Entre las medidas que recoge el convenio, subida salarial. Se ha firmado el texto definitivo tras meses de negociaciones, gracias al preacuerdo alcanzado el pasado 19 de junio y que evitó la huelga en el sector turístico malagueño en pleno verano. El convenio tendrá una vigencia de cinco años.


DE ESTE A OESTE – MIGUEL MONTENEGRO – CGT Andalucía

El secretario general de CGT en Andalucía, Miguel Montenegro, argumenta que el tipo de contrataciones más comunes en nuestro país están caracterizadas por la parcialidad, lo que impide llegar incluso a una mensualidad. Así se recoge en el acuerdo que el Gobierno central y los agentes sociales han firmado este martes para el aumento progresivo del salario mínimo. Será de un cuatro por ciento en 2018, hasta los 736 euros en 14 pagas mensuales. Sin embargo, el Ejecutivo informa de que estos aumentos estarán siempre condicionados a que se registre cada año un crecimiento del Producto Interior Bruto superior al dos y medio por ciento y un aumento de la afiliación media superior a las 450.000 personas. Para Miguel Montenegro, esto demuestra que el Salario Mínimo Interprofesional no garantizará la subida pactada, ya que las previsiones de creación de empleo se quedan por debajo de la cifra estipulada por el Gobierno como condición.


DE ESTE A OESTE – JUAN CARLOS NARANJO – Relaciones Laborales de UGT Andalucía

Los sindicatos UGT y CCOO y las patronales han llegado a un principio de acuerdo que establece una subida salarial de hasta el uno por ciento y hasta el 1,5 en 2016. El pacto también incluye una cláusula de garantía salarial para los dos años que tendrá en cuenta la inflación. Juan Carlos Naranjo, secretario de Relaciones Laborales de UGT Andalucía, destaca que así, si los precios suben por encima del 2,5 por ciento entre 2015 y 2016, se activaría esa cláusula para compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. La subida se tiene que negociar ahora en las mesas de negociación de cada empresa y en cada convenio. El presidente de la CEOE, Juan Rosell, señalaba que la subida salarial pactada en el preacuerdo con los sindicatos «no quiere decir que vaya a ser el 1%». Es más, tanto Rosell, como el presidente de Cepyme, Antonio Garamendi, puntualizaron que el 60% de las empresas españolas sigue todavía en pérdidas, por lo que las subidas reales en los convenios estará en torno al 0,7 por ciento. Juan Carlos Naranjo rechaza las acusaciones de doblegarse a los intereses de la patronal y del Gobierno del PP y aceptar una subida a la baja. Asegura que es el mejor acuerdo posible teniendo presente el contexto y que su labor es de pacto.

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