AGENCIA de NOTICIAS LOCALES y CIUDADANAS de ANDALUCÍA

RAFAEL CARRASCO Y ANTONIO VERGARA- Presidente del Sindicato Médico Andaluz y portavoz de la Asociación en Defensa de la Sanidad Público en Andalucía

Su presidente, Rafael Carrasco, denuncia que Andalucía es la región que peor paga a los facultativos con sueldos por debajo de la media nacional y con diferencias de hasta el 70% en las guardias.

Por ello, lamenta que la Consejería de Salud no cumpla con sus promesas y haya incluido un artículo en el Proyecto de Ley de Presupuestos andaluces para 2020 en el que prohíbe expresamente que se suban los complementos salariales a los médicos. Por ello anuncia movilizaciones en noviembre con las que pretenden que se cambie o anule dicho artículo. 

Desde UGT han denunciado que la reducción de unidades y camas en el Hospital Virgen de las Nieves de Granada es un precedente que puede conducir a la reducción de plantilla dentro del personal sanitario, cuto número se establece en relación al número de camas. Antonio Vergara, portavoz de la Asociación en Defensa de la Sanidad Pública, destaca que el caso del hospital granadino no es el único que se está produciendo en este sentido en Andalucía.

Concentraciones

Hoy continúan las concentraciones sindicales en los centros del Servicio Andaluz de Salud por los recortes de personal.Protestan por las bajas y permisos de profesionales sin cubrir en los centros del Servicio Andaluz de Salud. Tras las protestas del pasado jueves 17 de octubre en el Hospital Regional de Málaga y en el Hospital de Riotinto, en Huelva, y las de este martes en los hospitales Macarena y Valme en Sevilla, hoy hay previstas nuevas concentraciones en las ocho provincias bajo el lema ‘Por el empleo y la calidad de los servicios en el SAS, no a los recortes de personal».


CRISTINA GARCÍA – UGT Andalucía

Día Europeo de la Igualdad Salarial. Aprovechamos hoy para poner el foco sobre la brecha salarial, y en otros derechos en el ámbito laboral, que padecen las mujeres andaluzas.

La igualdad salarial entre hombres y mujeres es un horizonte que se va acercando, pero que todavía está lejos de ser efectiva. Hoy, 22 de febrero se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial. Para constatar, precisamente, que la brecha de género en el ámbito laboral sigue presente. Diferentes sindicatos han publicado de forma reciente informes relacionados con este asunto. Uno de ellos lleva por título ‘Brecha salarial: Ni más ni menos, igual’, desarrollado por UGT Andalucía desde el año 2007. La secretaria de Igualdad y Juventud de este sindicato, Cristina García, califica la evolución de la reducción de la brecha salarial como de estancamiento.

Según datos de la última ‘Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE’, publicada en 2018, en España, el salario medio anual de las mujeres es de 20 mil 130 euros, frente al de los hombres, cifrado en unos 25 mil 920 euros. Las mujeres cobran un 22,3% menos que los hombres. En relación a Andalucía, las mujeres perciben un salario medio de 18 mil 180 euros, mientras que para los hombres es de 24 mil 30 euros.  Cristina García señala alguna de las medidas defendidas por UGT Andalucía para reducir esta brecha.

Precariedad y discriminación

La precariedad laboral se une a la discriminación salarial de las mujeres. Son 4 de cada 10 quienes tienen un contrato temporal y también son el colectivo mayoritario dentro de las listas del paro.


DE ESTE A OESTE – NURIA LÓPEZ (CCOO Andalucía) y JUAN TORRES (Universidad de Sevilla)

El Banco de España ha puntualizado que esa mejora de competitividad se debe al recorte que han sufrido los sueldos más que a los recortes en los márgenes empresariales. CCOO asegura que la precariedad y los bajos salarios perjudican la vida de los trabajadores y trabajadoras pero también la economía porque hay menos poder adquisitivo. Así lo ha señalado en la OLA Nuria Martínez, secretaria de Salud Laboral y Condiciones de Trabajo de CCOO AndalucíaAsí, los beneficios empresariales crecieron diez veces más que los salarios de los trabajadores y trabajadoras en la recta final de 2017. Entre las causas, los nuevos empleos más baratos y la falta de competencia empresarial. Según los datos públicos del Instituto Nacional de Estadística (INE), los salarios empezaron a subir a finales del año pasado, pero no al ritmo que lo hizo la economía. Juan Torres, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Sevilla, asegura que hacen falta cambios en el mercado de trabajo para que el crecimiento de las empresas lleve a la mejora de los salarios


DE ESTE A OESTE – JESÚS CRUZ – Universidad de Sevilla

Los salarios más altos multiplican más de 9 veces los salarios más bajos. En concreto el 10 por ciento de personas asalariadas que menos cobra en Andalucía tiene una remuneración media de 472 euros al mes. En contraste el 10 por ciento de quienes más cobran tienen un sueldo medio de 4.302 euros mensuales. Así se desprende del Sexto Monitor Anual Adecco sobre Salarios para Andalucía. Jesús Cruz Villalón, catedrático de Departamento de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla, asegura que esta realidad se explica por la parcialidad y la precariedad en los empleos. El catedrático afirma que la desigualdad es aún mayor en el caso de comparar los sueldos de los directivos de las empresas y de los trabajadores. Una diferencia que llega a 98 veces de salario. Jesús Cruz Villalón cree que es fundamental reorientar las políticas de empleo.


DE ESTE A OESTE – NURIA LÓPEZ (CCOO-A) y MIGUEL MONTENEGRO (CGT-A)

CCOO pide que el 1 de Mayo sea una jornada para reivindicar la derogación de la última reforma laboral y recuperar la fuerza de los convenios colectivos. Así lo ha señalado en la OLA la secretaria general de CCOO en Andalucía, Nuria López, en las horas previas a la manifestación del Día de los Trabajadores y Trabajadoras. Denuncia que la recuperación económica de la que presume el Gobierno central no ha llegado a los empleados y empleadas. Desde CGT, Miguel Montenegro, secretario general de CGT en Andalucía, insiste en la importancia de la movilización y la organización colectiva para contrarrestar los recortes y abusos impuestos en los últimos años. Este año viene precedido de las grandes protestas que han recorrido todo el Estado a favor de unas pensiones dignas. Desde CCOO señalan que es importante sumar las luchas de las mareas y colectivos sociales con las reivindicaciones laborales de los sindicatos para frenar los recortes en derechos.

 


DE ESTE A OESTE – JUAN CARLOS NARANJO – Relaciones Laborales de UGT Andalucía

Los sindicatos UGT y CCOO y las patronales han llegado a un principio de acuerdo que establece una subida salarial de hasta el uno por ciento y hasta el 1,5 en 2016. El pacto también incluye una cláusula de garantía salarial para los dos años que tendrá en cuenta la inflación. Juan Carlos Naranjo, secretario de Relaciones Laborales de UGT Andalucía, destaca que así, si los precios suben por encima del 2,5 por ciento entre 2015 y 2016, se activaría esa cláusula para compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. La subida se tiene que negociar ahora en las mesas de negociación de cada empresa y en cada convenio. El presidente de la CEOE, Juan Rosell, señalaba que la subida salarial pactada en el preacuerdo con los sindicatos «no quiere decir que vaya a ser el 1%». Es más, tanto Rosell, como el presidente de Cepyme, Antonio Garamendi, puntualizaron que el 60% de las empresas españolas sigue todavía en pérdidas, por lo que las subidas reales en los convenios estará en torno al 0,7 por ciento. Juan Carlos Naranjo rechaza las acusaciones de doblegarse a los intereses de la patronal y del Gobierno del PP y aceptar una subida a la baja. Asegura que es el mejor acuerdo posible teniendo presente el contexto y que su labor es de pacto.

Hemeroteca OLA

CONOCE NUESTROS PROYECTOS: