AGENCIA de NOTICIAS LOCALES y CIUDADANAS de ANDALUCÍA

CRISTINA GARCÍA- Igualdad UGT

Es la reflexión que realiza la secretaria de Igualdad de UGT Andalucía, Cristina García.

En este contexto de confinamiento, la conciliación durante el teletrabajo es una pregunta recurrente que se llevan haciendo mucho tiempo las mujeres. Son, en su mayoría, las que cargan con las tareas del hogar y de los cuidados. El concepto que más pesa es el de la carga mental. Esto implica que aunque la ejecución de las labores se repartan, no significa que la preocupación, gestión y anticipación a las necesidades del cuidado de hijos e hijas, por ejemplo, se haga de forma equitativa. En este sentido, Cristina García, traslada las propuestas que realizan desde UGT Andalucía para afianzar la igualdad en el reparto de tareas, la conciliación y la corresponsabilidad.

Del mismo modo, la secretaria de Igualdad de UGT Andalucía pide que se valoren más los trabajados de cuidados y cuyo valor social y no se refleja ni en las condiciones de trabajo ni en los salarios.

Trabajos esenciales feminizados

Por otro lado los trabajos esenciales feminizados, como la sanidad, los centros de mayores, los cuidados a personas dependientes, los servicios sociales, el comercio de productos alimentarios, las farmacias, los servicios de atención a víctimas de violencia de género, la ayuda a domicilio, cuidado de dependientes, limpieza…, ocupados mayoritariamente por mujeres, siguen funcionando, en algunos casos a destajo, y estas trabajadoras también tienen que cubrir sus necesidades de conciliación, con los/as menores en casa. Esto se une a que algunos de ellos se caracterizan por los escasos salarios y la precariedad y, por tanto, la opción de reducir su jornada y salario para conciliar, sin ningún tipo de aporte económico, puede suponer para muchas mujeres la exclusión social. Además, esta reducción de jornada está supeditada al acuerdo con la empresa, cuestión nada fácil que ya hemos visto en las reducciones de jornada por cuidado de menor de 12 años, con una alta conflictividad.


CRISTINA GARCÍA – UGT Andalucía 

Cristina García, secretaria de Igualdad y Juventud de UGT Andalucía, ha pasado por los micrófonos de la Onda Local de Andalucía para hablar de los últimos datos sobre la brecha de género.

UGT Andalucía ha presentado un nuevo informe sobre el mundo laboral con motivo del 22 de febrero, Día por la Igualdad Salarial.  En él se recoge que esta diferencia se ha incrementado ligeramente en Andalucía desde 2013 y, en la actualidad, es del 24,4% frente a la tendencia a la baja estatal, donde se llega al 21,9%.

La brecha aumenta cuando se examina la situación de los trabajadores menores de 25 años, que en Andalucía asciende al 26%, mientras que según la formación, una mujer con licenciatura, grado o doctorado percibe una cuarta parte menos que un hombre con el mismo nivel, y una mujer sin formación cobra un tercio menos de salario que un hombre en sus mismas condiciones.

La mayor brecha, en la industria

La mayor brecha salarial entre mujeres y hombres se produce en industria, con un 28% de diferencia, mientras que la construcción es el sector con menor diferencia salarial, con el 19%.


JUAN CARLOS HIDALGO- Política Sindical, Salud laboral y Medioambiente de UGT Andalucía 

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, apuntaba este miércoles que los cálculos del Ministerio indican que el conjunto de beneficiarios de la subida hasta los 950 euros alcanza a más de dos millones de personas.

En esta cifra aún no están incluidas los trabajadores a tiempo parcial, que lo componen mayoritariamente mujeres. Juan Carlos Hidalgo, secretario de Política Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT Andalucía, asegura en la Onda Local de Andalucía que esta medida no va a perjudicar la contratación, como han advertido los críticos de la subida.

La agricultura es el sector que la patronal que más ha denunciado un posible efecto negativo en el empleo de una fuerte subida del SMI, ante la posibilidad de pérdida de puestos de trabajo o que parte de ellos acaben en la economía sumergida.

Retos

Desde UGT-A, creen necesario el siguiente paso anunciado por el Gobierno central de eliminar la posibilidad de que las bajas por enfermedad provoquen un despido procedente. El mayor reto, aseguran, es derogar gran parte de la última reforma laboral.


JUAN CARLOS LEBRÓN- Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT Andalucía

Es uno de los contundentes datos que publica hoy el sindicato UGT sobre siniestralidad laboral en nuestra tierra relativos a los ocho primeros meses del año.

Juan Carlos Lebrón, secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT Andalucía, alerta de que de enero a agosto de 2019 han fallecido 78 personas trabajadoras que pertenecían, sobre todo, a la construcción y a la agricultura. Precisamente, son estos dos sectores, según denuncia Juan Carlos Lebrón, los que registran más temporalidad, eventualidad y precariedad.

El secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT Andalucía pide también un mayor número de inspectores habilitados, que son 20 en la actualidad en toda la comunidad, y aplauden que la consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, esté negociando la firma de un convenio para aumentar el número de estos profesionales. Eso sí, Juan Carlos Lebrón cree que incrementar en solo ocho estos inspectores es insuficiente, teniendo en cuenta que en Andalucía hay más de 450.000 empresas. Además, recuerda que estos profesionales no tienen competencia sancionadora.

Por ello, reclama que sea una negociación ambiciosa porque considera que es fundamental para evitar el aumento de las muertes en el trabajo por accidente laboral en nuestra tierra. Además, recalca la importancia de la concienciación ciudadana y empresarial acerca de la prevención de riesgos laborales, para lo que piden la puesta en marcha de campañas de sensibilización similares a las de tráfico.


SOLEDAD RUIZ – UGT Andalucía

180 mil empleos durante el año 2018. Son los que no se han creado en España, según el sindicato UGT, por un motivo: las horas extras.

Un total de 330 millones de horas extra hemos realizado trabajadores y trabajadoras a lo largo del año. De ellas, el 43 por ciento no han sido remuneradas. Soledad Ruiz, secretaria de Políticas Sociales y Seguridad Social de UGT Andalucía explica que estas cifras solo incluyen las horas registradas y no las horas extras que no se contabilizan e, incluso, no se remuneran.  

Soledad Ruiz recuerda que la no contabilización de horas extra no afecta solo a los trabajadores afectadas, sino también a la Seguridad Social, ya que no se cotizan. Al respecto, sitúa la responsabilidad en los empresarios. Tanto a la hora de contabilIizar y abonar de forma adecuada las horas extra como de hacer contratos más ajustados al número de horas efectivas que realiza el personal. Y recuerda que la realización de horas extra es totalmente no es obligatoria.

Hay que denunciar las irregularidades

La secretaria de Políticas Sociales y Seguridad Social de UGT Andalucía recomienda a trabajadores y trabajadoras que comuniquen posibles situaciones irregulares a la Inspección de Trabajo o a los sindicatos.     


La Federación de Industria, Construcción y Agro del sindicato en Andalucía, FICA, recuerda que el  repunte de la actividad de la construcción y la precariedad laboral hace que se hayan disparado los accidentes en este sector.

Con los datos consolidados de la propia Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, en los seis primeros meses del año, las muertes en la construcción han crecido un 21,6%, seguido de la agricultura, con un aumento del 15,4%. Juan Carlos Lebrón Moreno, secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-FICA Andalucía ha pasado por los micrófonos de la Onda Local de Andalucía.

JUAN CARLOS LEBRÓN – UGT Andalucía

Desde UGT FICA Andalucía consideran alarmantes estas cifras, por lo que creen necesario implementar un plan de choque en el que intervengan todas las administraciones, desde la mejora de la eficacia de la Inspección de Trabajo, campañas de concienciación de la Junta de Andalucía, hasta la colaboración y actuación administrativa de los ayuntamientos. Juan Carlos Lebrón.

JUAN CARLOS LEBRÓN – UGT Andalucía

Los datos señalan que, en los seis primeros meses de 2019, se han producido 54.900 accidentes de trabajo, lo que supone 2.300 más que el año anterior y un incremento de un cuatro y medio por ciento. Se registraron 630 accidentes graves y un total de 55 accidentes mortales, tres más que el año pasado. Para UGT, la precariedad en el trabajo sigue matando y cada semana mueren dos trabajadores en el tajo y se ocasionan 24 accidentes graves.

Nuevo accidente laboral mortal

Un repartidor de comida rápida ha fallecido tras chocar con un coche en la ciudad de Huelva. Tenía 25 años y trabajaba como repartidor de comida a domicilio en motocicleta de una empresa local de kebab. Este mismo jueves la Policía Local tomará declaración a una viandante que fue testigo del accidente y al conductor del vehículo, que efectuó el giro de manera correcta y dio negativo en el test de alcoholemia y drogas. No obstante, han incidido en que las causas del accidente se están investigando.


SOLEDAD RUIZ – UGT-Andalucía

El sindicato también solicita que se retomen los trabajos del Observatorio de la vivienda o desarrollar polos logísticos como los de Córdoba.

La secretaria de políticas sociales de UGT en la comunidad, Soledad Ruiz, cree de suma importancia la acción del Gobierno andaluz en el tramo que conecta Algeciras y Bobadilla para poder competir con Tánger.

UGT insiste en que existe financiación suficiente desde la Unión Europea e, incluso, desde el Gobierno nacional, como para abordar estas inversiones. Soledad Ruiz cree que supondría una importante creación de empleo.

Propuesta

La propuesta ha sido trasladada por la dirección de UGT en Andalucía al viceconsejero de Fomento, Infraestructuras y Ordenación del Territorio de la Junta, Jaime Raynaud.


El paro baja en 126.200 personas en 2018 en Andalucía.

Esto supone un 13% menos que en el año anterior y, además, sitúa a nuestra comunidad como la comunidad donde más ha bajado el paro en términos absolutos. De otro lado, se han creado 118.600 empleos, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al cuarto trimestre hechos públicos por el Instituto Nacional de Estadística. Óscar Martín, secretario de Formación y Empleo UGT- Andalucía, destaca en la Onda Local de Andalucía que no existe una correlación exacta entre la bajada del desempleo y la creación de empleo.

DE ESTE A OESTE – ÓSCAR MARTÍN – UGTAndalucía

Desde CCOO Andalucía apuntan a la calidad del empleo como el reto pendiente en el mercado laboral y señalan que, pese a la reducción de las cifras del paro, el empleo en nuestra tierra sigue marcado por la precariedad y la temporalidad. Sergio Santos, secretario de Empleo y Nuevas Realidades Laborales de CCOO Andalucía.

DE ESTE A OESTE – SERGIO SANTOS – CCOO Andalucía

Así, el número total de personas desempleadas en Andalucía se situó en 834.300 a final de año, con una tasa de paro del 21%.  Por provincias, en el último año, el empleo ha crecido en siete de las ocho provincias, con Málaga (48.700) y Sevilla (30.200) a la cabeza. Por su parte, el empleo ha crecido en 12.000 en Cádiz, en 11.200 en Córdoba, en 10.300 en Almería, en 7.900 en Granada y cien en Huelva. Por contra, ha descendido en 1.800 personas en Jaén.

UATAE denuncia el aumento de la brecha de género

Tras conocer los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), la Unión de Autónomos UATAE, por medio de su secretario general en Andalucía, José Galván, ha destacado en el aumento de la brecha de género en el cuarto trimestre de 2018.

DE ESTE A OESTE – JOSÉ GALVÁN – UATAE Andalucía

También han detectado la disminución de los empleadores y fijan dos razones, por un lado, la existencia de falsos autónomos que utilizan las empresas para ahorrar en la contratación, y, por otro lado, la creciente competencia en determinados sectores.

DE ESTE A OESTE – JOSÉ GALVÁN – UATAE Andalucía

Desde UATAE aseguran que van a seguir trabajando por mejorar la protección del colectivo para ser trabajadores de segunda y cotizar por ingresos reales en 2019.


DE ESTE A OESTE – CARMEN CASTILLA UGT Y NURIA LÓPEZ CCOO

El desempleo y la precariedad son los dos problemas principales que deben enfrentar las políticas de empleo andaluzas a partir del 2D. Así lo han destacado tanto CCOO como UGT. Señalan que es fundamental un cambio de modelo que apuesto por la creación de una industria fuerte que genere empleos de calidad y no temporales. Nuria López, secretaria general de CCOO Andalucía explica que apuestan por la industria y por planes de futuro en el sector de la construcción sostenible.

Denuncian que la renta está mal repartida y que, mientras los empresarios están aumentando su beneficio total, bajan los salarios de los trabajadores y trabajadoras. Por ello, Carmen Castilla, secretaria general de UGT- Andalucía  reclama una redistribución de la renta.

Igualdad y convenios colectivos

Los dos sindicatos señalan la importancia de recuperar las políticas de igualdad en el empleo y la fuerza de negociación a través de los convenios colectivos.


DE ESTE A OESTE – JUAN CARLOS HIDALGO – UGT Andalucía

A punto de cerrar el año, 111 trabajadores han perdido la vida en el tajo en nuestra comunidad, según los datos provisionales de la Junta de Andalucía. Ante estas cifras, UGT Andalucía ha comenzado un estudio para analizar las condiciones laborales en las que se encontraban los fallecidos y las causas de los accidentes, con objeto de aportar soluciones efectivas y terminar con esta cifra de muertes en el trabajo. Juan Carlos Hidalgo, secretario de Política Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-A, cree que la ley de prevención es adecuada pero no se cumple. Desde UGT creen que los empresarios aprovechan la precariedad laboral y los contratos temporales para forzar condiciones que incumplen con las normas de prevención. Desde el sindicato animan a los trabajadores y trabajadoras a denunciar. En el año 2016 fueron 109 los trabajadores que también perdieron su vida en la jornada laboral, según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, por lo que se incrementa esta tendencia al alza iniciada años atrás.


DE ESTE A OESTE – JUAN CARLOS NARANJO – UGT Andalucía

UGT exige un «plan integral» para aumentar los ingresos de la Seguridad Social. Desde el sindicato proponen que las políticas activas de empleo dejen de costearse con cargo a la Seguridad Social. Creen que es necesario abrir otras fuentes de financiación pública y llevar a cabo una reforma general del sistema fiscal que sitúe la lucha contra el fraude en el centro de la actuación política y se base en el principio de progresividad. Juan Carlos Naranjo, secretario de Relaciones Laborales de UGT AndalucíaDenuncian que no se están cumpliendo los acuerdos firmados y que los empresarios no están aportando al Fondo de Reserva de la Seguridad Social lo que les corresponden. Desde UGT afirman que no solo es responsabilidad de la patronal, también son responsables los diferentes gobiernos que no han exigido que se cumplan esos acuerdos.

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