AGENCIA de NOTICIAS LOCALES y CIUDADANAS de ANDALUCÍA

DIEGO MOLINA – Secretario Educación CCOO

Así lo señala el secretario de la Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía, Diego Molina.

Asegura que esta decisión de la Junta es contraria a las tomadas en el ámbito universitario a nivel estatal y europeo. También considera que el recorte a las partidas de las universidades andaluzas las deja al borde del colapso y va a derivar en el desmantelamiento de las universidades públicas para que queden en manos privadas.

CCOO y UGT han convocado a partir de este mediodía concentraciones de sus delegados y delegadas ante los rectorados de las universidades públicas andaluzas. Ambos sindicatos rechazan la postura de la Junta en relación a las universidades públicas andaluzas. Estas, remarcan, son un instrumento fundamental para salir de la crisis.

Rechazo de los rectores

Por otro lado, los rectores de las universidades públicas andaluzas han remitido una carta al consejero responsable de las sedes académicas, Rogelio Velasco. En ella, rechazan el ajuste propuesto por la Junta al generar incertidumbre.


Son los datos publicados por la Encuesta de Población Activa este martes a través del Instituto Nacional de Estadística.

Según el informe, Andalucía acabó el año 2019 con 10.500 parados menos que en 2018, lo que supone una caída del 1’26 por ciento. Así se han creado 45.800 empleos, lo cual sitúa la tasa de paro casi un 5 por ciento menos que el trimestre anterior. Fernando Morillo, secretario de comunicación de UGT, no cree que estos datos sean tan positivos como parece.

FERNANDO MORILLO – UGT

Por su parte, Sergio Santos, secretario de Empleo y Nuevas Realidades de CCOO Andalucía, destaca el cambio que supondrá la subida del salario mínimo interprofesional en la economía.

SERGIO SANTOS – CCOO Andalucía 

El número total de desempleados se situó en Andalucía en 823.900 parados a final de año y la tasa de paro en el 20,8 por ciento.

Panorama nacional

A nivel nacional, en 2019 el paro ha descendido menos que en los últimos cinco años, tan solo un 3’4 por ciento. La tasa de paro, sin embargo, se sitúa en su nivel más bajo desde hace once años, lo cual se traduce en casi 20 millones de ocupados.


RAÚL GARCÍA- UGT Andalucía 

Así lo ha señalado esta mañana en la Onda Local de Andalucía Raúl García Romo, secretario de Institucional de UGT Andalucía y portavoz en la  Comisión Permanente del Consejo Económico y Social de Andalucía. 

‘Mesa de Diálogo Social’ que se abrió el pasado mes de septiembre. Piden al presidente del Gobierno gestos concretos para hacer eficaz esta Mesa de Diálogo. UGT Andalucía pide que sea algo más que una foto y que el Gobierno muestre también voluntad de solucionar los conflictos laborales abiertos en servicios públicos básicos como la educación y la sanidad.

Relevancia

Tanto la patronal, como los sindicatos y el Gobierno andaluz coincidían en destacar, tras la reunión, la importancia del diálogo social para mejorar Andalucía.


Han convocado concentraciones en todos los centros hospitalarios que tienen lavanderías contra el cierre de este servicio en el Hospital de Valme, en Sevilla, y la privatización y suspensión de servicios en el Servicio Andaluz de Salud.

Los sindicatos hacen extensible esta convocatoria a todos los hospitales de Andalucía dado que, denuncian, la política privatizadora de la Administración sanitaria se está aplicando ya en otros centros con lavanderías. En el caso del Hospital de Valme, UGT acusa al Servicio Andaluz de Salud de ser incapaz de buscar una solución ante el cierre de la lavandería. Denuncian que en la mesa sectorial de la semana pasada, la Administración sanitaria ha demostrado falta de interés y capacidad para encontrar una alternativa al cierre de las instalaciones, argumentando que la maquinaria está obsoleta y que la empresa de mantenimiento no se responsabiliza del equipamiento. Para Antonio Macías, responsable regional de Sanidad de UGT, estos son unos argumentos muy débiles.

ANTONIO MACÍAS – Sanidad UGT

Según Antonio Macías, con estas maniobras e abre la veda para privatizar, cerrar, disminuir cualquier servicio en el Sistema Sanitario Público.

ANTONIO MACÍAS – Sanidad UGT

Ante esta situación, UGT y CCOO han consensuado movilizarse esta semana en todos los Centros Hospitalarios de Andalucía contra este cierre.


 

JUAN CARLOS HIDALGO – UGT Andalucía

Durante el año 2018, mientras los salarios en el conjunto de España se han incrementado casi un uno por ciento, en Andalucía han bajado en un porcentaje similar,  el 1,1 por ciento.

Así concluye la Encuesta Anual de Coste Laboral, que publica el Instituto Nacional de Estadística. El año 2017 los costes salariales brutos fueron de 20.278 euros anuales como media, mientras que en el 2018 descendieron hasta los 20.061 euros. Es el tercer año consecutivo en el que se produce este hecho, que en Andalucía bajen y en el conjunto de España suban. La brecha salarial respecto a la media estatal ya supera así los 2.940 euros anuales. Todo ello, en un contexto económico de crecimiento del PIB superior al 2 por ciento.

Según Juan Carlos Hidalgo, responsable de Política Sindical de UGT Andalucía, el hecho de que casi la mitad de las inaplicaciones de convenios colectivos en España se producen en nuestra comunidad autónoma, según un estudio del propio sindicato, es un elemento que se puede considerar entre las causas del descenso de los costes salariales en Andalucía.

699 convenios vigentes

Según el análisis de UGT Andalucía, en Andalucía hay 699 convenios vigentes, que afectan a casi 1 millón 100 mil trabajadores y a más de 240 mil empresas.


 

JUAN CARLOS HIDALGO – UGT Andalucía

En los dos primeros meses de 2019 han fallecido en Andalucía 20 trabajadores, 3 de ellos en su primer mes de trabajo. También se han producido 197 accidentes laborales graves y más de 17.000 de daño leve, según el informe de UGT. Estas cifras suponen un aumento respecto al año anterior. Juan Carlos Hidalgo, secretario de Política Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT Andalucía relaciona este aumento con la temporalidad laboral.

El secretario de Política Sindical de UGT Andalucía afirma que el trabajo de inspección es bueno, pero que falta personal para poder visitar las 300.000 empresas existentes en la comunidad andaluza. Juan Carlos Hidalgo explica que desde UGT reclaman diferentes medidas tanto al Gobierno de España como al autonómico.

Incremento de sanciones

Otras de esas reformas son el incremento de sanciones a quienes no cumplan la ley de prevención de riesgos laborales, la creación de un juzgado específico de salud laboral o que se hagan campañas como las de tráfico que conciencien a la ciudadanía.


DE ESTE A OESTE – CRISTINA GARCÍA – UGT en Andalucía

Con objeto de fomentar los planes de igualdad en empresas de menos de 250 trabajadores y trabajadoras, bajo el lema #MiPlanEsLaIgualdad ¿Y el tuyo?», el sindicato ha lanzado esta semana el segundo de los vídeos de la campaña. En este caso, habla de la brecha salarial existente entre hombres y mujeres. UGT comenzó el pasado viernes una campaña con seis vídeos promocionales, realizados por profesionales de la comunicación y actores, bajo formato de corto de cine. Cristina García, secretaria de Igualdad de UGT en Andalucía, explica que son historias personales impactantes con temas que sufren las mujeres día tras día en el trabajo: acoso sexual, brecha salarial, problemas de conciliación laboral y familiar, segregación por puestos, o techo de cristal. El sindicato lanzará el último vídeo el 23 de octubre, un día antes del comienzo de las jornadas que se celebrarán en Sevilla, sobre la misma temática, los días 24 y 25 de ese mes.


DE ESTE A OESTE – ÓSCAR MARTÍN – UGT Andalucía

A nivel estatal la media supera los 956 euros mensuales. Óskar Martín, secretario de Empleo y Formación de UGT Andalucía, asegura que el motivo de esta diferencia se encuentra en dos factores: los bajos salarios y el mayor número de población inactiva que percibe pensiones no contributivas. En este marco, desde el sindicato apuestan por blindar las pensiones públicas para que no sean objeto de vaivenes políticos y revalorizarlas vinculándolas al coste de la vida. Los Presupuestos, que entraron en vigor en julio, recogían un aumento del 3% para las pensiones mínimas, del 1,6% para el resto de pensiones y la ampliación de la base reguladora de las pensiones de viudedad para quienes no perciban otra pensión pública del 52 al 56 por ciento.


DE ESTE A OESTE – ESPECIAL SINIESTRALIDAD LABORAL – UGT y CCOO

Durante el primer semestre del año se han producido un total de 659.000 accidentes laborales, un 0,3 más que en el mismo periodo de 2017, según la estadística del Ministerio de Trabajo. De ellos, casi 300.000 causaron baja, un 2,7% más, y dentro de ellos 258.000 ocurrieron durante la jornada laboral y más de 40.000 fueron accidentes ‘in itinere’. Juan Carlos Hidalgo, secretario de Salud Laboral de UGT Andalucía, denuncia que el empresariado ha rebajado el nivel de prevención, lo que explica este aumento en las estadísticas. Además, incide en que las precarias condiciones de muchos trabajadores y trabajadoras llevan a incrementar los riesgos laborales. Frente a esto, el sindicato reclama más inversión y formación en prevención de riesgos laborales. Además, según UGT, las mutuas han endurecido sus criterios para conceder bajas laborales, reservándolas solo para aquellos casos que revisten una mayor gravedad.


DE ESTE A OESTE – MANUEL JIMÉNEZ – UGT-FICA Andalucía

El sector agrario de FICA-UGT exige la condonación de los jornales ante el problema de sequía y exige inversión hidrográfica ante la previsión de que la sequía se prolongue. Las producciones pueden bajar hasta un 30%, han anunciado, si continuamos con esta climatología. Manuel Jiménez, secretario general FICA-UGT-Andalucía. Aseguran que si no se hace, la gente no podrá cobrar nada, porque no van a llegar al número de jornales que se pide. Hay una estimación de pérdida de producción en el caso de olivar de un 30%, en algunas zonas podría llegar hasta el 50%. En esta ocasión piden que se vaya más allá de la reducción de peonadas como se ha hecho en otras ocasiones de 35 a 20.


DE ESTE A OESTE – ANTONIO DEL MORAL – UGT Andalucía

Jubilados y jubiladas de toda España marcharán desde el 30 de septiembre para exigir pensiones dignas. Saldrán desde varias ciudades de toda España y confluirán finalmente en el municipio madrileño de Fuenlabrada. En España hay más de 8.600.000 jubilados y jubiladas. Antonio del Moral, secretario general de la Unión de Jubilados y Pensionista de UGT-A, señala que hacen falta medidas concretas para garantizar el futuro de las pensiones. Los partidos negocian ahora la gestión del sistema de pensiones dentro del Pacto de Toledo. Unidos Podemos ya ha señalado que no se sumará a este pacto si no se revierten las dos últimas reformas laborales. Desde UGT también proponen que el sistema de pensiones se nutra de los Presupuestos Generales del Estado para garantizar los ingresos suficientes. Recuerdan que no es lógico que se perdone a la banca 60 mil millones de euros mientras se sigue regateando con el futuro de los trabajadores y pensionistas.


DE ESTE A OESTE – JUAN CARLOS HIDALGO – UGT Andalucía

El sindicato denuncia que el 10 por ciento de los trabajadores y trabajadoras no puede cubrir los gastos de alimentación, que supone un desembolso de 350 euros al mes. UGT va a trasladar al Ejecutivo de Mariano Rajoy la necesidad de que antes de acabe la legislatura el Salario Mínimo Interprofesional se sitúe en los 1.000 euros y de que se tenga en consideración esta propuesta para el desarrollo de los Presupuestos Generales del Estado del próximo ejercicio. Según Juan Carlos Hidalgo, secretario de política sindical de UGT Andalucía, la propuesta pretende que en la negociación colectiva se llegue a ese objetivo en 2020. Asegura que es una cuestión de voluntad política, ya que hace diez años un sueldo de 1.000 euros era considerado bajo. Cree que mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras asalariadas redunda en un beneficio a gran escala para la economía del país. Señala que eso no se conseguirá si se sigue manteniendo el modelo actual marcado por la precariedad, la temporalidad y los bajos salarios, tal como han señalado informes de organismos internacionales.


Los sindicatos han redactado una carta abierta a las empresas agrícolas demandando el desbloqueo de estas negociaciones.

El sector del campo convoca una huelga en Sevilla durante los días 12, 13, 14 y 15 de mayo, organizada por los sindicatos UGT Y CCOO, para conseguir un nuevo convenio provincial del campo. La reivindicación reclama una cláusula de responsabilidad para las personas propietarias de fincas, de forma que sean ellas quienes abonen los pagos que se les puedan adeudar a las personas trabajadoras por parte de las subcontratas. Además, reclaman un aumento salarial y una reducción de la jornada diaria a seis horas y cuarto.

Como medida de presión, decenas de trabajadores han empezado una marcha de tres días. El recorrido se inició en Villanueva del Río y Minas para después recorrer Villaverde del Río, San José de la Rinconada y terminar en la sede de Asaja en la capital andaluza.


DE ESTE A OESTE – NURIA LÓPEZ – CCOO

CCOO reclama que las mejoras económicas que se están produciendo se repartan y no se queden solo en las manos del empresariado. Piden diálogo con la patronal para establecer un nuevo marco normativo que supere la actual reforma laboral que, dicen, tanto ha perjudicado a los trabajadores y trabajadoras. Aseguran que una de las claves es el incremento salarial. Solo así puede haber una recuperación económica estable según Nuria López, secretaria de Empleo de CCOO-ALos ERE en las grandes empresas se han multiplicado por el temor de sus responsables y asesores a que la reforma laboral sea modificada. Así la cifra de despidos en empresas de más de 250 empleados superó entre enero y noviembre del pasado año a la cifra final de todo 2015. Desde CCOO aseguran que esto demuestra el egoísmo del empresariado que no traducen los beneficios en mejoras laborales y mantienen la precariedad.


DE ESTE A OESTE – SOLEDAD RUIZ – UGT Andalucía

Las mujeres en España cobran casi un 40% menos de pensión que los hombres. 454 euros es la distancia entre la pensión de jubilación media de un hombre con el de una mujer en nuestro país. Así lo refleja un informe de UGT en el que se afirma que la brecha salarial durante la vida laboral de las mujeres tiene un efecto directo en la cuantía de las pensiones. Soledad Ruiz, secretaria de Políticas Sociales y Seguridad Social de UGT Andalucía, asegura que la diferencia entre las pensiones de hombres y mujeres será mayor en el futuro debido a que la situación se agrava con la reforma laboral. Por ello, pide la derogación inmediata de esa norma. En concreto, en España mientras que un hombre cobra una media de 1.200 euros, la de la mujer es de 742 euros. Las pensiones por enfermedades, donde una mujer llega a cobrar 535 euros menos que un hombre.


DE ESTE A OESTE – FRANCISCO CARBONERO – CCOO Andalucía

Es lo que traslada en la Onda Local de Andalucía el secretario general de CCOO-A, Francisco Carbonero, quien expone los motivos de las movilizaciones convocadas junto a UGT para el 15 de diciembre. Bajo el lema “Las personas y sus derechos, lo primero”, se van a llevar a cabo movilizaciones en todo el país. Entre otras reivindicaciones, las organizaciones sindicales reclaman la supresión de las dos últimas reformas laborales. Francisco Carbonero recuerda que esas medidas han  generado más precariedad, por lo que reclama un giro en las políticas laborales.


DE ESTE A OESTE – CRISTINA GARCÍA – UGT Andalucía

UGT denuncia que la precariedad y la temporalidad laboral que sufren las mujeres generan pobreza y dependencia lo que tiene una relación directa con las violencias machistas. Así lo ha señalado esta mañana en la OLA Cristina García, secretaria de Igualdad y Juventud de UGT-A, quien asegura que el acoso sexual y por sexo son dos realidades que se reproducen en el mercado laboral y que no se suelen denunciar. Sostiene que no se están tomando decisiones políticas suficientes para acabar con la desigualdad en el mercado laboral. Según el Foro Económico Mundial la igualdad no se producirá hasta dentro 170 años.


DE ESTE A OESTE – JUAN CARLOS HIDALGO – UGT Andalucía

Juan Carlos Hidalgo, secretario de Política Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-A, señala que la aplicación de esta norma tendría consecuencias a largo plazo porque los jóvenes de hoy tardarían más en juntar los días de cotización necesarios.  La solución pasa por modificar los ingresos al fondo de pensiones y que las partidas que nutren la hucha de las pensiones tengan diferentes fuentes de financiación. Además, señala que a largo plazo la solución pasa por el pleno empleo. Desde mediados de marzo de 2013, la legislación permite compatibilizar el cobro del 50% de la pensión de jubilación con un trabajo por cuenta propia o ajena, ya sea a jornada completa o a tiempo parcial. A esta opción pueden acogerse aquellas personas que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación y hayan cotizado los años exigidos para recibir el 100% de la pensión. Es lo que el Gobierno denomina «pensionista activo», que tiene unas obligaciones de cotización social limitadas a una aportación de «solidaridad» del 8%.


DE ESTE A OESTE – ESTRELLA SALAS – UGT Andalucía

No lo creen así los sindicatos CCOO y UGT que hoy protagonizan protestas por todo el Estado para denunciar la precariedad, el fraude y la falta de derechos. Una realidad muy alejada de los datos oficiales del sector. Estrella Salas es secretaria del Sector Turismo en UGT-A, asegura que a un sector ya dominado por la temporalidad y el paro se ha sumado la reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy, empeorando las condiciones de los empleo. Hoy llevan a cabo protestas en varias ciudades andaluzas para denunciar la cara B del turismo, con precariedad, fraude y falta de derechos” y recuerdan la falta de negociación colectiva sectorial y el aumento de la externalización del último tiempo.


DE ESTE A OESTE – ANTONIO DEL MORAL – Unión de Jubilados y Pensionistas

El fondo de pensiones está sufriendo el zarpazo de una mala gestión y está destruyendo el sistema. Así lo ha señalado esta mañana en la OLA Antonio Del Moral, secretario general de la Unión de Jubilados y Pensionistas de UGT. Señalan que la grave situación se explica por la precariedad laboral generalizada, que impide cotizaciones suficientes. Señala que la solución pasa por mejorar las condiciones laborales y activar el mercado laboral. Pero además, cree fundamental acabar con las concesiones que el Gobierno hace a las empresas con el dinero de las pensiones. UGT lanza ahora una campaña para informar porque aseguran que no se puede mantener el actual sistema sin relevo generacional cotizando. El lema de la campaña es “No te quedes parado, la pensión es tu derecho, tu bienestar y el de los tuyos. Defiéndela”.


La multinacional sevillana cuenta con dos plantas gemelas en Córdoba en la que, actualmente, trabajan unas 50 personas. Abengoa tiene una deuda de más de 9.000 millones de euros que preocupa mucho a sus más de 20.000 trabajadores y trabajadoras repartidos por el mundo, entre ellos, a los que trabajan en las dos plantas del El Carpio.

Los sindicatos UGT y CCOO mostraron ayer su preocupación por el futuro de las personas  trabajadoras de la planta de la localidad cordobesa de El Carpio, ya que en el caso de que la multinacional no llegue a un acuerdo con los bancos para negociar su deuda, supondría la mayor suspensión de pagos jamás producida en España.

DE ESTE A OESTE – ÓSCAR MARTÍN – UGT Andalucía

170 empresas han cerrado en toda Andalucía durante los seis primeros meses del año 2015. Desde el sindicato UGT señalan que estas cifras son un drama porque se trata de pequeñas y medianas empresas y autónomos que, además de tener en su negocio el sustento de su familia, generan empleo de calidad. Óscar Martín, secretario de Empleo y Formación de UGT Andalucía, asegura que la crisis sigue cebándose con las medianas y pequeñas empresas y que las administraciones no hacen nada para evitar esta situación. Denuncia desde el sindicato que la legislación y las últimas reformas laborales favorecen a las grandes empresas, insisten en que el Tratado de Libre Comercio con EEUU supondrá, de aprobarse, un refuerzo para las grandes corporaciones en detrimento de los negocios pequeños.

DE ESTE A OESTE – JUAN CARLOS NARANJO – Relaciones Laborales de UGT Andalucía

Los sindicatos UGT y CCOO y las patronales han llegado a un principio de acuerdo que establece una subida salarial de hasta el uno por ciento y hasta el 1,5 en 2016. El pacto también incluye una cláusula de garantía salarial para los dos años que tendrá en cuenta la inflación. Juan Carlos Naranjo, secretario de Relaciones Laborales de UGT Andalucía, destaca que así, si los precios suben por encima del 2,5 por ciento entre 2015 y 2016, se activaría esa cláusula para compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. La subida se tiene que negociar ahora en las mesas de negociación de cada empresa y en cada convenio. El presidente de la CEOE, Juan Rosell, señalaba que la subida salarial pactada en el preacuerdo con los sindicatos «no quiere decir que vaya a ser el 1%». Es más, tanto Rosell, como el presidente de Cepyme, Antonio Garamendi, puntualizaron que el 60% de las empresas españolas sigue todavía en pérdidas, por lo que las subidas reales en los convenios estará en torno al 0,7 por ciento. Juan Carlos Naranjo rechaza las acusaciones de doblegarse a los intereses de la patronal y del Gobierno del PP y aceptar una subida a la baja. Asegura que es el mejor acuerdo posible teniendo presente el contexto y que su labor es de pacto.

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UGT Andalucía afirma que el programa ‘Emplea 30 Plus’ es positivo pero insuficiente para dar una solución de calado al problema de desempleo de nuestra tierra. Así lo ha afirmado esta mañana en la OLA, Óscar Martín, secretario de Empleo de UGT Andalucía, en relación al plan que la Junta ha aprobado en Consejo de Gobierno para impulsar el empleo entre la población de más de 30 años y los parados de larga duración. Desde UGT advierten de que es urgente dar soluciones reales al problema del paro y, sobre todo, poner freno al desempleo juvenil ante el riesgo de una generación perdida que salga de Andalucía o de España con las consecuencias que eso tendría para el futuro económico.

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